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Capacidades, estrategia y complejidad de la empresa familiar: efectos sobre el desempeño y la longevidad

2017

La competitividad de la empresa familiar es una cuestión estudiada de forma recurrente en la literatura especializada. Diferentes y variados son los enfoques teóricos desde los que se han estudiado las ventajas comparativas de las empresas familiares, siendo uno de los principales el Enfoque Basado en Recursos. No obstante, y de forma sorprendente, el estudio de la relación entre Empresa Familiar y Capacidades Dinámicas es reciente en la literatura especializada y de carácter eminentemente teórico. El objetivo de esta tesis doctoral es estudiar el efecto de las capacidades funcionales, organizativas y de coordinación y de las capacidades dinámicas sobre los resultados de las empresas famili…

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasEmpresa FamiliarCapacidades DinámicasCapacidades FuncionalesCapacidades de Organización y Coordinación:CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas [UNESCO]
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Los sistemas de gestión de la calidad total y las practicas de alto rendimiento como facilitadores del desarrollo de capacidades directivas y del pro…

2022

Las empresas familiares tienen un importante peso sobre nuestra economía, siendo el eje vertebral de la economía del mercado y aportando al Producto Interior Bruto algo más del 65%. Sin embargo y a pesar de su relevancia sobre la economía en general y el sector turístico en particular, presentan una elevada mortalidad, dado que tan sólo entre el 5 y el 15% alcanzan la tercera generación en manos del grupo familiar fundador. Este escenario evidencia que este tipo de organizaciones mantienen una serie de problemas endémicos y organizativos que requieren de un profundo análisis. El proceso de sucesión es uno de los retos más relevantes al cual toda empresa familiar se debe enfrentar, además, e…

empresa familiarprácticas de alto rendimientosistemas de gestión de la calidad totalcompetencias directivas sucesoreséxito proceso cambio generacionalUNESCO::CIENCIAS ECONÓMICASproceso de sucesión
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Arbitraje, Protocolo y Empresa Familiar, desde el Derecho de Familia, la Unión Europea y la Diplomacia Económica Internacional. El método ARBICOF.

2015

Esta obra aborda, de forma novedosa (por lo escasamente tratada), la problemática de las empresas familiares y del Protocolo Familiar desde el prisma del Derecho de Familia y lo hace de una forma absolutamente práctica. Para conseguirlo, la autora aporta su experiencia y amplio bagaje profesional como abogada de Derecho de Familia durante más de 20 años al frente de su propio despacho. Con esta investigación, la importancia de la rama del Derecho de Familia es reivindicada sumándose a la transversalidad jurídica que adorna a este tipo de sociedades y que vienen siendo estudiadas tradicionalmente desde las ópticas del Derecho Mercantil, Fiscal y Sindical, principalmente. Con este estudio se …

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La cultura organizacional en el desempeño empresarial de las empresas familiares: una mirada desde la perspectiva de la orientación al mercado

2022

Esta tesis doctoral aborda el estudio de la orientación al mercado y su influencia en la innovación y en el desempeño de la empresa familiar latinoamericana tomando como punto de partida la cultura organizacional. En tal sentido, esta investigación, desde la perspectiva de la teoría de los recursos y capacidades, hace hincapié en la cultura organizacional de la empresa familiar como factor determinante en la orientación al mercado de la organización, considerando que en este escenario la implicación familiar tiene un efecto moderador para dicha relación. Por otro lado, y a partir del reconocimiento de las características diferenciales que poseen las empresas familiares de Latinoamérica, y a…

implicación familiarcultura organizacionalinnovaciónorientación al mercadoempresa familiarUNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS:CIENCIAS ECONÓMICAS [UNESCO]desempeño empresarial
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La riqueza socioemocional: resiliencia y desempeño en la empresa familiar

2023

El estudio de la relación: Riqueza Socioemocional (SEW) - Desempeño de la organización ha crecido significativamente, sin embargo, los hallazgos empíricos presentan diversas controversias, suscitando recientemente el interés de los académicos por identificar constructos mediadores que expliquen los efectos indirectos que SEW puede generar sobre el desempeño. Dada la coyuntura económica mundial y que aún es escaso el conocimiento sobre la forma en que SEW desencadena cambios en los niveles de desempeño de la firma, la presente tesis propone un nuevo mediador en tal relación: la resiliencia. Para ello, se emplea una estrategia sistematizada en tres estudios. El primero centrado en el diseño d…

resilienciamodelo estructuraldesempeñoempresa familiarSEWriqueza socioemocionalUNESCO::CIENCIAS ECONÓMICASescala de medida
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