Search results for "henkilöstöjohtaminen"

Video Recruitment : Online Perspectives and Implications for Employer Branding

2022

Video recruitment—the use of videos at any point in the recruitment process—has surged among organizations as a strategy for hiring talent and operating in their respective fields amid the pandemic. In particular, video interviews have become mainstream at the assessment stage of the recruitment funnel to keep hiring workers in a remote context of work. Among job video interviews, the asynchronous type especially raised interest and concerns online. This chapter offers a novel and essential approach to the study of video interviews through the theoretical exploration of the crossover between HRM, marketing, and information technology, with the goal of uncovering several ways that employer b…

Sairauspoissaoloihin vaikuttavat tekijät ja sairauspoissaolojen hallinta elintarvikealalla

2014

Tutkimuksessa selvitettiin elintarviketyöntekijöiden sairauspoissaoloihin ja työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä henkilöstöjohtamisen käytäntöjen, sairauspoissaolokulttuurin ja psykososiaalisen työympäristön näkökulmista. Tuloksien pohjalta esitettiin, miten sairauspoissaoloja voidaan hallita. Tutkimus toteutettiin toimeksiantona Suomessa toimivalle elintarvikealan organisaatiolle. Tutkimuksen perusjoukkona olivat kolmen eri paikkakunnan tuotantoyksiköiden tuotantotyöntekijät ja toimihenkilöt. Tutkimusaineisto kerättiin määrällisesti kyselylomakkeilla ja laadullisesti haastatteluilla. Kyselyyn vastasi 316 vastaajaa, joista 87 oli tuotantoyksikkö A:sta, 128 tuotantoyk-sikkö B:stä ja 101 t…

Management Models in Organizations and Problems of CSR Promotion: Lithuanian Case

2006

The article tackles the problems of CSR initiatives and human resource development in Lithuanian organizations. Proceeding from the results of empirical researches the authors analyze social-cultural obstacles, which blocks up the headway of CSR processes, and particularly emphasize the problems of social responsibility in organizations of state/public administration, and especially in educational system. They maintain and prove necessity of value management and reconstruction of management models through introducing of ethics infrastructure in organizations.

Henkilöstöjohtamisen trendit digitalisoituvassa toimintaympäristössä

2020

Tässä artikkelissa tutkitaan henkilöstöjohtamisen ajankohtaisia trendejä digitalisoituvassa toimintaympäristössä. Digitalisaatio on voimakkaasti yleistyvä ilmiö, jota voi tarkastella laaja-alaisesti henkilöstöjohtamisen kenttää muovaavana metatrendinä tai suppeammin joukkona ohjelmisto- ja tiedonhallintateknologioita, joilla pyritään tehostamaan organisaation toimintaa ja vähentämään kustannuksia. Tutkimusstrategia on laadullinen ja analyysissa olemme soveltaneet sisällön erittelyä aikaisemman kirjallisuuden ja empiirisen haastatteluaineiston yhdistävällä otteella. Empiirinen aineisto koostuu 17 suomalaisen henkilöstöammattilaisen temaattisesta sähköpostihaastattelusta. Löydöksemme jakautuu…

Tulokkaasta tuottavaksi asiantuntijaksi : perehdyttäminen kehittämisen välineenä eräissä suomalaisissa tietoalan yrityksissä

2010

The dynamic interaction between internal and external pressures for MNCs’ HR management practices: The case of Lidl Finland

2014

In this paper we build on the debates on cross-national transfer of management practices in MNCs, and especially examine how internal and external institutional pressures shape the way MNCs’ HRM practices evolve upon new market entry. In our longitudinal case study we examine the evolution of multinational hard discounter Lidl’s labour relations in Finland between 2002-2012. We show how Lidl Finland’s entry to Finnish markets was labelled by constant struggles between cross-border standardization and local adaptation of labour practices. We identify several tactics employed by Lidl management in order to weaken the effects of institutional pressures. Our analysis emphasises the dynamic inte…

A learning organization : machine or human?

2001

The development of ethical human resource management practices : Changes in Finland 1994–2014

2019

This study discusses how ethical human resource management practices have developed over time. The study asks: How did ethical HRM practices change in industrial companies in Finnish society from 1994 to 2014? Did the changes in the economic situation in the society influence the changes in ethical HRM practices? To answer these research questions, we have conducted a survey in the years 1994, 1999, 2004, 2009 and 2014 in Finland. The study shows that ethical HRM practices have strengthened during the 20 year research period. nonPeerReviewed