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Poder y contexto

1996

Ramon.Nemesio@uv.es

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasPoder social ; Contexto microsocial ; Contexto macrosocialUNESCO::SOCIOLOGÍA::Sociología del trabajo
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La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el des…

2015

Esta tesis avanza en la línea de investigación de RRHH, tratando de profundizar en la comprensión de cómo afectan tanto los factores externos como los internos a la configuración arquitecturas de recursos humanos más o menos complejas y con mayor o menor impacto en la performance de las empresas. Más concretamente se pretende analizar en que medida se utilizan las diferentes prácticas y configuraciones de estas acordes al modelo “ideal” planteado por Lepak y Snell (1999), en funcion del valor y la singualridad del capital humano. Del mismo modo se observó el impacto que ello pueda tener sobre los resultados, el aplicar las practicas a la arquitectura definida en el modelo como “ideal” y su …

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasPracticas recursos humanosarquitectura recursos humanoscompetencias:CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas [UNESCO]
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Sociología desde la incertidumbre.

1996

Jose.Perez@uv.es

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasProceso de cambioUNESCO::SOCIOLOGÍA:SOCIOLOGÍA [UNESCO]Sociología ; Proceso de cambioSociología:CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas [UNESCO]
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Análisis del concepto multidimensional de la motivación de logro de Cassidy y Lynn.

2002

Roberto.Luna@uv.es La motivación de logro ha sido considerada en los últimos años como una variable clave para el éxito empresarial. De hecho se ha relacionado con sujetos emprendedores, con características de mando y que son capaces de afrontar problemas de modo realista y efectivo. En el presente estudio se utiliza una escala de motivación de logro de Cassidy y Lynn (1989) que distingue siete dimensiones de la motivación de logro: excelencia, competitividad, adquisición de dinero, liderazgo, ética, búsqueda de estatus y dominio de tareas. Esta escala ha sido adaptada a una muestra española, eliminando un factor (dominio) y algunos ítems, y se ha analizado el valor que otorgan los individu…

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasRecursos HumanosRecursos Humanos ; motivación de logroHuman ResourcesAchievement motivationHuman Resources ; Achievement motivationmotivación de logro:CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas [UNESCO]
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Ética empresarial, globalización y dirección de recursos humanos.

2002

Salvador.Vivas@uv.es Domingo.Ribeiro@uv.es Durante mucho tiempo, ética y empresa han sido conceptos que se han movido en planos de la realidad distintos. Hoy en día la situación ha evolucionado. Congresos, conferencias y medios de comunicación se ocupan de nuevo de unir las palabras ética y empresa, en concreto al hablar de ética empresarial. Es a partir de este momento cuando se comienza a experimentar un proceso profundo y acelerado de cambios, sin precedentes en la historia de la humanidad. Este cambio es voraz, complejo, turbulento e imprevisible, que llega de forma avasalladora e impregna todos los segmentos de la sociedad. Tales mutaciones imprimen un dinamismo tecnológico y científic…

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasRecursos humanosEtica empresarialEtica empresarial ; Recursos humanos:CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas [UNESCO]
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Encuentro de servicio, valor percibido y satisfacción del cliente en la relación entre empresas

2005

Irene.Gil@uv.es Gloria.Berenguer@uv.es La literatura en marketing de servicios ha argumentado que el proceso de servicio puede ser el antecedente más importante de la evaluacióm del cliente sobre el resultado del servicio y que en ese juicio evaluativo último, el valor del servicio adquiere un papel esencial. Sin embargo, la naturaleza de este proceso de formación no ha sido extensamente estudiada, especialmente, en un contexto de relación interorganizativa. El presente estudio intenta contribuir al conocimiento de cómo el encuentro de servicio y el valor del servicio, contribuyen a aumentar la satisfacción del cliente. El trabajo explora la relación entre ambos, analizando el caso de una o…

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasService Encounter ; Perceived value ; Customer satisfaction ; Financial organizationPerceived valueCustomer satisfactionEntidad financieraValor del servicioFinancial organizationEncuentro del ServicioSatisfaccion del clienteService Encounter:CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas [UNESCO]Encuentro del Servicio ; Valor del servicio ; Satisfaccion del cliente ; Entidad financiera
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3º GTUR Direccio Operacions .Tema 4: Proveïdors. Gestió de la cadena de subministrament

2019

El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València Tema 4 del temario de Dirección de Operaciones del Grado de Turismo. Gestión de la cadena de suministro Tema 4. Dirección de Operaciones del Grado de Turismo. Proveedores. Gestión de la cadena de suministros

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasTurismeoperacions
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Assignatura de FDE del Grau de FIC

2013

Aquest material ha rebut un ajut del Servei de Política Lingüística Comprèn les diapositives del temes impartits a l'assignatura de FDE al Grau de FIC

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasUNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS
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Casos i guió per a les pràctiques de FDE

2013

Aquest material ha rebut un ajut del Servei de Política Lingüística Es presenten diversos casos d'estudi on poder implementar els coneixements adquirits en l'assignatura de FDE

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasUNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS
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Operations management GADE Chapter 6. Production process and factory layout

2019

El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València Operations Management GADE Chapter 6. Production process and factory layout

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasUNESCO::CIENCIAS ECONÓMICASbusiness managementoperations
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