Search results for "hip"

Back to Basics: The Relative Importance of Transformational and Fair Leadership for Employee Work Engagement and Exhaustion

2016

This study contributes to the literature on the supervisors’ role in employee well-being by drawing on two separate lines of research: transformational leadership and organizational justice. The purpose of the study was to investigate the unique contributions of transformational and fair leadership (justice behaviours of supervisors) on work engagement and exhaustion among employees within the framework of the Job Demands-Resources model (Bakker and Demerouti, 2007). In determining the unique contributions, we additionally acknowledged the role of work characteristics. A questionnaire study was conducted among Finnish municipal employees in a variety of occupations (N = 333, 87% women). The…

Early and Later Predictors of Outcome in Brief Therapy: The Role of Real Relationship

2012

Objectives: The study examined whether clients who continued longer in brief therapy reported stronger associations of real relationship and working alliance with therapy outcome than clients who received very brief treatment. It also examined whether real relationship and working alliance assessed early in treatment predicted outcome differently from that assessed later in therapy. Method: Fifty clients (32 women; Mage = 22.3 years) were recruited from a university counseling center. Thirty- two clients (very brief therapy) completed the post-third session assessment of real relationship and working alliance, and 18 (brief therapy) had both the third and eighth assessment. Results: The rea…

Newcomers in the Workplace

2019

When newcomers enter a workplace, the focus is usually only on orientation and onboarding tactics, which aim to socialize newcomers into the workplace. However, it is through workplace relationships that newcomers make sense of their work tasks and create an understanding of “our workplace.” This chapter describes the processes of interpersonal communication in the workplace during a newcomer’s entry phase. Newcomers may face uncertainty regarding professional performance, relationships, job tasks, or membership. This uncertainty is managed by information-seeking strategies. In social interaction with others, newcomers construct their belonging through membership negotiation and identificat…

Workplace bullying relationships

2009

Modele eklezjalnej jedności chrześcijan

2018

Dla rozwoju ruchu ekumenicznego potrzeba modeli określających możliwości jednoczenia się chrześcijan. Dialogi ekumeniczne pokazują, że w prawie każdym Kościele chrześcijańskim wyobrażenia o jedności są różne. Z problemem braku jednej wizji jedności łączy się drugi – brak jednego pojęcia Kościoła, a przynajmniej brak takiego jego rozumienia, które byłoby akceptowane przez wszystkich chrześcijan. Trzeci problem związany jest z dwoma poprzednimi i dotyczy ekumenicznej hermeneutyki, która jest uzależniona od różnych eklezjalnych modeli jedności. Wyznaniowe uwarunkowania sprawiają, że inną wizję jedności mają prawosławni, inną protestanci, a jeszcze inną katolicy. Artykuł prezentuje głównie w op…

Współpraca partnerska w łańcuchu dostaw jako warunek sprawnego zarządzania sektorem publicznym

2017

Celem artykułu jest wskazanie roli relacji międzyorganizacyjnych w zarządzaniu łańcuchem dostaw w sektorze publicznym. Został on zrealizowany podstawie analiz o charakterze teoretycznym, w oparciu o założenia marketingu relacji, Nowego Zarządzania Publicznego oraz Public Governance. Analizie poddano typy relacji, elementy i etapy współpracy, a także alternatywy strategiczne partnerstwa. Analiza zależności między ogniwami łańcucha stanowiła podstawę identyfikacji możliwości kryjących się w potencjale relacji partnerskich. W efekcie badań stwierdzono, że kształtowanie partnerskich relacji w ramach wielopoziomowych łańcuchów dostaw w sektorze publicznym pozwala na: lepszą alokację ryzyka, więk…

The reasons why the leaders of political parties are replaced. The Polish case

2015

Artykuł podejmuje kwestię przyczyn zmian przywódców w polskich partiach politycznych. Pod uwagę wzięto dwa główne czynniki, które – zgodnie z przyjętymi w środowisku naukowym poglądami – w sposób decydujący warunkują czas trwania na stanowisku. Po pierwsze, przeprowadzono analizę formalnych procedur związanych z odwoływaniem liderów partii politycznych zawartych w statutach partyjnych. Po drugie, przedstawiono wpływ wyniku wyborczego (uzyskane głosy i fakt zawiązania bądź nie koalicji gabinetowej) na zdolność liderów do utrzymania się na stanowisku. Analiza objęła partie polityczne, które uzyskały mandaty w wyborach do Sejmu przeprowadzonychw2011 r., a więc Prawo i Sprawiedliwość, Platformę…

Crossing the magical barriers of art : Social class, authorship and capital in the contemporary Finnish literary field

2019

This article examines how social class origin is experienced to affect the trajectories of becoming and being an author in the context of the contemporary Finnish literary field. It analyzes authors’ experiences of social class, artistic work and authorship in a theoretical framework that draws from the work of Pierre Bourdieu and Beverley Skeggs, particularly the concepts of economic and cultural capital, habitus and inscription. Social class origin is argued to be a relevant factor that affects the ways authorship is pursued even in a country, such as Finland, where artistic labor is relatively well supported by the public sector. The results show that authors from upper middle-class, aca…

Co-dynamics in engendering innovations through collaborative leadership - A complexity-based approach

2013

The paper presents ten co-dynamics that are supposed to be those underlying forces and powers that bring about an innovation creation process. The co-dynamics as unpredictable movements have been found by a Grounded Theory approach from two large-scale data. Parts of the other data serve here as the empirical source. In order to comprehend the nature of the co-dynamic, the notion of collaborative leadership is exploited. It includes both human participants and tangible elements, such as activities, practices, measures, or tools when synergy is gained. Collaborative leadership is supposed to be, at the same time, both the very source and the result of the dynamical movements. nonPeerReviewed

3D Visualization of Engendering Collaborative Leadership in the Space

2011

The paper focuses on collaborative leadership in education and how to illustrate its engendering process in a three-dimensional space. This complex and fluid process is examined as distributed and pedagogical within a large Finnish vocational upper secondary educational organization. As a consequence, the notion of distributed pedagogical leadership is used when collaborative leadership in education is studied. Collaborative leadership is argued to consist of the innermost substance of a professional learning community, as characteristics or qualities of a group of people working together for specific purposes. Therefore, collaborative leadership naturally involves actors, activities, and c…