Search results for "incitation"
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La cohérence dans la mobilisation du capital humain:une illustration de la théorie de l’architecture organisationnelle dans les banques de réseau
2006
(VF)S’il est courant d’opposer capital financier et capital humain les organisations mettent en place des mécanismes de coordination afin de faire converger les intérêts des deux catégories de partenaires que sont les salariés et les actionnaires. La théorie de l’architecture organisationnelle permet de fournir un cadre d’analyse pertinent pour rendre compte de ces mécanismes. Dans ce cadre nous pouvons constater la pluralité des mécanismes d’incitation. Parmi eux, les incitations financières et le pouvoir de délégation accordé au niveau local figurent en bonne place. Ce qui garantit l’efficacité de ces mécanismes est la complémentarité et la cohérence des différentes composantes de l’archi…
Les plans d'option sur actions:théorie et pratique
2000
Cet article présente une synthèse des travaux théoriques et empiriques consacrés aux stock-options. Il est consacré dans un premier temps aux avantages et inconvénients présumés de ces formules de rémunérations, au sujet des liens entre les plans d'options sur actions et la performance à long terme des firmes, les comportements des salariés (des cadres en particulier), la maîtrise possible de la masse salariale et les risques de dilution du capital. Dans un second temps, en sont précisées les modalités d'application selon les législations en vigueur tant en France qu'en Amérique du Nord, ainsi que stratégies pouvant être adoptées par les détenteurs des options. L'article dresse ensuite un b…
Les incitations "explicites" à la prévention peuvent-elles être efficaces en médecine libérale ?
2007
disponible sur : http://www.ces-asso.org/docs/JESF_2007/ammi.pdf
Motifs et conséquences de l'adoption des stock-options
1999
Cet article présente les justifications théoriques de l'utilisation des stock-options par les firmes et du comportement de leurs bénéficiaires, ainsi que les résultats d'études empiriques venant les étayer ou les réfuter. Il met en évidence les caractéristiques spécifiques (niveaux du prix d'exercice, de la diffusion des options...) des plans adoptés en France dans chaque contexte de référence (mise en place d'un contrat incitatif destiné aux managers, attribution d'une rémunération financièrement et fiscalement avantageuse). De nombreux travaux empiriques montrent que les stock-options peuvent contribuer à orienter le comportement des managers de manière à créer davantage de richesse actio…