Search results for "YV"
showing 10 items of 2932 documents
Entropy and institutional theory
2022
PurposeOnce introduced and conceptualized as a factor that causes erosion and decay of social institutions and subsequent deinstitutionalization, the notion of entropy is at odds with predictions of institutional isomorphism and seems to directly contradict the tendency toward ever-increasing institutionalization. The purpose of this paper is to offer a resolution of this theoretical inconsistency by revisiting the meaning of entropy and reconceptualizing institutionalization from an information-theoretic point of view.Design/methodology/approachIt is a theoretical paper that offers an information perspective on institutionalization.FindingsA mistaken understanding of the nature and role of…
Organisaatioiden verkkopresenssi
2014
Tässä tutkielmassa tarkastellaan organisaatioiden verkkopresenssin tutkimusta systemaattisen kirjallisuuskatsauksen avulla. Verkkopresenssi tarkoittaa organisaation muodostamaa kuvaa itsestään verkkoviestinnässä niin verkkosivuilla kuin sosiaalisen median palveluissa. Aineisto koostui 16 artikkelista, jotka tarkastelevat organisaatioiden verkkopresenssiä viestinnän näkökulmasta. Tutkielman tarkoituksena oli selvittää millaisena organisaatioiden verkkopresenssi nähdään tutkimuksissa, mitä tutkimustulokset kertovat organisaatioiden verkkopresenssistä ja millaisia jatkotutkimus-ehdotuksia artikkeleissa on esitetty. Tuloksista käy ilmi, että verkkopresenssin käsitteestä käytetään useita eri nim…
Viestinnän merkitys peruskoulun opettajan työssäjaksamisen tukena
2001
Hoitohenkilöstön käsitykset työyhteisön vuorovaikutuksen merkityksestä työhyvinvoinnille
2015
Sairaalaorganisaatiossa hoitohenkilöstön työhyvinvointi kohtaa monenlaisia haasteita, jotka kumpuavat sekä työn luonteesta että organisaation rakenteista ja hierarkiaverkostoista. Tämän artikkelin tavoitteena on ymmärtää työhyvinvoinnin rakentumista sairaalatyöyhteisön vuorovaikutuksessa jäsentämällä hoitohenkilöstön käsityksiä vuorovaikutuksen ja työhyvinvoinnin yhteyksistä. Tutkimusasetelma on laadullinen. Tutkimusaineistona oli yhdeksän hoitohenkilöstön jäsenen respondenttihaastattelua. Aineisto kerättiin erään suomalaissairaalan yhdestä työyksiköstä. Analyysin lähtökohtana käytettiin fenomenografisen lähestymistavan näkemystä käsityksestä: pyrkimyksenä oli ymmärtää merkityksenantojen mo…
Työyhteisöviestinnän kehittäminen kuntaorganisaatiossa
2010
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan työyhteisöviestintää kuntaorganisaation näkökulmasta. Tutkimuksen kohdeorganisaationa on Jyväskylän kaupunki. Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään henkilökunnan käsityksiä kohdeorganisaation työyhteisöviestinnästä ja miten työyhteisöviestintää tulisi kehittää. Tavoitteena oli muodostaa konkreettiset kehittämisehdotukset kohdeorganisaation käyttöön. Tutkimusongelmaa lähestyttiin laadullisesti ja käytännönläheisesti. Tutkimusmenetelmänä oli kohdeorganisaation työntekijöiden fokusryhmähaastattelut. Haastatteluja toteutettiin yhteensä neljä, kaupungin eri palvelualueille. Haastatteluaineisto analysoitiin teemoittelemalla. Lisäksi haastattelujen tuloksia syvenne…
Yrityksen sisäistä viestintää kehittämään : kuvaileva tapaustutkimus yrityksen sisäisen viestinnän edellytyksistä ja kehittämistarpeista
2000
Organisaatioon sitoutuminen ja sisäinen viestintä : tutkimus organisaatioon heikommin ja vahvemmin sitoutuneiden viestintäkäsityksistä
2000
Naisesimiesten työhyvinvointi vuosina 1996 ja 1999 ja sitä selittävät tekijät
2000
The Effect of Organizational Politics on Job Stress; Mediating Role of Job Satisfaction
2018
The purpose of this quantitative study is to investigate the relationship between organizational politics and job stress and the mediating role of job satisfaction. Changes in working circumstances causes work related stress. There are various vulnerabilities associated to stress such as work content, workload, working hours, control and career development, position in the organization, interpersonal dealings and traditions of the employing organization.The job stress can be deterred through primary avoidance such as concentrated work design and administration growth, secondary avoidance such as workers' learning and training and tertiary avoidance such as mounting responsive organization s…