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I congedi parentali e la genitorialità “intenzionale”
2021
Costituisce discriminazione diretta, ai sensi dell’art. 2, D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216, il diniego di usufruire del congedo parentale, previsto dall’art. 32, del D.Lgs. n. 151 del 2001 e dal contratto collettivo applicato, opposto dal datore di lavoro ad una propria lavoratrice, unita civilmente ad un’altra donna e “seconda madre” (la cosiddetta madre intenzionale) di un figlio avuto tramite ricorso a tecniche di procreazione medicalmente assistita, quando tale legame sia documentalmente certificato e provato dagli atti dello stato civile. Rientra, inoltre, nel novero delle discriminazioni dirette la dichiarazione d’intento con cui il datore di lavoro preannunci alla propria lavoratrice, “…
Sub artt. 57 -73, Sub artt. 57 -73, Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e soste…
2018
Il saggio si ripropone di esaminare le disposizioni del TU in materia di sostegno alla genitorialità dedicate ai lavori speciali, ai lavoratori autonomi ed ai liberi professionisti. L'analisi mette in evidenza i diversi punti deboli dell'intervento correttivo contenuto nel Jobs act.
Disposizioni Generali, artt. 1-5, d.lgs. n. 151/2001
2018
Il commento affronta il tema delle misure a sostegno della maternità e della paternità
Discriminazioni di genere e trasformazioni del mercato del lavoro
2022
Sin dalla sua origine, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro ha posto tra i propri obiettivi primari il miglioramento della protezione sociale ed il raggiungimento della parità di genere nel mondo del lavoro, con la piena ed effettiva partecipazione delle donne alla forza lavoro e alle pari opportunità. Un secolo dopo, molte barriere sono state abbattute soprattutto nei Paesi occidentali; mentre molti altri (nuovi) gaps richiedono politiche di intervento e misure mirate. Il contributo, a partire da una breve ricostruzione del sistema giuridico di protezione antidiscriminatoria, secondo una prospettiva multilivello, esamina le tendenze e gli sviluppi più recenti delle discriminazioni di…
Discriminazioni di genere e trasformazioni del mercato del lavoro
2023
Sin dalla sua origine, l'Organizzazione Internazionale del Lavoro ha posto tra i propri obiettivi primari il miglioramento della protezione sociale ed il raggiungimento della parità di genere nel mondo del lavoro, con la piena ed effettiva partecipazione delle donne alla forza lavoro e alle pari opportunità. Un secolo dopo, molte barriere sono state abbattute soprattutto nei Paesi occidentali; mentre molti altri (nuovi) gaps richiedono politiche di intervento e misure mirate. Il contributo, a partire da una breve ricostruzione del sistema giuridico di protezione antidiscriminatoria, secondo una prospettiva multilivello, esamina le tendenze e gli sviluppi più recenti delle discriminazioni di…
L'ESTENSIONE DEI PERMESSI RETRIBUITI PER L'ASSISTENZA AI DISABILI NEL DECRETO “CURA ITALIA”
2020
Il contributo esamina le principali questioni interpretative e applicative scaturenti dalla disciplina di cui all'art. 24 d.l. n. 18 del 2020, in tema di permessi aggiuntivi per l'assistenza ai disabili in condizione di handicap grave. Particolare attenzione è dedicata ai limiti che consentono la fruizione dei benefici straordinari al personale sanitario, per il quale sono previste limitazioni che richiedono un complesso e assai incerto bilanciamento fra diritti fondamentali della persona.
I congedi genitoriali nella prospettiva del family act
2021
il saggio analizza la disciplina dei congedi genitoriali alla luce delle criticità esistenti e delle prospettive di riforme dischiuse dal d.dl. famiglia (cd Family act)
I congedi di maternità, di paternità e parentali (sub artt. 16-38, d.lgs. n. 151/2001)
2018
il saggio esamina la disciplina dei congedi di maternità e paternità alla luce dei più recenti interventi legislativi e giurisprudenziali
Work-life balance e diritti dei genitori lavoratori: a piccoli passi verso una nuova cultura egualitaria delle responsabilità familiari
2023
Abstract Il saggio analizza la nuova disciplina dei congedi genitoriali alla luce delle innovazioni apportate dal D.Lgs. n. 105/2022 al T.U. maternità-paternità. Vengono inoltre effettuate alcune riflessioni in chiave critica sulle misure a sostegno della famiglia prospettate dalla Legge delega n. 32/2022, altresì nota come Family act
Conciliazione vita-lavoro in Italia e in Europa
2020
Il saggio analizza le misure adottate, sia in ambito comunitario che interno, per dare risposta alle esigenze di conciliazione. Tali interventi sono stati caratterizzati da un’evoluzione determinata dall’affermazione del principio di condivisione egualitaria dei ruoli e delle responsabilità genitoriali all’interno della famiglia. The essay analyses the measures adopted to respond to the needs of conciliation, both at Community and national level. These interventions have been characterized by an evolution, determined by the affirmation of the principle of equitable sharing of roles and of parental responsibilities within the family.