Search results for "asiantuntijaorganisaatiot"

Lääkärijohtajan työn status praesens

2017

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia esimiesasemassa toimivien lääkäreiden eli lääkärijohtajien työtä ja heidän näkemyksiä työstään. Tutkimuksen tehtävänä oli lisätä ymmärrystä lääkärien johtamistyön erityispiirteistä. Tutkimuskohteena olivat ison keskussairaalan ylilääkärit sekä toimialueiden ja vastuualueiden johtajina toimivat lääkärit. Tutkimus suoritettiin laadullisena puolistrukturoituna haastattelututkimuksena, jonka analysointi suoritettiin sisällönanalyysinä teemoitteluperiaatteella. Haastateltavakseni suostui kohderyhmästä yhteensä 9 nais- ja mieslääkäriä, jotka olivat myös erikoislääkäreitä. Tutkimustuloksissa lääkärijohtaja kuvautui akateemisesti pitkälle koulutettuna lääk…

Esimiehen ja alaisen välinen palaute asiantuntijaorganisaatiossa

2002

Organisaation arvot : toiminnan ohjaajia vai sanahelinää?

2016

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella arvoja osana organisaatiokulttuuria sekä lisätä kontekstiymmärrystä arvoista ja niiden merkityksestä julkisen organisaation toimintakulttuurissa. Tarkoitus oli myös tuottaa tietoa tutkimuksen kohteena olevan julkisen asiantuntijaorganisaation toiminnan kehittämiseksi. Empiirisen tutkimuksen välineeksi tavoitteena oli luoda synteesi kahdesta teoreettisesta mallista, Shalom Schwartzin ja Milton Rokeachin arvoteorioista. Tutkimuksen empiirinen aineisto koostui suuresta suomalaisesta julkisesta asiantuntijaorganisaatiosta kerätyistä 17 haastattelusta, joita tarkasteltiin teoriaohjaavan kvalitatiivisen sisällönanalyysin keinoin. Analyysin tuloksena o…

Asiantuntijaorganisaatioiden palkitsemisjärjestelmät ja niiden yhteys henkilöstön motivaatioon ja oppimiseen

2016

Tämä tutkimus käsittelee asiantuntijaorganisaatioiden palkitsemisjärjestelmiä ja niiden yhteyttä henkilöstön motivaatioon ja oppimiseen. Tutkimus on laadullinen ja tutkimukseen osallistuneet yksityissektorin organisaatiot toimivat Keski-Pohjanmaan alueella. Tutkimus toteutettiin teema-haastatteluina kuudelle organisaatiossaan palkitsemisjärjestelmästä vastaavalle henkilölle. Tutkimus lähestyi asiantuntijaorganisaatioiden palkitsemisjärjestelmiä kolmesta eri näkökulmasta. Ensimmäisenä tutkimus pyrki selvittämään yleisellä tasolla, millaisia palkitsemisjärjestelmiä asian-tuntijaorganisaatioissa on käytössä. Asiantuntijaorganisaation tärkein voimavara ja resurssi on henkilöstö. Tästä syystä to…

Koululaisesta opiskelijaksi etnografinen tutkimus itseohjautuvuuden kehittymisestä aloittavassa opiskelijaryhmässä

2009

Eettinen organisaatiokulttuuri, esimies-alaissuhde ja organisaatioluottamus

2014

Tutkimuksessa selvitettiin eettisen organisaatiokulttuurin vaikutuksia ihmisten välisiin suhteisiin: organisaatiotasolla luottamukseen ja kahdenvälisellä tasolla esimies- alaissuhteen laatuun. Lisäksi tarkasteltiin esimies-alaissuhteen laadun vaikutusta organisaatioluottamukseen ja taustatekijöiden vaikutuksia vastaajien arviointeihin. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Aineistona käytettiin aikaisemmin syksyllä 2011 kerättyä kyselyaineistoa kolmesta suomalaisesta asiantuntijaorganisaatiosta. Tuloksia analysoitiin organisaatiokohtaisesti, jotta voitiin selvittää, onko organisaatioiden välillä keskeisiä eroja. Eettistä organisaatiokulttuuria tarkasteltiin organisaation eet…

Informaation ja palvelun laatu tietojärjestelmän menestystekijöinä pienten ja keskisuurten asiantuntijaorganisaatioiden johdon raportoinnissa

2010

Yrityksissä käytetään paljon rahaa tietojärjestelmien hankintaan ja ylläpitoon. Tietojärjestelmien on tuotettava vastinetta niihin käytettyihin investointeihin. Tietojärjestelmien hyödyllisyyttä ja kannattavuutta voidaan tutkia menestystekijöiden avulla. Tietojärjestelmien menestystekijöitä ovat muun muassa informaation ja palvelun laatu, joihin tässä pro gradu-tutkielmassa keskityttiin. Jotta käyttäjä on tyytyväinen järjestelmään, järjestelmän on oltava laadukas niin teknisiltä ominaisuuksiltaan kuin informaation ja palvelun laadun osalta. Tässä tutkielmassa tutkittiin informaation ja palvelun laatua tietojärjestelmän menestystekijöinä pienten ja keskisuurten asiantuntijaorganisaatioiden j…

Asiantuntijoiden areenat

2002

Projektinhallinnan tukeminen ja kehittäminen asiantuntijaorganisaatiossa

2017

Nykypäivän moniulotteisemmat ja hajanaiset projektikokonaisuudet vaativat projekteilta ja projektinhallinnalta yhä enemmän. Pärjätäkseen kilpailukykyise- nä yritysten tulee pyrkiä vähentämään projektiin käytettyjä resursseja. Tämä mahdollistaa yritykselle nopeamman tuotteiden myynnin sekä kilpailijoihin nähden kustannustehokkaamman hinnoittelun. Tämä asettaa vaatimuksia myös projektinhallintajärjestelmälle ja sen tarjoamalle tuelle, jotta projektit oli- sivat liiketoiminnallisesti kannattavia ja projekteissa saavutettaisiin niille asete- tut tavoitteet. Tässä pro gradu –tutkielmassa tutkitaan mistä osa-alueista pro- jektinhallinnan tuki muodostuu ja mitkä ovat näiden osa-alueiden kriittisiä…

Tietotyöläisen sitoutuminen asiantuntijaorganisaatioon

2008

Tutkimukseni tavoitteena on selvittää työn muutosta tietoyhteiskunnassa, tietotyön erityispiirteitä ja niiden vaikutusta työorganisaatiositoutumiseen. Tutkimuksen näkökulmana on erityisesti avoin asiantuntijuus, jonka valossa asiantuntijuus näyttäytyy professionaaliseen asiantuntijuuteen verrattuna avoimena, osaamista jakavana, poikkitieteellisenä sekä kommunikaatioon ja luottamukseen perustuvana. Tutkimusaineistona on käytetty vuoden 2005 keväällä kerättyä teemahaastatteluaineistoa, joka on hankittu haastattelemalla kymmentä eri konsultointialan tietotyöntekijää kahdessa eri organisaatiossa. Tutkimustuloksena esitän, että tietotyöntekijä sitoutuu työorganisaatioonsa, mutta suhde työnantaja…