Search results for "YV"
showing 10 items of 2932 documents
Kokoelmien aatelia
2016
Jyväskyläläisessä yrityksessä toteutetun työkykyä ylläpitävän toiminnan vaikutukset työntekijöiden työkykyyn
2000
Hyvinvoiva liikunnanopettaja +50 -vuotiaana : keski-ikäisen liikunnanopettajan työssä jaksaminen ja selviytymiskeinot
2014
Liikunnanopettajan työ ja tehtävät ovat erilaiset eri oppilaitosmuodoissa. Opetuksen lisäksi myös muilla työtehtävillä on keskeinen rooli monipuolisessa toimenkuvassa. Tänä päivänä koulut elä-vät jatkuvassa muutoksessa ja teknologia lisääntyy. Nämä kaikki yhdessä tuovat haasteita ikään-tyvälle liikunnanopettajalle. Suomen hallitusohjelman keskeisiä tavoitteita on työurien pidentä-minen. Pidentäminen onnistuu vain työelämän laatua kehittämällä, johtamista parantamalla ja eri verkostoja hyödyntämällä. Liikunnanopettajilla on työssään paljon eri verkostoja ja hänen työnsä arvostus tulee esille oppilaitoksen strategiassa siinä, miten paljon työhyvinvointiin panostetaan. Tässä tutkimuksessa määr…
Kumppanin työttömyyden yhteys yksilön subjektiiviseen hyvinvointiin
2017
Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on selvittää kumppanin työttömyyden yhteyttä yksilön subjektiiviseen hyvinvointiin. Tutkielman alussa paneudutaan subjektiivisen hyvinvoinnin mallintamiseen ja mittaamiseen taloustieteellisestä näkökulmasta. Tutkielman teoreettisessa osuudessa esitellään kolme erilaista teoreettista tapaa – viiteryhmäteoria, sosiaalisten käytäntöjenteoria ja kotitalouden hyötyfunktiot – mallintaa kumppanin työttömyyden vaikutuksia yksilölle. Aiemmissa tutkimuksissa viiteryhmän työttömyydellä on havaittu olevan erilainen yhteys työssäkäyvän ja työttömän yksilön subjektiiviseen hyvinvointiin. Kumppanin työttömyyden on havaittu olevan…
Vuorohoidon työntekijöiden työhyvinvointi 24/7 -yhteiskunnassa
2016
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tarkastella työhyvinvointia, siihen vai- kuttavia työn piirteitä, sekä säännöllistä päivätyötä ja epätyypillistä työaikaa tekevien työntekijöiden työhyvinvoinnin eroja vuorohoidossa. Tutkimuksen päämääränä on lisätä tietoutta vuorohoidon työntekijöiden työhyvinvoinnista, sekä epätyypillisten työaikojen työhyvinvoinnille asettamista haasteista näiden kehittämiseksi ja parantamiseksi. Tutkimus on määrällinen, ja se toteutettiin keväällä 2016 yhteistyössä OHOI, osaamista vuorohoitoon –hankkeen kanssa. Tutkimusaineisto kerättiin Keski-Suomen vuorohoitoyksiköistä verkkokyselylomakkeella, ja analysoitiin SPSS –anal…
Ruokapalveluhenkilöstön työn stressitekijät ja hyvinvointi työssä
1999
Rajoja asettaen tai työaikaa venyttäen : työajan hallinta asiantuntijatyössä
2017
Itseohjautuvan ja autonomisen tieto- ja asiantuntijatyön merkitys on kasvanut viime vuosikymmeninä merkittävästi. Tässä tutkielmassa tarkastellaan ajallisen järjestyksen muutosta työelämässä, asiantuntijatyöntekijöiden kokemusten perusteella. Asiantuntijatyöntekijöiden kokemuksia joustavista työaikajärjestelyistä ja ajallisista haasteista sekä aikasuunnittelusta tarkastellaan laadullisin menetelmin, teemahaastatteluaineiston avulla. Analyysimenetelmänä on käytetty aineiston teemoittelua ja luokittelua. Tutkielmassa selvitetään, kokevatko työntekijät uuteen aikajärjestykseen liitettyjä, epävarmuuden, kiireen ja ajan puutteen ongelmia sekä sitä, millaiset tekijät auttavat ajan hallintaa tai p…
Staying connected and feeling less exhausted : The autonomy benefits of after‐hour connectivity
2023
This study investigates the longitudinal relationship between after-hour connectivity, autonomy and exhaustion. In doing so, we seek to illuminate the role of individuals' connectivity to work in relation to their autonomy and well-being. We juxtapose different effective directions of the relationship between connectivity and autonomy to shed light on whether and how connectivity and autonomy are related to employees' well-being. This is important because research has both often problematized after-hour connectivity and suggested that connectivity is an inherent feature of contemporary workplaces that may benefit employees. In this study, we hypothesize that after-hour connectivity increase…
Viisivuorojärjestelmän kaksi kiertomallia : kyselytutkimus Tamfeltin työntekijöille
2010
Tämän pro gradu- työn tutkimuksen kohteena on kaksi viisivuorojärjestelmän kiertomallia. Näitä kahta kiertomallia kutsutaan lyhyeksi ja pitkäksi kierroksi. Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata ja selvittää, miten itse työntekijät kokevat nämä kaksi erilaista kiertomallia. Lisäksi halutaan tarkastella, miten työntekijöiden näkemys kiertomalleista eroaa kiertomalleja tutkineiden näkemyksistä vai eroaako se. Tutkimuksen aineisto koostuu itsekerätystä aineistosta. Tutkimuksen kohteena oli Tamfelt Oyj Abp - nimisen yrityksen puristinhuopakutomon 120 työntekijää, jotka olivat tehneet viisivuorojärjestelmän kiertomalleista sekä lyhyttä että pitkää kiertoa. Tammikuusta elokuuhun vuonna 2005 Tamfelti…