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The determinants of employees’ investments in their company share

2007

Our research is motivated by an observation. Employee Ownership is a form of savings that is becoming moreand more sought after these days. The concentration of the employee savings into employee ownership isbecoming stronger. These evolutions translate into a fact: employees facing a savings menu tend to chooseEmployee Ownership. The high exposure to risk of the employee-shareholders might have some consequence fortheir assets and their job. For companies, the cost of this exposure to risk can also be high. These observationshave led us to wonder about the causes of employees’ investments in their company stock. Thus, this researchtries to answer the question: Which are determinants of emp…

Employee stock purchase planEmployee ownershipAugmentation de capital réservée aux salariésActionnariat salariéCompany savings plans[SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and Finance[SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and FinancePlan d’Epargne Entreprise
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Genre et données longitudinales

2004

Plusieurs grands thèmes sont abordés : le marché du travail en Europe, les femmes et les entreprises, les temps modernes de l'emploi féminin, l'insertion professionnelle, les politiques de formation-insertion, l'articulation entre travail, famille et carrière, les comportements individuels dans le système éducatif et les pratiques culturelles ou sportives.

EmploymentTraining policyEmploi des femmesEgalité des sexesAnalyse longitudinaleFemmeInsertion professionnelle[SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/EducationDifférenciation sexuelleLabour marketEuropeEntrepriseWomanSexual differenciation[SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and FinancePolitique de formationCareerMarché du travailCarrière professionnelle
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Les diplômés manquent d'expérience et coûtent cher

1989

International audience; Un enquête a été menée au Niger auprès des élèves qui ont quitté l'enseignement technique en 86 et 87. Cette enquête s'appuie sur des données d'entreprises, fournies par la Sedes, concernant les emplois modernes. Elle confirme que bien des efforts sont nécessaires pour concilier formation et emploi.

Enseignement technique et professionnelAfriqueEntrepriseInsertion professionnelle des diplômésEmploi des diplômés[SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/Education[SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/EducationNigerRelation formation-emploi
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Vie d'apprentis

1994

En France, l'apprentissage a quelques difficultés à s'inscrire comme filière de formation à part entière, même si les lois récentes tentent de lui donner une place et une image positives dans le système de formation.

Enseignement technique et professionnelEntrepriseChoix d'une professionCondition de travailApprenti[SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/EducationLoisirsEnseignement secondaireVie quotidienneRevenuFranceApprentissage
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L'intervention des représentants du personnel en cas de « grand » licenciement collectif dans une entreprise en difficulté

2014

International audience; Retour sur le jugement du tribunal administratif de Montreuil du 20 décembre 2013

Entreprise en difficultéAttributionLicenciement économiqueConsultation[SHS.DROIT]Humanities and Social Sciences/Law[SHS.DROIT] Humanities and Social Sciences/LawLICENCIEMENTDélégation unique du personnelINSTITUTION REPRESENTATIVE DU PERSONNEL
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L'accès à la formation professionnelle continue dans le secteur de la construction

1992

EntrepriseComparaison internationaleEspagneSecteur de la constructionLuxembourg[SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/Education/Comparaison internationaleAccès à la formation continue[SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
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Capital humain et productivité des entreprises congolaises et malgaches: Résultats d'après l'enquête ICA

2008

EntrepriseCongoEnquête ICA[SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/EducationCapital humainMadagascar[SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and FinanceProductivité
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La rémunération des fonctions de recherche en entreprise : le cas des ingénieurs espagnols

1995

EntrepriseEspagneIngénieurRémunération[ SHS.ECO ] Humanities and Social Sciences/Economies and financesRecherche scientifique[SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and Finance[SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and Finance
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Entreprises et illettrisme : prise de conscience ? Pratiques et/ou stratégies

2000

International audience; Compte-rendu d'une recherche (panel d'une quinzaine de sites en métropole) sur les situations d'illettrisme dans le monde du travail. L'objectif général était : d'une part, d'identifier les entreprises qui, après avoir pris conscience de l'existence du problème, adoptaient des mesures innovantes et collectives pour tenter d'y remédier ; d'autre part, élaborer des monographies à partir des informations recueillies sur les actions récemment entreprises.

EntrepriseIllettrisme[SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/Education[SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/EducationLutte contre l'illettrismeFrance
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Note sur l'implantation en pays en voie de développement et la structure de qualification adoptée

1984

EntrepriseImplantation étrangère[SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/Education[SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/EducationPolitique de qualificationPays en développement
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