Search results for "Psicologia del lavoro"
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Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
2014
Mentalizing in Organizations: A Psychodynamic Model for an Understanding of Well-Being and Suffering in the Work Contexts
2017
Moving from the paradigms of “mentalization” and “reflective function” (Fonagy and colleagues), this article develops the concept of “mentalizing” in organizations, understood as a process of construction of shared meaning in the work contexts, and whose absence or deterioration produces suffering in organizational experience, exposing individuals to significant psychosocial risks. This model converges in outlining a framework in which the absence of a reflective competence and the lack of symbolization of the experience of work fall on the perception of one's own job, and on the relationship with colleagues and management, producing unsustainability of the work experience. The availability…
Examining the generalizability of research findings from archival data
2022
This research project benefitted from Ministry of Education (Singapore) Tier 1 Grant R-313-000-131-115 (to A. Delios), National Science Foundation of China Grants 72002158 (to H.T.) and 71810107002 (to H.T.), grants from the Knut and Alice Wallenberg Foundation (to A. Dreber) and the Marianne and Marcus Wallenberg Foundation (through a Wallenberg Scholar grant; to A. Dreber), Austrian Science Fund (FWF) Grant SFB F63 (to A. Dreber), grants from the Jan Wallander and Tom Hedelius Foundation (Svenska Handelsbankens Forskningsstiftelser; to A. Dreber), and an Research & Development (R&D) research grant from Institut Européen d'Administration des Affaires (INSEAD) (to E.L.U.). Dmitrii Dubrov, o…
RICERCA-INTERVENTO E QUALITÀ DELL’UNIVERSITÀ. RIFLESSIONI A PARTIRE DA UN’ESPERIENZA CONDOTTA IN OTTICA CLINICO-PARTECIPATIVA.
2011
Per un approccio non riduttivistico allo stress lavoro-correlato: un questionario per i contesti ospedalieri mirato alla rilevazione della tematica b…
2012
Le recenti urgenze adempitive relative allo stress lavoro-correlato hanno favorito la tendenza a realizzare interventi fondati su implicite visioni dello stress come fenomeno autonomo rispetto alla dinamica psicosociale e culturale dell’organizzazione. Gli obblighi normativi possono invece rivelarsi occasioni per promuovere la diffusione di una cultura dello sviluppo e dell’empowerment organizzativo proponendo ai committenti una visione del ‘buon lavoro’ centrata non solo sulla assenza di disagio, ma anche sulla presenza di benessere, e la possibilità di realizzare interventi di ricerca-azione che si concretizzino in un accompagnamento delle organizzazioni verso la capacità di apprendere su…
L'action research nei contesti organizzativi. Orientamenti ed esperienze
2013
Sebbene nell’arco di oltre settanta anni di storia abbia conosciuto fasi alterne segnate da minore o maggiore successo, l’orientamento della ricerca-azione si è rivelato flessibile ed adattabile alle esigenze della ricerca applicata a problematiche sociali ed organizzative rilevanti. Ciò è stato possibile grazie ad una serie di riformulazioni e modulazioni dell’originaria proposta lewiniana, i cui principi generali sembrano ancora oggi poter rappresentare un nucleo identitario forte e riconoscibile all’interno di un quadro così fortemente segnato dalla presenza di differenze teorico-epistemologiche e metodologiche al punto da rendere preferibile ai più parlare della ricerca-azione come di u…
Editoriale. Variazioni sui setting
2008
Stress e soddisfazione lavorativa del personale frontline nelle strutture alberghiere: un contributo di ricerca
2011
La rilevazione di stress lavoro-correlato come premessa dell'intervento di ricerca-azione per il miglioramento del benessere organizzativo. Dati e co…
2012
Con riferimento ad una visione dello stress lavoro-correlato come fenomeno che emerge ed acquista senso anche rispetto alla complessiva dinamica psicosociale e culturale dell’organizzazione, e che va collocato all’interno di una irriducibile bipolarità benessere/disagio, una richiesta di rilevazione avanzata da una Azienda Ospedaliera è stata rinegoziata come primo step di un intervento di ricerca-azione orientato al miglioramento del benessere. È stato quindi costruito un questionario atto ad inquadrare i dati più direttamente riferibili allo stress (stato di salute psico-fisica, soddisfazione, senso di appartenenza e di fiducia) all’interno di una cornice ricavata da un altro set di dati …
The Role of Surface Acting in the Relationship between Job Stressors, General Health and Need for Recovery Based on the Frequency of Interactions at …
2022
The aim of the study was to verify whether the frequency of face-to-face interactions with the public at work can reveal differences in how people react to emotional regulation demands. In particular, we investigated the mediating role of surface acting (a strategy of dealing with emotional dissonance) in the relationship between two typical job stressors (workload and mental load) and two outcomes closely related to work-related well-being: employees’ general health and the need for recovery. Prior studies investigating the detrimental effects of emotional dissonance mostly focused on service workers. However, in light of a survey conducted by the European Agency for Safety and Health at W…