Search results for "Työhyvinvointi"
showing 10 items of 241 documents
Lasten heikko toimintakyky edellyttää toimenpiteitä
2022
Uupumisesta hyvinvointiin : työuupuneiden ryhmäpsykoterapeuttinen kuntoutusmalli BALANSSI
2018
The aim of this thesis was to study the salutogenic effects of BALANSSI, a novel group psychotherapy rehabilitation modality, on employees suffering from severe burnout symptoms. The intervention was implemented on 16 separate days over a nine-month period with one follow-up day six months thereafter. 62 subjects were randomly assigned to eight intervention groups (four analytic and four psychodrama). An additional 32 subjects were selected as controls. The theoretical foundation was the self-determination theory, which postulates the importance of striking a balance between the three innate psychological needs of autonomy, relatedness and competence. Changes in sense of coherence and psych…
Factors Constraining Teachers’ Wellbeing and Agency in a Finnish University : Lessons from the COVID-19 Pandemic
2022
The COVID-19 pandemic forced teachers to undergo a sudden shift toward technology-enhanced teaching and learning, challenging their capacities for change in many ways. This study explores those factors constraining teachers’ wellbeing and agency that influenced their capacities as teachers in a Finnish university during the first year of the pandemic. Two sets of data were collected, with an online survey in the spring (n = 297) and autumn (n = 246) of 2020. At both times, challenges with workload, time management, and interactions with colleagues were found to be the most constraining factors. Difficulties with work–life balance and home office facilities seemed more of an issue in the spr…
Sosiaalisen tuen rooli työn imun taustalla : vaatimusten, hallintamahdollisuuksien ja sosiaalisen tuen erilaiset vaikutusmekanismit
2010
The third dimension of changes during FOB succession : psychological change
2013
Huippuvalmentajien henkinen hyvinvointi koetuksella jo kauden alla
2022
Edessä iloton talvi?
2020
Tutkimusharrastelua vai yhteiskunnallisesti osallistuvaa tutkimusta?
2023
Liikennemyymälöiden henkilöstön kokemuksia iän vaikutuksesta työhyvinvointiin sekä heidän asenne eri-ikäisyyden johtamista kohtaan
2013
Työvoiman ikääntyminen on universaali ilmiö. Työvoiman ikääntymiseen on pyritty vastaamaan ikäjohtamisen avulla. Ikäjohtaminen käsitetään usein vain ikääntyneiden johtamiseksi. Tässä tutkimuksessa halutaan korostaa eri-ikäisyyttä työelämässä, minkä vuoksi ikäjohtamisen sijaan käytetään käsitettä eri-ikäisyyden johtaminen. Tutkimuksen tarkoitus on selvittää, miten liikennemyymälöiden henkilöstö kokee iän vaikuttavan työhyvinvoinnin eri osa-alueisiin. Lisäksi tarkoituksena on selvittää millainen asenne henkilöstöllä on eri-ikäisyyden johtamista kohtaan ja miten työntekijät kokevat esimiehen osaavan johtaa eri-ikäisyyttä. Tutkimusaineisto koostuu viiden Keski-Suomalaisen liikennemyymälän työnt…
Profiles of work intensification among Finnish managers: relationships with well-being and turnover intentions
2020
Tutkimuksessa selvitettiin, millaisia työn intensifikaation eli työn kiihtymisen profiileja voidaan tunnistaa johtajilla ja miten eri profiilien johtajat eroavat toisistaan työhyvinvoinnin ja työnkuvan vaihtoajatusten suhteen. Kyselytutkimuksen otos poimittiin Professoriliiton, Tieteentekijöiden liiton, Suomen Ekonomien ja Tekniikan Akateemisten jäsenrekistereistä. Tutkituista johtajista (N=705) yli puolet (56 %) oli miehiä. Löysimme K-keskiarvojen klusterianalyysin avulla viisi profiilia: 1) Riskiprofiili (voimakas työn intensifikaatio, 31 %), 2) suotuisa profiili (työn- ja urasuunnittelun vaatimukset lisääntyneet kohtuullisesti, 19 %), 3) haitta- ja haastestressoriprofiili (työtahti ja ti…