Search results for "VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Psykologi: 260::Sosial- og arbeidspsykologi: 263"
showing 10 items of 20 documents
Intercultural Communication and Collaboration in Software Development
2020
Master's thesis in Business administration (BE501) Many Global Software firms outsource parts of their operations to other countries due to cheaper labour costs and to find employees with high knowledge within a specific area. Collaboration and communication between different nationalities aredifficult not only due to the distance geographically,but also distances in cultural aspects. The purpose of this study is to investigatedifferent factors that impact intercultural communication and collaboration in software development firms. Previous research in this field shows various factors impacting intercultural communication and collaboration in software development companies. To investigate t…
Høysensitiv i arbeidslivet : En kvalitativ studie om høysensitives erfaringer med arbeidslivet
2017
Masteroppgave Sosiologi og sosialt arbeid ME522 - Universitetet i Agder 2017 Tema for dette masterprosjektet er høysensitives opplevelser med arbeidslivet. Høysensitive er personer som forstår seg selv som særlig følsomme. Høysensitivitet regnes som et karaktertrekk, ikke diagnose (Aron, 2013). De høysensitive opplever å lettere bli utmattet av inntrykk, noe som medfører utfordringer for dem i arbeidslivet. Studiens formål er å rette søkelyset på høysensitives arbeidsrelaterte erfaringer. Problemstillingen som er utforsket i denne studien lyder som følger: Hvordan opplever personer som beskriver seg selv som høysensitive arbeidslivet? Studien avdekker hvordan høysensitive opplever arbeidsli…
Hva har jobbkrav og ressurser å si for lederes sykefravær?
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502) Sykefravær er et komplekst fenomen som rammer de fleste organisasjoner i mindre eller større grad, ofte det sistnevnte. Årsaker til sykefravær knyttes til ulike, om enn relaterte forklaringer, og det interessante i denne sammenheng er forklaringer på sykefravær. Studien er myntet på ledere i virksomheter med ti eller flere ansatte, der 1716 virksomheter deltok i undersøkelsen. Snarere ble det mottatt utfylte spørreskjema fra 2910 personer –tilsvarende en responsrate på 71 %. Siktemålet med studien er å finne hvilke jobbkrav og stillingsressurser som kan forklare lederes sykefravær, med utgangspunkt i studiens teoretiske innfallsvin…
Er det sammenheng mellom jobbautonomi og sykefravær? : En studie fra et norsk sykehus
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502) The goal of this study was to look at the relationship between autonomy in the shape of self-governance in the workplace and sickness absence andthe research question for this thesis states “Is there a relationship between autonomy and sickness absence”. A systematic literature review was conducted to examine what previous research had found about this relationship and this was to be compared to the findings made from a questionnaire at a Norwegian hospital. The questionnaire was done in 2013 by employees with more than a 30% position and contained demographic, working conditions, family situation and their own experienced health. …
Jobbkrav og stillingsressursers påvirkning på sykefravær En studie med Job-Damands-Resource model som rammeverk for å undersøke jobbkrav og stillings…
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502) Denne studien har som utgangpunkt å se på hvordan jobbkrav og stillingsressurser påvirker sykefravær. Job-Demands-Resource modellen blir brukt som teoretisk rammeverk. Problemstillingen er: « Hvordan påvirker jobbkrav og stillingsressurser sykefravær?» Det eksisterer forskning som tar for seg rekke faktorer som har viser seg å være vanlige årsaker til sykefravær. Job-Demands-Resource modellen brukes for å forutsi utbrenthet, organisatorisk forpliktelse, arbeidsglede, tilknytning til jobb, og arbeidsengasjement. Job-Demands-Resource modellen har blitt brukt til å forutsi konsekvenser av dette, blant annet sykefravær og jobbprestasjo…
Hva motiverer lærere i videregående skole? : En kvantitativ studie av motivasjonsfaktorer i to videregående skoler i Lister
2017
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 Målene med studien har vært 1) å finne svar på hvilke faktorer i jobben som motiverer lærere i videregående skole, og hvilke som eventuelt demotiverer, og 2) å undersøke om det er forskjeller i motivasjonspåvirkning mellom lærere inndelt i kategorier etter kjønn, alder, faginnretning og undervisningssted. Det er en kvantitativ studie med 82 respondenter fra to videregående skoler i regionen Lister i Vest-Agder. Data er fremskaffet gjennom en elektronisk spørring ved bruk av Surveyxact og distribuert pr e-post til respondentene. Svarene er overført til-, og analysert ved hjelp av SPSS. Spørsmål om generell motivasjon ble samlet i tre …
Frivillig innsats: Balanse mellom altruisme og egeninteresse : En kvalitativ studie om hva som motiverer til å engasjere seg i ulønnet innsats i en f…
2020
Master's thesis in Sociology and social work (ME522) Bakgrunn: Frivillig sektor har en viktig rolle i det norske samfunnet, og er hovedsakelig basert på frivillige dvs. aktører som gir av sine ressurser (tid og kompetanse) ulønnet. Innsatsen sees på mange som en bærebjelke i samfunnet, og er både viktig for velferdsstatens økonomi, men også for den sosiale integrasjonen. Det kan se ut til at frivillige organisasjoner kan skape sosial integrasjon dvs. gi aktørene en tilhørighet til det sosiale fellesskapet, gjennom at aktørene lærer og ønsker å identifisere seg med samfunnets normer og verdier. På den andre siden skaper offentligsektor systemintegrasjon, dvs. følelse av tilhørighet og tillit…
Negative aspects of project-based work: The impact of stress and burnout on workers performance : A quantitative study of the impact of subjective st…
2019
Master's thesis Business Administration BE501 - University of Agder 2019 Project-based work is said to foster dynamic environments for innovation and learning, but it can also make the employees vulnerable, exhausted and reduce their performance. Some haveeven stated that it can cause more harm than good. This study aims to investigate the impact of social support, stress and burnout on the individual’s performance in project-based work. Existing studies have explored how stress and burnout in general impact an individual, but few have assessed the impact in a project-based work environment and looked at how it effects the individual performance. This research also differentiate itself with…
Emosjonell intelligens i multikulturelle høykompetente prosjektteam
2007
Masteroppgave i økonomi og administrasjon 2007 - Høgskolen i Agder, Kristiansand
Er sluttbrukere forberedt på elektronisk kurve? : Sluttbrukeres erfaring med opplæring i elektronisk kurve og medikasjon
2019
Masteroppgave helse- og sosialinformatikk HSI500 - Universitetet i Agder 2019 BackgroundAs part of the digitalisation of health Norway, a newdigital system is introduced for the documentation of clinical protocolsand medication throughout the Helse Sør-ØstRHF. The system MetaVision replaces today's paper solutions and a few cases of other electronic systems on all health establishments. In that context, there are thousands of employees who needs to be trained. While large sums of money are being used on clinical-ICT in health care, there is little evidence of what works and what doesn't work when it comes to training. The purpose of the project is to look at this. The following issue is the…