Search results for "Stint"

showing 10 items of 1527 documents

"Hej Seppo, could you pls comment on this!" : internal email communication in lingua franca English in a multinational company

2005

organisaatioviestintäsisäinen tiedotuskansainväliset yrityksetkirjallinen viestintäsähköpostigenrettekstilajitruotsalaisetsuomalaisetlingua francaenglannin kieliviestintä
researchProduct

Directive functions in intra-corporate cross-border email interaction

2006

Sähköpostiviestintä ei ole pelkästään tiedonvälitystä, ja etenkin viestiketjuissa kielellinen ohjailu sisältää neuvottelua asioista ja kielellisten ilmausten merkityksistä. Pirjo Alatalo tarkastelee tutkimuksessaan sitä, miten viestien kirjoittajat ohjailevat lukijoiden fyysistä tai verbaalista toimintaa monikansallisen yrityksen englanninkielisessä sisäisessä sähköpostiviestinnässä.Alatalo selvittää, millaisia tilanteenmukaisia direktiivisiä funktioita kielenkäyttäjät ilmaisevat erilaisin kielellisin keinoin sähköpostiviestiketjuissa, toisin sanoen aloitusviesteissä, saman kirjoittajan jatkoviesteissä ja vastaajien kielellisissä reaktioissa eli vastausviesteissä. Alatalo tunnisti sellaisia…

organisaatioviestintäsisäinen tiedotuskansainväliset yrityksetvuorovaikutuskeskustelunanalyysiliikekirjeenvaihtoliike-elämäsähköinen viestintädialogikielenkäyttödiskurssisähköpostienglannin kieliviestintä
researchProduct

English as a common corporate language in a multinational company : employees' and managers' experiences and expectations during a transfer from loca…

2008

organisaatioviestintäsisäinen tiedotuskielipolitiikkacommon corporate languageyhtiötbusiness communicationEnglish as a common languageMNCsenglannin kieliviralliset kielet
researchProduct

Kaksi kuvaa työntekijästä : sisäisen viestinnän opit ja postmoderni näkökulma

2006

Työelämän psykologinen sopimus tarkoittaa kirjoittamatonta sopimusta työntekijän ja työnantajan välillä. Organisaatio tarjoaa esimerkiksi työllisyyden turvaa ja ylenemismahdollisuuksia ja huolehtii työntekijästä ongelmien kohdatessa. Työntekijä vuorostaan tarjoaa lojaalisuutensa, sitoutuu organisaatioon ja luottaa työnantajaansa. Tällainen perinteinen malli ei Joensuun mukaan välttämättä enää toimi organisaatioissa.Uudessa sopimuksessa työnantaja ei lupaa elinikäistä työpaikkaa eikä siten tarjoa turvallisuutta. Kun organisaatio ei sitoudu työntekijään, ei työntekijäkään voi sitoutua organisaatioon. Työnantaja tarjoaa sillä hetkellä työpaikan, palkitsee suorituksista ja maksaa tarpeeksi kork…

organisaatioviestintäsisäinen tiedotuspostmodernismisuhdetoimintatyöntekijätorganisaatiotyritysviestintätyöyhteisöttyöelämätietotekniikkainformaatioteknologiaviestintä
researchProduct

Työelämän uusi sopimus suomalaisissa IT-alan organisaatioissa : sisäinen viestintä murroksessa?

2004

organisaatioviestintäsisäinen tiedotuspsykologiset tekijätpostmoderniorganisaatiosopimuksetsukupolvettyöelämätietotekniikka-ala
researchProduct

Kahvipöydästä yleiseen tietoon : sisäisen viestinnän tutkimus rahoitusalan organisaatiossa

2008

organisaatioviestintäsisäinen tiedotusrahoituslaitoksettyöyhteisötpuheviestintäauditointiviestintä
researchProduct

Seurakuntaorganisaation sisäinen viestintä yhteisöllisenä prosessina

1997

organisaatioviestintäsisäinen tiedotusseurakuntaviestintäprosessi
researchProduct

Yrityksen sisäistä viestintää kehittämään : kuvaileva tapaustutkimus yrityksen sisäisen viestinnän edellytyksistä ja kehittämistarpeista

2000

organisaatioviestintäsisäinen tiedotustiedonvälitysorganisaatiokulttuuriviestintäkulttuuriviestintäpolitiikkaviestintätyytyväisyysviestintätaidotsisäinen viestintäyrityksettiedonkulkuviestintä
researchProduct

Käyttäjien odotuksia verkkovideon sisällöistä : tapaustutkimus VTT:n sisäisestä viestinnästä

2004

organisaatioviestintäsisäinen tiedotustiedotustutkimusuusmediaValtion teknillinen tutkimuskeskusverkkoviestintävideo
researchProduct

Scandic-hotellien mediajulkisuus suomalaisissa sanomalehdissä vuosina 2000-2012

2013

Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin Scandic-hotellien mediajulkisuutta Helsingin Sanomissa, Aamulehdessä ja Turun Sanomissa vuosien 2000–2012 aikana. Tutkimusaineisto koostui kokonaisuudessaan 293 mediatekstistä ja 126 mediatiedotteesta. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka paljon ja millaista julkisuutta Scandic-hotellit ovat saaneet. Mediatekstien rinnalla tarkasteltiin Scandicin mediatiedotteita, joiden sisältöä verrattiin mediateksteihin ja tutkittiin, miten hyvin ne menivät läpi. Menetelminä tutkimuksessa käytettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä sekä sisällön erittelyä. Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä kuvattiin organisaation viestinnän keskeisimpiä piirteitä sekä…

organisaatioviestintäsuhdetoimintaimagomediamediajulkisuusmaineScandic
researchProduct