Search results for "VDP::Samfunnsvitenskap: 200::Statsvitenskap og organisasjonsteori: 240"
showing 10 items of 603 documents
Casestudie av kommunale akutte døgnposter i Klepp og Hå kommune : Hvordan styres og koordineres samarbeid i to ulike KADenheter på Jæren? I hvilken g…
2017
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2017 I kjølvannet av Samhandlingsreformen har over 200 kommuner etablert kommunale akutte døgnplasser, heretter kalt KAD. Etablering av KAD utgjør et kommunalt FØR og ISTEDENFOR, hvor dette tilbudet skal være like godt og bedre enn innleggelse i sykehus. Forutsetningene for å etablere KAD er svært ulike i kommunene. Noen kommuner er små, noen er store, noen har langt til nærmeste sykehus og noen er vertskommuner for lokalsykehus. Geografi, størrelse, samarbeidsklima, medisinske ressurser og muligheter påvirker kommunenes valg av løsning for å imøtekomme kravene. Hensikten med denne oppgave er å finne ut hvordan KAD styres og koordineres i…
Organisering av helsestasjonstenesta i Noreg og rolla til helsesjukepleiaren – ei litteraturstudie
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Helsestasjonstenesta har gjennom tida vore prega av aukande forandring, der både organisering av tenesta og rolla til helsesjukepleiaren har blitt berørt. Gjennom ei scoping review kartlegg, presenterer og analyserer denne oppgåva det norske forskingsfeltet omkva som kjenneteiknar organiseringa av helsestasjonstenestaog den fokus, korleis dette påverkar rolla til helsesjukepleiaren, samt utfordringane dette skapar og korleis ein kan fremme rolla til helsesjukepleiaren. Resultata visar at organisering av helsestasjonstenesta er ganske så tilfeldigfrå kommune til kommune, og blir ofte organisert etter størrelse på kommune og personlege…
Berntsen, C. B. & Henriksen, T. (2020) Bo lengre hjemme med kunstig intelligens : Hvilket potensial har styringssystemer for beslutningsstøtte, baser…
2020
Master's thesis in Management (ORG917)
Sosiale medier og agendasetting : En studie av hvordan sosiale medier påvirker agendasetting i politiske beslutningsprosesser
2020
Master's thesis in Political science and management (ME502) Denne studien undersøker hvordan sosiale medier påvirker agendasetting i politiske beslutningsprosesser. Med Kunstsilosaken som utgangspunkt, er formålet å analysere og diskutere ulike aktørers innflytelse til å påvirke agendasetting i en lokalpolitisk kontekst. Teoretisk benyttes en såkalt utfyllingsstrategi (Roness, 1997), der ulike teoretiske inntak anvendes for å belyse problemstillingen. Agendasettingsteori benyttes som utgangspunkt for å undersøke hvem som har fungert som sentrale aktører, samt hvilke hendelser som har ført til at saken settes på agendaen. Teori om «framing» bidrar med å belyse hvordan saken fremstilles av in…
SSHF, mediene og omdømme : En kvantitativ innholdsanalyse med vekt på hvordan foretaket og lederne fremstår i mediene
2020
Master's thesis in Management (ORG917) Denne oppgaven handler om SSHF, lederne, mediedekningen og omdømme. Det norske helsevesen har gjennom de siste tiårene gjennomgått flere reformer for å tilpasse seg samfunnsutviklingen. Jeg vil i denne masteroppgaven starte med å ta leseren med på en historisk reise gjennom de mest sentrale deler av denne reformutviklingen. Dette skal være med å gi en opplevelse av hvordan ting henger sammen, samt en bedre helhet og forståelse for hva oppgaven handler om. Jeg vil så gi en innføring i teori rundt temaene organisasjons-, ledelse-, omdømme- og medieteori. Modellen til Parsons har inspirert blant annet Strand (2007) i relasjon til studier av ledelse. Utgan…
To Be or Not to Be Responsible? Academic Research and Social Responsibility
2022
Publicly funded universities have been under increasing pressure to provide evidence regarding the economic value of their core activities, not least when it comes to the social benefits accrued from the research mission. This study offers a glimpse of Nordic perspectives on the social impact of research from the positions of policymakers, university leadership, and academics. From a macro perspective, the paper investigates to what extent Norwegian policy actors rely on the excellence/relevance discourse in their plans for the future development of higher education. At the meso level, the study explores how academic leaders make sense of internal and external pressures (drivers and strateg…
Barn med særlige behov : Foreldres opplevelse av samarbeid med barnehage, skole og offentlige støtteapparater
2019
Masteroppgave pedagogikk PED511 - Universitetet i Agder 2019
The impact of organizational culture on recruitment in international companies
2018
Master's thesis Business Administration BE501 - University of Agder 2018 The purpose of this thesis is to investigate if, and explain why, there is a relationship between organizational culture and recruitment. More precisely, which features of organizational culture are more important than others when recruiting for diversity? Our research is based on the assumption that the more multicultural an organizational culture is (which is often the case in international companies), the more likely it is that they emphasize diversity in their recruitment process. The study is a qualitative small-N study with an explanatory research design in which we compare the results from six different units to…
Forsterkende og svekkende faktorer på omstillingsevne ved bruk av teknologi : En casestudie i norske kommuner
2019
Masteroppgave informasjonssystemer IS501 - Universitetet i Agder 2019 Den teknologiske utviklingen går hurtigere enn noen gang, og digitalisering har blitt en sentraldel av de fleste organisasjoner. Effektivisering av arbeidsprosesser er ofte formålet med å ta ibruk ny teknologi. Det betyr at de ansatte må kunne klare å omstille seg for å ta teknologieni bruk. Teknostress er et fenomen som beskriver de negative sidene et individ kan oppleveved innføring av teknologi, og denne studien ser nærmere på hvordan teknostress kan ha eninnvirkning på individers omstillingsevne.Et litteraturgrunnlag bestående av tre hovedkategorier er blitt dannet for å svare på problem-stillingen. Disse kategoriene …
De psykologisk og organisatorisk utfordrende ettervirkningene etter en nedbemanningsprosess
2019
Masteroppgave ledelse ORG917 - Universitetet i Agder 2019 Som et resultat av nedgangstidene som oljenæringen har gjennomgått de siste årene, har realiteten for de fleste bedrifter i denne industrien vært å måtte stå i én eller flere tøffe nedbemanningsrunder. Denne masteroppgaven tar for seg hvilke psykologiske og organisatoriske utfordringer disse bedriftene har måttet ta inn over seg. I tillegg ser den på hvorfor turnover går opp i denne bransjen, etter at nedbemanningsprosessene tilsynelatende er over. Teorien baserer seg på hva som motiverer en ansatt og hvilke faktorer som er til stede for at den ansatte skal trives nok til å bli i sin stilling. Den forteller i tillegg noe om det motsa…