Search results for "Recursos Humanos"
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Estudio de casos de la Dirección Estratégica de Recursos Humanos y su nivel de impacto en los resultados en el ámbito de las entidades financieras de…
2017
Del buen o mal funcionamiento de las entidades financieras públicas, depende una gran parte de la capacidad competitiva de las economías de los diferentes países y muy especialmente en países pequeños en vías de desarrollo. Por otro lado, el interés por la gestión de recursos humanos ha experimentado un gran auge durante los últimos años, con iniciativas que otorgan a las personas un papel esencial para el eficaz logro de los objetivos estratégicos de cualquier tipo de organización. De esto depende la eficiencia económica y como en cualquier organización de variables de entorno, organizativas y de aquellas relacionadas con el factor humano. En este contexto, las tradicionales fuentes de ven…
El empleo público local en la España democrática: una perspectiva institucional
2013
La investigación plantea responder a una pregunta: a tenor de los indicios existentes en la Administración Local (clientelismo, corrupción) ¿por qué este nivel de gobierno no ha logrado consolidar un empleo público profesional? Con el armazón teórico del nuevo institucionalismo de las ciencias sociales, en especial su enfoque histórico y de elección racional (o analítico) se plantea como hipótesis la de que hay que indagar en los momentos formativos de este marco institucional, los años ochenta, periodo que constituyó una auténtica coyuntura crítica, en el que coincidieron diversas secuencias causales (reformas) y en donde arraigaron diversos modos de hacer que se han consolidado con el pas…
Diferencias entre empresas familiares y no familiares: mediación y moderación entre prácticas de recursos humanos y desempeño organizativo
2018
Dado que las empresas familiares son la mayoría, y que en Colombia existen pocos estudios empíricos en el tema, esta investigación pretende evaluar el impacto de las prácticas de recursos humanos en el desempeño organizativo, a través del efecto mediador de la innovación y el aprendizaje organizativo en empresas familiares vs no familiares. En el modelo se incluyen tres variables moderadoras; orientación emprendedora, orientación al mercado y turbulencia del entorno. A través de ecuaciones estructurales y con una muestra de 138 encuestas válidas, se obtiene que las relaciones evaluadas cambian entre empresas familiares y no familiares; las prácticas de recursos humanos impactan positivament…
Desarrollo de un método para la medición de la carga de trabajo en organizaciones públicas. Una aplicación al personal de administración y servicios …
2022
En el ámbito de la dirección de personas, la gestión del cambio organizativo en organizaciones públicas, que implica cambios en los criterios de asignación de recursos, constituye un desafío importante para los gestores. En el caso de las universidades, existe consenso sobre que la adopción de decisiones de asignación con criterios objetivos requiere el desarrollo de un sistema de medición propio e idiosincrásico que sirva de apoyo a la Gerencia. En estas instituciones, los métodos de medición en los que prevalecen los criterios de justicia organizativa y de eficiencia reflejan una perspectiva ética, mostrando respeto a la dignidad humana y a la sociedad en general. Esta tesis doctoral se f…
El impacto de las prácticas de recursos humanos de alto compromiso en el desempeño de las empresas manufactureras del Valle del Cauca: un análisis de…
2017
En la presente tesis doctoral se realizó un análisis del impacto de las Prácticas de Recursos Humanos de Alto Compromiso (PRHAC), la Intensidad en la Gestión del Conocimiento (IGC), la Innovación y sus relaciones con el Desempeño de las empresas de la Industria Manufacturera del Valle del Cauca. Este es un departamento de Colombia, cuya economía se identifica como emergente y donde prima la economía agrícola. El enfoque del estudio es cuantitativo, en la modalidad de tipo descriptivo, correlacional y explicativo; con un diseño no experimental. La muestra de estudio estuvo conformada por 110 empresas de la Industria Manufacturera del Valle del Cauca. Para recolectar la información se utiliza…
Perfil del responsable y su impacto en la arquitectura de Recursos Humanos
2017
Este estudio pretende analizar la influencia de las competencias y el rol del responsable de recursos humanos en la adopción de arquitecturas de recursos humanos ajustadas al modelo de Lepak y Snell (1999). Para tal fin, se estudiaron 50 empresas Colombianas, unas Nacionales y otras Multinacionales con diferente país de origen en las que se encuestaron 600 personas entre Chief Executive Officer, responsables de recursos humanos y empleados, generándose medidas de ajuste al modelo por empleado y por empresa. Los resultados obtenidos mediante la utilización de modelos PLS-SEM indican que un rol más estratégico y un mayor nivel de competencia del responsable de recursos humanos no garantiza un…
Prácticas de recursos humanos y su impacto en los resultados de innovación: una revisión teórica
2013
El presente artículo tiene como objetivo la realización de una revisión teórica con la finalidad de identificar las prácticas de Recursos Humanos más analizados respecto a los resultados de innovación y, como resultado, poner de manifiesto otras variables no consideradas hasta la fecha pera que también tengan incidencia en dicha relación. Así pues, autonomía, participación, formación, sistemas de recompensas, trabajo en equipo, reclutamiento y selección, además del desarrollo de carrera profesional, afectarían positivamente los resultados de la innovación a través de la creatividad y la gestión del conocimiento. La estructura y cultura organizativa jugarían un papel moderador en esta relaci…
Capacidades dinámicas de las PYME en el mercado de las licitaciones públicas internacionales
2017
Tesis Doctoral: “Capacidades dinámicas de las PYME en el mercado de las licitaciones públicas Internacionales” - Juan Manuel García García La tesis doctoral trata de las capacidades dinámicas que deben tener y desarrollar las PYME para mantener y desarrollar su actividad en entornos dinámicos y complejos en el contexto del mercado de las licitaciones públicas internacionales. En concreto, se busca determinar las barreras que perciben las PYME al abordar el mercado de las licitaciones públicas internacionales y cómo las capacidades dinámicas genéricas y específicas que tiene y que puede generar la empresa permiten superar dichas barreras. El mercado de las licitaciones públicas es un mercado…
Pensamiento crítico y su impacto en el desempeño del proyecto de mejora continua
2022
¿Cómo influye el pensamiento crítico (PC) en el desempeño del proyecto de mejora continua (MC), considerando mediación de las capacidades dinámicas (CDs) que subyacen en dicho proyecto? Guiados por tal interrogante general, la tesis cubre tres aspectos. El primero se centra en la conceptualización y operativización del PC en la organización, bajo un marco de MC, lo cual redunda en el diseño y validación psicométrica de un modelo de medida al respecto. El segundo presenta el mismo alcance que el primero, pero esta vez comprende el constructo CDs del proyecto de MC. El tercero se orienta al contraste empírico de la relación estructural entre PC, CDs y desempeño del proyecto, usando analítica/…
Análsis del grado de implantación de la conciliación de la vida familiar, personal y profesional en la empresa española: Antecedentes y Resultados
2016
RESUMEN. La presente Tesis Doctoral tiene como objetivos generales, por una parte, indagar y profundizar en el conocimiento acerca de los antecedentes que explican el grado de implantación y uso de las políticas de conciliación VFPP en las pymes españolas, y por otra, establecer los resultados que se derivan de su aplicación. Se trata de un tema de creciente interés para la Academia y objeto de recientes investigaciones en el ámbito particular de la comunidad académica española. En esta investigación se ha estudiado el papel que cumple, bien como barrera, bien como facilitador, la actitud de los directivos ante la implantación y uso de este tipo de políticas; la influencia positiva o negati…