Search results for "hyvinvointi"
showing 10 items of 1057 documents
Proximal and distal antecedents of problematic information technology use in organizations
2021
PurposeExcessive use of work-related information technology (IT) devices can lead to major performance and well-being concerns for organizations. Extant research has provided evidence of the incidence of such problematic IT use in organizations. We extend the understanding of problematic IT use by examining its individual (proximal) and organizational (distal) antecedents.Design/methodology/approachDrawing from the self-worth theory and the concept of fear of being left behind, we address proximal antecedents that lead to problematic IT use. Drawing from the concept of autonomy paradox, we address distal antecedents of problematic IT use through a positive association with the two proximal …
Does job design make workers happy?
2019
Using linked employer‐employee data for Finland we examine associations between job design, employee well‐being and job‐related stress. Three key findings stand out. First, in accordance with the theory of Karasek and Karasek and Theorell, job control and supervisory support are positively correlated with employee well‐being and negatively correlated with job‐related stress. Second, as predicted by theory, job demands are positively correlated with job‐related stress. Third, there is no association between job demands and employee well‐being and, contrary to expectations, neither job control nor supervisory support alleviate the negative relationship between job demands and job‐related stre…
Brief remote intervention to manage food cravings and emotions during the Covid-19 pandemic: a pilot study
2022
As a result of the COVID-19 pandemic people have endured potentially stressful challenges which have influenced behaviors such as eating. This pilot study examined the effectiveness of two brief interventions aimed to help individuals deal with food cravings and associated emotional experiences. Participants were 165 individuals residing in United Kingdom, Finland, Philippines, Spain, Italy, Brazil, North America, South Korea, and China. The study was implemented remotely, thus without any contact with researchers, and involved two groups. Group one participants were requested to use daily diaries for seven consecutive days to assess the frequency of experience of their food cravings, frequ…
Impaired glucose regulation, depressive symptoms, and health-related quality of life
2020
IntroductionThis study aims to investigate whether the associations between impaired glucose regulation and health-related quality of life are modified by severity or type of depressive symptoms.Research design and methodsFor this cross-sectional study, we included 1939 individuals (mean age 61.5 years) from the Helsinki Birth Cohort Study. Between 2001 and 2004, a standard 2-hour 75 g oral glucose tolerance test was applied to define normoglycemia, pre-diabetes, and newly diagnosed diabetes. Information on previously diagnosed diabetes was collected from national registers and questionnaires. Pre-diabetes was defined as having either impaired fasting glucose or impaired glucose tolerance. …
Ten essential features of European dual career development environments: A multiple case study
2021
Aim: Dual career development environments (DCDEs) support athletes’ effort in combining their competitive sporting careers with education or work. The characteristics of the environments may differ across cultures. The aim was to identify essential features of DCDEs based on a cross-case analysis of seven European DCDEs in Belgium, Denmark, Finland, Slovenia, Spain, Sweden, and the United Kingdom within the Erasmus+ Sport project “Ecology of Dual Career”. Design: The study was designed as a multiple case study and based on two holistic ecological working models (Henriksen et al., 2020). The cross-case analysis included series of focus group discussions, in which two-three researchers from e…
Organisaatiokulttuurin eettisyys suomalaisten johtajien silmin : työhyvinvoinnin näkökulma
2010
Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisten johtajien arvioita organisaationsa kulttuurin eettisyydestä. Eettistä organisaatiokulttuuria arvioitiin kahdeksalla kuvaajalla (selkeys, esimiehen esimerkki, johdon esimerkki, toteutettavuus, organisaation tuki, läpinäkyvyys, keskusteltavuus, toiminnan seuraukset) sekä näiden summana. Lisäksi tutkittiin eettisen organisaatiokulttuurin yhteyttä johtajien työhyvinvointiin (työuupumus, työn imu). Ilmiöitä tarkastellessa huomioitiin johtajien erot taustatekijöissä (sukupuoli, ikä, johtotaso, toimiala, yrityksen koko). Tutkimus perustuu syksyllä 2009 toteutettuun kyselytutkimukseen, johon osallistui 902 johtajaa eri puolilta Suomea. Vastaajista yli kaksi k…
Counterdispositional Conscientiousness and Wellbeing: How Does Acting Out of Character Relate to Positive and Negative Affect at Work?
2020
Conscientiousness is typically seen as a positive or desired personality trait in the workplace, with the overall assumption being “the more, the better”. Drawing on the behavioral concordance model, we challenge this assumption, expecting that the highest level of positive affect and the lowest level of negative affect will correspond at the point where state and trait conscientiousness converge. Using an experience sampling study and an event reconstruction study, we show that deviations from one’s level of trait conscientiousness relate to variations in positive and negative affect, but not in a straightforward way. While wellbeing was lower when people behaved less conscientiously than …
Towards humane digitization : a wellbeing-driven process of personas creation
2019
Digital transformation is a process of digitizing the working and living environment in which people are at the center of digitization. In this paper, we present a personas-based guideline for system developers on how the humanization of digital transformation integrates into the design process. The proposed guideline uses the positive personas from the beginning as a basis for the transformation of the working environment into the digital form. We used the literature research as a preliminary study for the process of wellbeing-driven digital transformation design, consisting of questions for structuring the required information in the positive personas as well as a potential method that co…
"Että jos sä tykkäät ja nautit sun työstäs niin, kyllä se vain näkyy" : esikoulunopettajien ja ensimmäisen luokan luokanopettajien käsityksiä työtyyt…
2015
Tässä tutkimuksessa tutkin, millaisia käsityksiä esikoulunopettajilla ja ensimmäisen luokan luokanopettajilla on työtyytyväisyyden rakentumisesta. Tutkimuksen tuloksista ja johtopäätöksistä on hyötyä opettajankoulutuslaitokselle ja kentän työntekijöille. Tutkimukseni tuloksista on nähtävissä opettajien työtyytyväisyyden rakentumisen monimuotoisuus. Tutkimukseni on laadullinen ja tutkimusotteeni fenomenografinen. Keräsin tutkimukseni aineiston keväällä 2014 yksilöhaastatteluin eräästä suomalaisesta kaupungista. Haastattelin kahta ensimmäisen luokan luokanopettajaa, kahta päiväkodissa työskentelevää esikoulunopettajaa ja kolmea koulussa toimivaa esikoulunopettajaa. Analysoin tutkimukseni aine…
Luokanopettajien käsitykset kolmiportaisesta tuesta ja työssä jaksamisesta
2015
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten luokanopettajat kokevat roolinsa kolmiportaisessa tuessa, miten he ovat omaksuneet kolmiportaisen tukimallin käytännössä sekä millaisia käsityksiä luokanopettajilla on omasta työssä jaksamisesta, kun luokassa on tukea tarvitsevia oppilaita. Tutkimuksen aineisto kerättiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla. Haastattelut toteutettiin syksyllä 2013 haastattelemalla kahden eri eteläsuomalaisen alakoulun luokanopettajia (n=6). Tutkimuksessa käytettiin fenomenografista tutkimusotetta. Fenomenografia on aineistolähtöinen menetelmä, jossa kuvauskategoriat syntyvät aineiston pohjalta eivätkä teoriasta käsin. Luokanopettajien käsitykset kolmip…