Search results for "Stint"
showing 10 items of 1527 documents
Intercultural management competence in Finnish multicultural working life : case Aamujakelu Oy
2010
The current thesis is a qualitative case study, which explores intercultural management competence in Finnish working life. The subject is investigated from the viewpoint of the Finnish supervisors and the international employees at a Finnish multicultural workplace. The aim of the thesis is to determine what kind of intercultural management competence the supervisors of the case company need in their daily work. The case organisation is the Finnish newspaper delivery company Aamujakelu Oy. The supervisors’ work at the case organisation includes both management and leadership tasks. Due to the nature of the organisation’s operation the supervisors and the employees work at different times a…
Diversity management and intercultural communication experiences in multicultural organisations in South Ostrobothnia
2014
Tämän kvalitatiivisen tutkimuksen tarkoituksena on selvittää millaisia kokemuksia eteläpohjalaisilla johtajilla on monimuotoisuuden johtamisesta ja kulttuurienvälisestä viestinnästä monikulttuurisissa organisaatioissa. Työn teoriaosuudessa käsitellään kulttuurienvälisen viestinnän ja monimuotoisuuden johtamisen teoriaa sekä monikulttuurisuutta ja työperäistä maahanmuuttoa Suomessa ja Etelä-Pohjanmaalla. Empiirinen tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. 11 johtajaa haastateltiin ja analysointimenetelmänä käytettiin teemoittelua. Tutkimuksen merkittävimpiä tuloksia oli, että yritykset ovat rekrytoineet työvoimaa ulkomailta pääasiassa, koska yritykset eivät ole löytäneet osaava…
Communication and co-operation within intercultural multi-site project environment of a Case Company : Finland, Japan and the United Kingdom
2000
Finding a right way to communicate : evaluation of communication practices in a multicultural project
2001
Intercultural competence as a succes factor of virtual multicultural teams : a case study on the team effectiveness of global HR teams
2010
This study’s main objective is to construct a model of intercultural competence for global virtual teams in order to investigate the influence of intercultural competence on multicultural virtual team effectiveness. This objective was investigated in two ways: Firstly, by reviewing existing models and concepts with the goal of listing contents of intercultural competence that improve the virtual multicultural team effectiveness sustainably. The findings in this section have been that all team members need to have a certain degree of intercultural competence. Intercultural competence is a set of skills, attitudes and knowledge which is developed gradually by experience and will never be comp…
Predstavleniâ rossijskih studentov o finnah i Finlândii : na osnove oprosa
2015
Tässä pro gradu-tutkielmassa tarkastellaan kirjallisen kyselyn pohjalta, minkälaisia mielikuvia venäläisillä opiskelijoilla on suomalaisista ja Suomesta. Pyrin löytämään mahdollisia yhteisiä käsityksiä, kartoittamaan niiden alkuperää ja selvittämään, ovatko mielikuvat stereotyyppisiä. Lisäksi tutkin, ovatko opiskelijat kiinnostuneita Suomesta, ja missä määrin heidän mielikuvansa ovat positiivisia tai negatiivisia. Aihe on ajankohtainen, sillä Suomi ja Venäjä ovat rajamaita, jotka paitsi jakavat yhteisen historian ovat myös tänä päivänä kasvavissa määrin vuorovaikutuksessa toistensa kanssa. Kasvanut turismi, maahanmuutto ja kaupankäynti maiden välillä tekee mielenkiintoiseksi tutkia, minkäla…
Intercultural communication in experience tourism in the Inari area
2011
Tiivistelmä – Abstract Multicultural people both live in and visit the Inari area, where tourism is the main industry. Interaction between tourists and people working in the tourism industry is an essential part of the experience provided to the tourists. The focus of this study is on how multicultural workers in experience tourism in Inari area interact with international tourists. Another focus is how the workers act together as a multicultural team. The empirical part of this study focuses on one company located in the municipality of Inari. The interviews concentrated on gathering stories of both successful as well as challenging events of the interaction and teamwork. The stories were …