Search results for "Työhyvinvointi"

Työhyvinvoinnin koettu muutos työntekijöiden osallistumista korostavassa valmennusohjelmassa

2012

Kaskivirta, Ville 2012. Työhyvinvoinnin koettu muutos työntekijöiden osallistumista korostavassa valmennusohjelmassa. Liikuntabiologian laitos, Jyväskylän yliopisto, 69 s. Työhyvinvointi on erittäin tärkeä osa toimivaa ja menestyvää yrityskulttuuria. Työhyvinvoinnin tarve ja sen selkeät puutteet ovat tulleet kansainvälisesti voimakkaasti esiin kasvavien sairaseläkkeiden ja ennenaikaisen työelämästä poistumisen muodossa. Voimakkaasti muuttuvan huoltosuhteen takia ihmisten työurien pidentäminen on välttämätöntä monissa länsimaissa ja tutkimukset tehokkaimpien keinojen selvittämiseksi ovat jatkuvasti käynnissä. Tämä kvantitatiivinen tutkimus on tehty Suomessa syksyn 2011 ja kevään 2012 aikana.…

Keskisuomalaisen ravintola-alan yrityksen työhyvinvoinnin seurantatutkimus

2013

Keskisuomalaisen ravintola-alan yrityksen työhyvinvoinnin seurantatutkimus 2014 : työhyvinvoinnin kartoittaminen ja seuranta voimavaralähtöisesti

2016

Tutkimuksessa selvitettiin ravintola-, kahvila- ja juhlapalveluja tarjoavan organisaation työhyvinvoinnin tilannetta syksyllä 2014. Tavoitteena oli kartoittaa kohdeorganisaation työhyvinvoinnin nykytilanne, ja tehdä seurantaa vuoden 2012 tuloksiin verraten, sekä esittää kehittämistoimenpiteitä työhyvinvoinnin edistämiseksi. Case tutkimuksen aineisto kerättiin vuonna 2012 tehdyn kyselylomakkeen avulla, joka muokattiin vastaamaan nykytilannetta. Aineisto analysoitiin summamuuttujien avulla, joita muodostettiin yhdeksän kappaletta. Summamuuttujat mahdollistivat aineiston laajemman sekä tarkemman analysoinnin, koska jokaista kyselyn väittämää ei tarvinnut tällöin käsitellä erikseen. Työn teoree…

Testing cross-lagged relationships between work‐related rumination and well‐being at work in a three‐wave longitudinal study across 1 and 2 years

2019

The aim of this three‐wave longitudinal study conducted among 664 Finnish employees was to examine the cross‐lagged relationships between various work‐related ruminative thoughts (affective rumination, problem‐solving pondering, lack of detachment from work) during off‐job time and employee well‐being (exhaustion, vigour). We tested normal, reversed, and reciprocal temporal relationships across 1 and 2 years using structural equation modelling. The analyses lent most support to the reversed temporal relationships, showing first that high exhaustion predicted low problem‐solving pondering 2 years later and second, that high vigour predicted low affective rumination both 1 and 2 years later. …

Association of emotional intelligence with resilience and work engagement in sports coaches

2021

Problem statement. Sports coaching is recognized as a stressful and challenging profession due to several different aspects such as organizational, performance, contextual, interpersonal, and intrapersonal stressors that coaches face. High level of work stress is a risk factor for decreased well-being at work. Sports coaches’ wellbeing not only matters to coaches themselves but plays a significant role in athlete performance and well-being as well. Approach. There is research evidence on sports coaches’ stress and burnout. There is, however, little knowledge on personal resources that enhance sports coach’s well-being at work. Therefore, studies that examine personal resource factors that f…

Eettisen johtajuuden toteutuminen ja sen merkitys henkisen työhyvinvoinnin tukemisessa - sairaanhoitajien kokemuksia sairaalan osaston työyhteisössä

2007

Peruskoulun opettajien kokemuksia vertaisrajat ylittävästä kiusaamisesta

2015

The Time-Varying Effect of Participatory Shift Scheduling on Working Hour Characteristics and Sickness Absence: Evidence from a Quasi-Experiment in H…

2022

Participatory shift scheduling for irregular working hours can influence shift schedules and sickness absence. We investigated the effects of using participatory shift scheduling and shift schedule evaluation tools on working hour characteristics and sickness absence. We utilized a panel data for 2015−2019 with 16,557 hospital employees (6143 in the intervention and 10,345 in the control group). Difference-in-differences regression with ward-level clustered standard errors was used to estimate the average treatment effect on the treated coefficients relative to timing of the intervention with 95% confidence intervals (CI). Using participatory scheduling tool increased long working hou…

Treating job burnout in employee rehabilitation : changes in symptoms, antecedents, and consequences

2008

Marja Hätinen tutki väitöstyössään työikäisten kuntoutujien työuupumusta sekä muutoksia uupumusoireissa, työuupumuksen ennakoijissa ja seurauksissa vuoden kestävän kuntoutusintervention ja kuuden kuukauden seurannan aikana. Lisäksi hän vertaili kahta eri työuupumuksen hoitoon tarkoitettua kuntoutusmuotoa, perinteistä ja osallistavaa.Perinteinen kuntoutus sisälsi mm. liikuntaa, rentoutusta sekä yksilö- ja ryhmäkeskusteluja kuntoutustyöntekijöiden, kuten psykologin tai lääkärin, kanssa. Osallistavassa kuntoutuksessa edellä mainittujen lisäksi järjestettiin kaksi kertaa yhteistoimintatilaisuus yhdessä kuntoutujien työpaikan edustajien kanssa. Yhteistoimintatilaisuudessa kuntoutuja, kuntoutusla…

Sisäisen viestinnän merkitys henkilöstön työhyvinvoinnille muutostilanteessa

2017

Tämän tutkimuksen lähtökohtana toimi kiinnostus selvittää, miten sisäisellä viestinnällä voidaan muutostilanteessa vaikuttaa henkilöstön työhyvinvointiin. Tutkimuksella haettiin vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin: 1) Millaisia muutostilanteita on tutkittu ja millaisilla menetelmillä? 2) Millainen sisäinen viestintä tukee henkilöstön työhyvinvointia muutostilanteessa 3) Mihin työhyvinvoinnin osa-alueiin sisäinen viestintä vaikuttaa muutostilanteessa? Tutkimuskysymyksiin haettiin vastauksia jo tehtyjen tutkimusten pohjalta. Tutkimus toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena, ja aineisto kerättiin kahdeksasta viestinnän alan tietokannasta. Aineistolle asetettiin mukaanottamisen …