Search results for "Tyytyväisyys"
showing 10 items of 222 documents
Hard Competencies Satisfaction Levels for Software Engineers: A Unified Framework
2019
Software engineer’s/developer’s competency has long been established as a key pillar for the development of software. Nevertheless, the satisfaction levels derived from using a competency needs more investigation. The aim of this paper is to propose a framework for identifying hard competencies and their satisfaction levels. The paper contributes to the software engineering competency research by highlighting the satisfaction levels of hard competence for the benefit of the educators (academia), software engineers and users of software competence (practitioner). peerReviewed
Miten henkilökohtaiset työtavoitteet ovat yhteydessä työn intohimoon
2017
Tässä tutkimuksessa tarkastelimme toimihenkilöiden henkilökohtaisia työtavoitteita sekä niiden yhteyttä harmoniseen ja pakonomaiseen työn intohimoon. Tutkimme suomalaisia toimihenkilöitä (n = 266, keski-ikä 39, kh = 3,3, vaihteluväli 31 – 44), jotka osallistuivat poikkileikkaustutkimukseen vuonna 2014. Tutkittavista 80,5 % oli miehiä ja esimiesasemassa työskenteli 70,7 %. Henkilökohtaisia työtavoitteita kartoitettiin avoimella kysymyksellä, ja työn intohimoa 12-osioisella kyselyllä. Henkilökohtaiset työtavoitteet luokiteltiin seitsemään luokkaan: pätevyys (24,4 %), hyvinvointi (20,9 %), organisaatio (15,8 %), työn vaihto (13,3, %), raha (10,0 %), urakehitys (9,6 %) ja työn varmuus (6,0 %). …
Mitä on kokonaisvaltainen mielen hyvinvointi?
2023
Tässä julkaisussa esitän kokonaisvaltaisen mielen hyvinvoinnin määritelmän, jota olemme empiirisesti testanneet Lapsesta aikuiseksi -pitkittäistutkimuksen aikuisikäisillä osanottajilla (Kokko ym. 2013). Kokonaisvaltaisen mielen hyvinvoinnin määritelmässä huomioidaan mielen hyvinvoinnin myönteiset ulottuvuudet. nonPeerReviewed
Liikunta ja psyykkinen hyvinvointi ikääntyneillä
2009
"Mutt' ku mä tuun tuohon aulaan ja mä nään opiskelijoita, niin 'Vau!'" ? : ikääntyvän ammatillisen opettajan haasteet ja voimavarat
2010
Noviisiopettajasta ammattilaiseksi : liikunnanopettajan urapolku ja työtyytyväisyys
2017
TIIVISTELMÄ Nupponen, K 2017. Noviisiopettajasta ammattilaiseksi – Liikunnanopettajan urapolku ja työtyytyväisyys. Jyväskylän yliopisto, liikuntapedagogiikan pro gradu -tutkielma 62 s., 2 liitettä. Hyvinvoivan ja työhönsä tyytyväisen opettajan esimerkki ja läsnäolo heijastuu positiivisesti myös lapsiin, joita hän opettaa. Oppilaiden lisäksi työssään viihtyvä opettaja on kouluyhteisölle sekä yhteiskunnalle tärkeä toimija, sillä muut välittömästi tai välillisesti työtyytyväisyydestä aiheutuvat kustannukset ovat merkittävä menoerä. Tärkeintä opettajan työtyytyväisyys ja hyvinvointi on kuitenkin hänelle itselleen. Tyytyväisyys työhön on monen tekijän summa ja sen vaikutukset eivät rajoitu ainoa…
Intercultural customer service encounters : a behavioral study of satisfactory and unsatisfactory service outcomes
2012
Ulkomaalaistaustaisten asukkaiden ja turistien määrä Suomessa on kasvanut huomattavasti viime vuosien aikana. Yritysten resurssien ohjaaminen tämän alati kasvavan ja ostovoimaisen asiakaskunnan tarpeiden huomioimiseen voisi edistää asiakaspalvelualan yritysten liiketoimintaa. Tällä hetkellä on kuitenkin epäselvää miten hyvin ulkomaalaisten asiakkaiden erityistarpeet on huomioitu suomalaisessa asiakaspalvelussa. Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia asiakastyytyväisyyttä kulttuurienvälisissä asiakaspalvelutilanteissa Suomessa. Kvalitatiivinen tutkimus suoritettiin puoli-strukturoitujen teemahaastatteluiden avulla ja haastateltaviksi valittiin joukko ulkomaalaisia vaihto- ja tutkinto-opiskelijoi…
Isien vanhemmuuskäytännöt ja psyykkinen hyvinvointi
2002
Personality assessment and self-other rating agreement : moderators and implications of agreement
2017
One essential aspect of personality test validation is to estimate the magnitude of self-other agreement of personality ratings. In this method, external observers form their personality judgements of the target person. The self-other agreement coefficients obtained provide approximations of the validity of the measure used. The magnitude of self-other agreement on personality has also proven to be useful in explaining real-life criteria, such as managerial performance. The main aim in this research was to study self-other agreement of personality ratings in various organizational contexts. First, the overall magnitude of self-other agreement was examined in a personnel selection sample; se…