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La influencia del rol y las competencias del responsable de la función de RRHH en el diseño de la arquitectura de RRHH y el impacto de esta en el des…
2015
Esta tesis avanza en la línea de investigación de RRHH, tratando de profundizar en la comprensión de cómo afectan tanto los factores externos como los internos a la configuración arquitecturas de recursos humanos más o menos complejas y con mayor o menor impacto en la performance de las empresas. Más concretamente se pretende analizar en que medida se utilizan las diferentes prácticas y configuraciones de estas acordes al modelo “ideal” planteado por Lepak y Snell (1999), en funcion del valor y la singualridad del capital humano. Del mismo modo se observó el impacto que ello pueda tener sobre los resultados, el aplicar las practicas a la arquitectura definida en el modelo como “ideal” y su …
Análisis del concepto multidimensional de la motivación de logro de Cassidy y Lynn.
2002
Roberto.Luna@uv.es La motivación de logro ha sido considerada en los últimos años como una variable clave para el éxito empresarial. De hecho se ha relacionado con sujetos emprendedores, con características de mando y que son capaces de afrontar problemas de modo realista y efectivo. En el presente estudio se utiliza una escala de motivación de logro de Cassidy y Lynn (1989) que distingue siete dimensiones de la motivación de logro: excelencia, competitividad, adquisición de dinero, liderazgo, ética, búsqueda de estatus y dominio de tareas. Esta escala ha sido adaptada a una muestra española, eliminando un factor (dominio) y algunos ítems, y se ha analizado el valor que otorgan los individu…
Ética empresarial, globalización y dirección de recursos humanos.
2002
Salvador.Vivas@uv.es Domingo.Ribeiro@uv.es Durante mucho tiempo, ética y empresa han sido conceptos que se han movido en planos de la realidad distintos. Hoy en día la situación ha evolucionado. Congresos, conferencias y medios de comunicación se ocupan de nuevo de unir las palabras ética y empresa, en concreto al hablar de ética empresarial. Es a partir de este momento cuando se comienza a experimentar un proceso profundo y acelerado de cambios, sin precedentes en la historia de la humanidad. Este cambio es voraz, complejo, turbulento e imprevisible, que llega de forma avasalladora e impregna todos los segmentos de la sociedad. Tales mutaciones imprimen un dinamismo tecnológico y científic…
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966 y su Protocolo Facultativo de 2008
2023
Introducción al Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966 y a su Protocolo Facultativo de 2008
La Convenció sobre Drets del Xiquet
2023
Resum de les dades més importants sobre la Convenció de Drets del Xiquet
El mecanismo de protección de los derechos humanos en el sistema de la Organización de Estados Americanos
2023
Resumen sobre el mecanismo de protección de los derechos humanos en el sistema de la Organización de Estados Americanos
The International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights of 1966 and its Optional Protocol of 2008
2023
Brief introduction to the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights of 1966 and its Optional Protocol of 2008
The 1961 European Social Charter
2023
In this document, I present a brief introduction to the European Social Charter
La Convención para la Prevención y Sanción del Crimen de Genocidio, de 1948
2023
En este texto se hace un resumen a las principales características y elementos de la Convención sobre el Genocidio de 1948
La Carta Social Europea de 1961
2023
En este texto narrativo se comenta brevemente la Carta Social Europea de 1961