Search results for "arvojohtaminen"

showing 5 items of 5 documents

Matkalla strategiseen ajatteluun : viestinnän merkitys Kouvolan kaupunkistrategian jalkautuksessa

2011

Tämä tutkimus käsittelee strategiaa käytäntönä. Kyseessä on tapaustutkimus, jossa teemahaastatteluin,kirjallista aineistoa analysoiden ja havainnointia käyttäen tutkitaan kaupunkiorganisaation johdon mielipiteitä strategian käytäntöön viemisestä ja strategisesta ajattelusta. Lähtökohtana on organisaation sisäinen strategiaviestintä. Kaupunkistrategian käytäntöön viemistä on tutkittu vielä vähän. Tutkimus lisää ymmärrystä strategiaprosessista ja luo viestintämallin strategiaprosessin tueksi. Strategiaviestintä on jatkuvaa vuoropuhelua, joka tukee, viestii, motivoi, kuuntelee, linkittää strategian arkeen ja lisää ymmärrystä. Strategiatyö nähdään tässä tutkimuksessa käytäntönä eli asiana, jota…

johtaminenKouvolaarvojohtaminenstrateginen ajattelujulkinen hallintoarvotstrategian jalkautusstrategiaprosessistrategiastrategiaviestintäjulkishallinnon johtaminenstrategia käytäntönäviestintä
researchProduct

Näkemyksiä arvoista ja niiden toteutumisesta : Ikea Kuopio

2016

Tässä tutkielmassa tarkastellaan työntekijöiden käsityksiä arvoista, arvojen toteutumis-ta ja niiden käyttämistä organisaation toiminnassa. Tutkittava organisaatio on Ikean Kuopion toimipiste. Tutkimusta varten haastateltiin kolmeatoista työntekijää, seitse-män esimiestä ja kuusi työntekijää. Tutkimuksen kohteena oli tarkastella työntekijöiden käsityksiä arvoista ja niiden toteutumisesta. Tutkittavassa organisaatiossa suositaan epävirallista ja avointa kom-munikointia ja esimiesten ja työtovereiden välillä hierarkian sijasta. Tutkimuskohteena olivat näkemykset siitä, mitkä Ikean arvoista näkyvät, toteutuvat ja ovat helpoimmin tunnistettavista organisaatiossa. Lisäksi tutkittiin johtamisen t…

johtaminenorganisaatiokulttuuriIkeaarvojohtaminenarvot
researchProduct

Value Co-Destruction: A Conceptual Review and Future Research Agenda

2023

The service-dominant (S-D) logic lens for understanding value co-creation and customers’ interactive roles in the service exchange has emerged as a focal theme of interest among service academics and practitioners. While recent investigations have also focused on the process of value co-destruction—that is, how potential negative outcomes occur—the concept and its distinction from value co-creation remain unclear. This conceptual review synthesizes the concept of value co-destruction and proposes a framework consisting of two interrelated dimensions—actor–actor interaction and individual actor —and their components at three temporal points of the service encounter. We distinguish value co-…

palvelutOrganizational Behavior and Human Resource ManagementSociology and Political Sciencearvojohtaminenservice-dominant logicasiakaslähtöisyysvalue co-destructionarvot (käsitykset)arvo (ominaisuudet)asiakkaatliiketoimintaarvokasvatusconceptual reviewco-creationservice actorInformation SystemsJournal of Service Research
researchProduct

From Tools to Social Construction of Organizational Reality: Studying Value Dissemination in three Case Companies

2006

Values and value management are extremely important nowadays in the companies. As thought, each organization works better when it is constantly kept in mind what is essential. Management`s role in value processing is crucial: they have to show the example to employees by acting due values. In this study the managerial roles in value dissemination and especially the personnel’s experiences about the processes are studied. Being big projects which require a lot of investments from the firm, evaluation of these value processing projects are of importance. The aim of this paper is to study value processing in three different organizations (forest industry, banking and market). The special focus…

value managementorganisaatiokulttuuriorganizational culturestrategiesvaluesarvojohtaminenarvot
researchProduct

Management Models in Organizations and Problems of CSR Promotion: Lithuanian Case

2006

The article tackles the problems of CSR initiatives and human resource development in Lithuanian organizations. Proceeding from the results of empirical researches the authors analyze social-cultural obstacles, which blocks up the headway of CSR processes, and particularly emphasize the problems of social responsibility in organizations of state/public administration, and especially in educational system. They maintain and prove necessity of value management and reconstruction of management models through introducing of ethics infrastructure in organizations.

value managementsosiaalinen vastuuhuman resource managementorganizational ethicsarvojohtaminenliike-elämäsocial responsibilityetiikkahenkilöstöjohtaminen
researchProduct