Search results for "Tyytyväisyys"

Is work intensification bad for employees? A review of outcomes for employees over the last two decades

2022

Work intensification (WI) is a notable job stressor, which has been hypothesised to result in various negative outcomes for employees. However, earlier empirical studies regarding this stressor hypothesis have not yet been reviewed. Our narrative review focused on the outcomes for employees of WI as a perceived job stressor. Our review was based on selected qualitative and quantitative empirical studies (k = 44) published in peer-reviewed journals between the years 2000 and 2020. Altogether, the findings of these studies showed that WI was related to various negative outcomes for employees, such as impaired well-being and motivation, supporting the stressor hypothesis. Stressful WI manifest…

Johtamistyylit ja hyvinvointi : kyselytutkimus neljässä organisaatiossa

2003

Yliopistotyön kirot ja tähtihetket : kuinka kehittää hyvinvointia akateemisessa työssä?

2004

Hybrid Work: Gen Z Expectations and Internal Employer Branding Implications

2022

Gen Z – also known as ‘Generation Z’ or ‘iGeneration’ born between 1997 and 2009 – has been hit the hardest by the pandemic and remote work. Whilst the global workforce will include nearly 27% of Gen Z by 2025, it appears essential to address their needs and preferences. This chapter provides new Gen Z white-collar workers’ insights hitherto scarce in research – comparably to those of Gen Z students – to help understand how to motivate, engage, and develop them. In particular, Gen Z's values and expectations for hybrid work emerge from 15 qualitative online interviews leveraged to advance recommendations to enhance internal employer branding – that is branding intended for the organisation’…

Do good working conditions make you work longer? Analyzing retirement decisions using linked survey and register data

2020

We analyzed the role of adverse working conditions and new management practices in the determination of employees’ retirement behavior. The combined data contain both comprehensive information on perceived job disamenities, job satisfaction, and intentions to retire from two nationally representative cross-sectional surveys and information on employees’ actual retirement decisions from longitudinal register data that can be linked to the surveys. Using a trivariate ordered probit model, we find that job dissatisfaction arising from adverse working conditions is significantly related to intentions to retire and that this, in turn, is related to actual retirement during an extensive follow-up…

Sujuuko elämäsi hyvin vai oletko onnellinen? : hyvinvointi ja onnellisuus L. W. Sumnerin ja Daniel Haybronin filosofiassa

2017

Tutkielmassa tarkastellaan kanadalaisen L. W. Sumnerin ja amerikkalaisen Daniel Haybronin onnellisuusfilosofiaa. Etenkin tarkastellaan heidän onnellisuus- ja hyvinvointikäsityksiään ja käsityksiään ihmisten mahdollisuuksista vaikuttaa onnellisuuteensa ja hyvinvointiinsa. Lähteinä käytetään etupäässä Sumnerin ja Haybronin omia kirjoituksia ja vertailukohteina jonkin verran muutaman muun ajattelijan käsityksiä. Filosofiassa onnellisuudesta ajatellaan yleensä kahdella tavalla. Sen ymmärretään ilmaisevan joko ihmisen mielentilaa tai ihmistä hyödyttävää. Usein ensimmäistä vaihtoehtoa kutsutaan onnellisuudeksi ja jälkimmäistä hyvinvoinniksi. Hyvinvointi ottaa huomioon ihmisen mielentilan ohella m…

Palvelun laatu asiakkaiden arvioimana : case: Café Siilinkari

2002

Työtyytyväisyys tietotyössä Herzbergin kaksifaktoriteorian valossa

2011

Pro gradu –tutkimuksen tarkoituksena on tarkastella tietotyöntekijöiden työtyytyväisyyttä ja sen erityispiirteitä verrattuna muihin palkansaajiin. Niin tietotyötä kuin työtyytyväisyyttäkin on tutkittu tahoillaan paljon, mutta sen sijaan tietotyöntekijöiden työtyytyväisyyden erityispiirteitä ei ole aiemmin tutkittu. Tietotyöntekijöiksi on tässä tutkimuksessa luokiteltu korkeasti koulutetut työntekijät, jotka voivat sekä ideoida että suunnitella omaa työtään. Lähes kaikki heistä käyttävät tietotekniikkaa työssään, vaikka se ei olekaan ollut ehdoton edellytys tämän tutkimuksen näkökulmasta. Työtyytyväisyys tässä tutkimuksessa noudattelee Fredric Herzbergin kahden faktorin työtyytyväisyysteoria…

The job satisfaction of English teachers in Finnish elementary, middle and upper secondary schools

2011

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mitkä asiat vaikuttavat englanninopettajien työtyytyväisyyteen ja -tyytymättömyyteen ja miten englanninopettajien mukaan työtyytyväisyyttä voitaisiin kehittää. Aineisto kerättiin haastattelemalla yhdeksää alakoulun, yläkoulun sekä lukion englanninopettajaa. Haastattelut toteutettiin nauhoitettuina puolistrukturoituina teemahaastatteluina, jotka litteroitiin. Aineisto analysoitiin teemoittelemalla. Opettajien työkokemusten määrät vaihtelivat suuresti, mikä teki aineistosta moninaisen. Tulokset osoittivat, että englanninopettajat ovat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä. Yleisesti ottaen työtyytyväisyys koostui työn sosiaalisuudesta, vuorovaikutuksest…

Sink or swim : a study of novice English teachers in working life and their job satisfaction

2015

Julkisessa keskustelussa on ollut esillä huoli opettajien jaksamisesta ja hyvinvoinnista. Erityisinä huolenaiheina ovat olleet aloittelevat ja nuoret opettajat, jotka tuntuvat vaihtavan alaa nopeasti valmistumisen jälkeen. Tutkimuskirjallisuudessa siirtymävaihetta opiskelijasta opettajaksi on kuvattu mm. alkushokiksi sekä selviytymisvaiheeksi, joka määrittää, pysyykö noviisiopettaja valitsemallaan uralla, vai päättääkö hän luopua ammatistaan kasvaneen työtaakan seurauksena. Tämä tutkimus käsittelee suomalaisten vastavalmistuneiden englanninopettajien työtyytyväisyyttä kvalitatiivisesta näkökulmasta. Lisäksi tutkimus selvittää, kuinka hyvin nykyinen opettajankoulutus valmistaa opettajaopiske…