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Professionalità e competenze nel diritto transizionale del lavoro: la certificazione delle competenze dopo le Linee guida del 2021 e nel Pnrr
2022
Il saggio analizza il sistema della certificazione delle competenze, dopo l'emanazione delle linee guida ministeriali che hanno conferito al sistema una rilevanza nazionale. Anche il PNRR ha dedicato una significativa attenzione alla valorizzazione delle competenze, soprattutto come leva per innovare il reclutamento nelle pubbliche amministrazioni: l'analisi, pertanto, si sofferma sull'impatto delle competenze nei sistemi di classificazione del personale nella contrattazione collettiva, anche nel settore pubblico.
La contrattazione collettiva nazionale e integrativa
2013
Contrattazione collettiva e partecipazione sindacale nella riforma Madia
2018
L'A. esamina in modo critico le modifiche apportate al sistema della contrattazione collettiva e alla partecipazione sindacale dalla Riforma Madia, mettendo in evidenza i profili di discontinuità con la precedente riforma del 2009.
I rinnovi contrattuali
2018
L'A. illustra le caratteristiche dei contratti collettivi stipulati nell'ambito della P.A. a seguito della cosiddetta Riforma Madia
Il contrasto alla povertà lavorativa e il salario minimo legale all’italiana
2022
Il saggio analizza la situazione del mercato del lavoro italiano che è caratterizzato, da tempo, dal grave problema dei bassi salari. E, vista la sua crescente diffusione, questa condizione dà luogo oggi ad una vera e propria questione salariale. L’A. nel complesso esamina il noto fenomeno dei cosiddetti lavoratori poveri e del concetto di in-work poverty, proponendo anche soluzioni di politica legislativa con riferimento ad una revisione del sistema di rappresentanza sindacale.
L'art. 8 del d.l. n. 138/2011: interpretazione e costituzionalità
2012
La contrattazione collettiva ed il riallineamento retributivo
2018
Il saggio esamina l’evoluzione della disciplina del riallineamento retributivo, e delle successive esperienze, volte a consentire alle imprese di applicare il contratto collettivo in modo graduale. Esamina altresì le ragioni per le quali il riallineamento retributivo non è praticabile, senza una disposizione che lo ammetta espressamente. The paper analyzes the evolution of wage realignment discipline, and the following rules, aimed to let enterprises progressively apply collective agreements. Examenis also the reasons for which wage realignment is not possible, without a law tha expressly admits it.
Retroattività della riforma Brunetta in materia di incentivi?
2013
The author tackles one of the most controversial aspects of the "Brunetta Reform": the knot of effectiveness in the light of the problems of interpretation and application of the novel discipline. This means an examination of the most famous judicial decisions on the application of Article. 65 of the decree in question. In the paper we analyse also the rules and principles laid down in clarification of the reform: the decree n. 141/2011 and the ministerial circulars of 2011.
LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
2012
Il contributo analizza le refluenze della disciplina dei contratti collettivi nell'ambito dell'organizzazione amministrativa degli enti locali, mettendo in luce l'evoluzione normativa e interpretativa in materia, dal 1990 alle riforme del 2010
Contrattazione collettiva e responsabilità dirigenziale: il modello astratto e l’esperienza concreta
2020
Il contributo, concentrandosi sull'istituto della responsabilità dirigenziale, distingue l'ambito di competenza della contrattazione collettiva formalmente definito dalla legge da quello effettivamente conquistato dall'azione sindacale sin dall'avvio della c.d. privatizzazione del pubblico impiego. Soffermandosi sull'analisi di questo secondo ambito, l'articolo illustra le interferenze tra la materia esaminata e quella, più ampia, del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali. Attraverso questo percorso viene posta in dubbio l'autonomia concettuale dell'istituto del rinnovo degli incarichi e vengono messi in luce gli ambiti di disciplina, accessibili (anche sul piano formale)…