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L’adoption du modèle de GRH « individualisant » dans les établissements d'hospitalisation
2011
Cet article propose une synthèse des études menées sur l’évolution des pratiques de GRH des établissements d’hospitalisation notamment britanniques. Celles-ci mettent en exergue l’existence d'une pression de la part des gouvernements pour l’adoption de normes managériales dominantes dans le monde des affaires conformément aux principes du New Public Management. Cependant, si l’homogénéité des décisions des dirigeants, qui adoptent le modèle de GRH « individualisant », est perceptible, ce n’est pas le cas de la réalité des pratiques. Les apports de la théorie néo-institutionnaliste de Paul Di Maggio et Walter Powell sont alors discutés au regard d’autres courants comme le contextualisme qui …
“Things that matter most must never be at the mercy of things that matter least” : En kvantitativ studie av psykiske helseplager blant ungdom i Norge…
2018
Masteroppgave psykisk helsearbeid ME504 - Universitetet i Agder 2018 This master thesis has been developed in collaboration between Bente Melbøe Hokland and Majbritt Legind Hersel. Throughout our education we have often discussed a common wonder about youths; why someone is doing well in life while others do not. The master thesis gave us the opportunity to conduct a quantitative survey where we through Ungdata have investigated how many young people who indicate to struggle with depressive ailments and how this is distributed among the sexes. The figures are from 2015. After mapping the scope, the purpose is to investigate which factors may be associated with the experience of depression a…