Search results for "VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240"
showing 10 items of 603 documents
Bankers respons på koronakrisen. En studie av Sparebank 1 SR-Bank og Jæren Sparebanks kommunikasjon under koronapandemien.
2021
Master´s thesis in Social Communication (KOM501) The purpose of this master thesis is to study how Sparebank 1 SR-Bank and Jæren Sparebank have responded to the corona pandemic, a crisis they had not planned for or anticipated. The study examines how the banks have communicated with their private,-and corporate customers during the crisis in relation to Coombs ́ theory about crisis communication. The methods used consist of qualitative interviews with the banks ́ marketing and communication executives,and text analysis of their Facebook-posts from the first phase of the corona crisis in Norway. The analysis and discussion show that the banks ́ crisis response was a combination of improvised…
Knowledge exchange between KIBS and their customers in a digitalization context : A case study of interactions between Bouvet and Agder Energi Nett
2019
Master's thesis Industrial Economics and Technology Management IND590 - University of Agder 2019 The rise of digitalization as one of the major trends in the world of business offersgreat challenges for organizations regarding technological knowledge. This is becausetechnology unwraps so rapid that it is difficult for organizations to sustain a ma-ture relation to technological knowledge, which in turn makes it more difficult tounderstand, master, and utilize new products and services. To resolve this issue,organizations tend to turn to consultancy firms with expertise in the technologicalfield. It is in such a setting that this thesis aims to examinehow consultancy firmsand their customers…
The influence of online professional social media in human resource management: A systematic literature review
2020
Professional social media platforms (PSMs), including LinkedIn, have created better opportunities for students and employees to advance their career aspirations. Though PSMs seem to be an effective human resource management (HRM) tool, in order to leverage PSMs effectively, it is strategically essential to incorporate research inputs from both the employers' and the individuals’ perspectives. Realizing this, academic researchers have been interested in PSMs since the previous decade. However, research on PSMs and their effectiveness continues to be in the embryonic stage. To catalyze scholarly interest and provide a foundation for formulating sound theoretical propositions for the efficient…
Politisk styring i markedsorienterte kommuner
2006
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse 2006 - Høgskolen i Agder, Kristiansand Reformer tar sikte på å fornye offentlig sektor. Allerede fra slutten av 1970-tallet og frem til i dag, har offentlig sektor blitt utsatt for reformer. Inn under slike reformer hører virkemidler som konkurranseutsetting. Hovedhensikten i denne oppgaven er å se hvilken effekt konkurranseutsetting får på politisk styring. Det interessante å se er om eventuelle endringer medfører svekket eller styrket politisk styring. Det er utarbeidet to hypoteser: Hypotesene har sitt utgangspunkt fra to teoretiske retninger som mener å kunne si noe om hva som skjer i kommuner som innfører markedstenkning. For å kunne ha en …
Kvinner på topp : hvem er de og hvordan har de kommet seg dit?
2006
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse 2006 - Høgskolen i Agder, Kristiansand På tross av lover og regler som sikrer likestilling har Norge et av Europas mest kjønnsdelte arbeidsmarkeder. Vi har blant Europas høyest utdannede og yrkesaktive kvinner, problemet er at gutter og jenter i Norge fremdeles tar svært tradisjonelle valg. Denne skjevheten gjelder spesielt blant toppledere og da særlig innenfor næringslivet. Jeg har i denne oppgaven valgt å fokusere på de kvinnene som faktisk har lykkes og i dag besitter topplederjobber i næringslivet. Mitt fokus er på olje- og energisektoren, som er svært mannsdominert. De siste 30 årene har man prøvd å komme med forklaringer på den lave kvinn…
Samhandling på Sørlandet : hvordan foregår interkommunalt samarbeid i regionene på Agder på helse og omsorg i forbindelse med implementeringen av sam…
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2013 Norge har i 2012 hatt dobbelt så høye helseutgifter som i 2002. Et av målene med samhandlingsreformen er å bruke hver krone litt mer effektivt. Hvordan det best kan gjøres er det naturligvis delte meninger om, men regjeringen Stoltenberg ga i alle fall et forsøk da de introduserte samhandlingsreformen for landets helseforetak og kommuner for noen år tilbake. Samhandlingsreformen føyer seg inn i en rekke av andre reformer som fokuserer på en bærekraftig utvikling. Andre reformer som har stått sentralt de senere år er blant annet pensjonsreformen og NAV-reformen. Samhandlingsreformen er egentlig to reformer i og med at …
Motivasjon og ytelse : en casestudie av to skadesentre i et av nordens største forsikringsselskap
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2013 Formålet med denne oppgaven har vært å forsøke å avdekke hvorvidt de ansatte ved If Skadesenter for motorvogn privat i Kristiansand og Sarpsborg er ytre, indre eller prososialt motiverte, og hvilken sammenheng dette eventuelt har med ytelsen ved de to skadesentrene. Ressursutnyttelse er et tema som ikke bare er viktig for If Skadeforsikring men også for alle våre moderne organisasjoner i samfunnet. Denne oppgaven tar sikte på å forklare hvordan man kan utnytte en av de største og viktigste ressursene man har tilgjengelig, mennesket. For å kunne studere motivasjon og ytelse i If Skadeforsikring motor privat har jeg val…
Proaktive ansatte og ekstroverte ledere - velsignelse eller forbannelse?
2013
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse- Universitetet i Agder 2013 I denne oppgaven har jeg undersøkt om kombinasjonen av proaktive ansatte og ekstroverte ledere er en velsignelse eller en forbannelse når man skal utføre kompliserte arbeidsoppgaver. Det vil si om disse to idealtypene forsterker hverandre eller om de ødelegger for hverandre. I forskningen har proaktive ansatte og ekstroverte ledere lenge vært fremholdt som idealtyper, og begge har vist seg å bidra positivt til organisasjoners ytelse. Samtidig har det vært et økende fokus på at ekstroverte ledere kanskje ikke er de beste lederne i alle tilfeller. Studier har vist at proaktive ansatte kombinert med ekstroverte ledere i …
En studie av «boundary spanners» grenseoverskridende aktører (brobyggere) i arbeid med integrasjon av flyktninger
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502) Denne oppgaven er en beskrivende kvalitativcasestudie om «boundary spanners» grenseoverskridende aktører (brobyggere) i arbeid med integrasjon av flyktninger. Mer presis handler oppgaven om å studere flyktningekoordinatorer, videre referert bare som (FK) som et kvalitative studie i lys av teorier om såkalte «boundary spanners» eller det vi på norsk kan kalle grenseoverskridende aktører, og «nettverksledelse litteraturer». Teorien om «grenseoverskridende aktører» kaster lys over fenomenet FK som (brobyggere). Mens «nettverksledelse litteraturer» kaster lys over FK som leder av nettverk samarbeid. Oppgaven har som fokus til å undersø…
Kommunikasjon og involvering i gjennomføringen av en endringsprosess : En casestudie av kommunesammenslåingsprosessen i organisasjonsetaten i Kristia…
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502)