Search results for "irtisanominen"

The Process of CEO Dismissal: An Exploratory study

2018

The decision to change the CEO is one of the most important decisions of the Board of Directors in a company. This study increases understanding of the process that leads to a Board’s decision to dismiss the CEO under conditions of poor performance, and of the meaning of attributions in CEO dismissal. The role of the Chair of the Board in this process is also explored. An exploratory, empirical study concerning nine CEO dismissal processes is conducted based on open-ended interviews with seven Chairpersons of the Board. The findings shed light on the issues that impact the relationship between poor company performance and CEO dismissal. In particular, the results increase understanding of t…

"Mä olin pankki-ihminen" : irtisanomisen ja työttömyyden selitys- ja selviytymismalleja

1998

Irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta

2014

Tämän pro gradu -työn tavoitteena oli kuvata ja jäsentää irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen vuorovaikutuksesta. Tavoitetta lähestyttiin kysymällä irtisanottujen kokemuksia heidän omasta ja johtajan vuorovaikutuskäyttäytymisestä irtisanomistilanteessa. Lisäksi tutkimuksella pyrittiin selvittämään irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteen ulkoisista tekijöistä ja irtisanomisprosessista kokonaisuudessaan. Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin avointa teemahaastattelua. Tutkimukseen haastateltiin yhteensä kahdeksaa tuotannollistaloudellisin perustein irtisanottua henkilöä, joista viisi on naisia ja kolme miehiä. Iältään haastatelta…

Suomalaisten pörssiyhtiöiden irtisanomiset : kannattavuusseuraukset lyhyellä aikavälillä

2016

Kollektiiviperusteiset irtisanomiset ovat vakiinnuttaneet paikkansa liikkeenjohdollisena perustoimenpiteenä kannattavuuden parantamiseksi. Tämä tutkimus paneutuu asiaan taloudellisten seurausten näkökulmasta. Menetelmällisesti tutkimus pohjautuu De Meusen, Vanderheidenin ja Bergmannin vuonna 1994 julkaistuun artikkeliin ”Announced Layoffs: Their Effect on Corporate Financial Performance”. Tutkimusongelmina on selvittää, onko kollektiiviperusteisilla irtisanomisilla vaikutusta suomalaisten pörssiyhtiöiden kannattavuuteen, ja eroaako irtisanoneiden yhtiöiden taloudellinen suorituskyky yhtiöistä, jotka eivät irtisanoneet. Yhtiöiden kannattavuutta tarkasteltiin vuosilta 2010-2014, ja irtisanomi…

Siinä pitää kyllä olla vähä teflonii : tunnekokemuksia johtajana irtisanomistilanteessa

2017

The world of leadership has often been considered a callous world characterized at best only by masculine feelings, such as aggressiveness. In addition, leadership has traditionally been considered an influential skill of individuals. In this study, leadership was examined as a socially constructed phenomenon that develops as a result of interaction between leaders and their subordinates and that cannot be separated from the framework in which it takes place. The target phenomena in the present study were leaders’ emotional experiences related to those who were being dismissed. The main research task was to conduct an empirical study on leaders’ experiences as parties giving notices and ana…

Työidentiteetti muutostilanteessa - puolustusvoimista irtisanottujen näkemyksiä

2009

Subventionsheuschrecke oder Weltmarktführer? : Nokia-Repräsentation in den Kommentaren der Frankfurter Allgemeinen Zeitung nach der Veröffentlichung…

2010

Tammikuussa 2008 Nokia päätti lopettaa Saksassa toimivan Bochumin tehtaansa toiminnan ja irtisanoa tehtaan 2 300 työntekijää. Tämä päätös johti uutistulvaan saksalaisessa lehdistössä. Ilmiöstä kehittyi poliittisesti arkaluontoinen, kun saksalaiset poliitikot ottivat oman jyrkän kantansa tapahtumalle ja julistivat boikotin Nokiaa vastaan. Tämän työn tarkoituksena on tarkastella, miten Nokiaa kuvattiin Bochumin tehtaan tapahtumien aikana saksalaisessa Frankfurter Allgemeine Zeitung -sanomalehdessä. Analyysissä tutkitaan kriittisen diskurssianalyysin keinoin lehden Kommentar -kirjoitusten nimeämisiä sekä diskursseja, jotka liittyvät Nokiaan ja Bochumin tehtaan sulkemiseen. Nimeämisten ja disku…

Irtisanomisilmoituksen vaikutus yhtiön osakekurssiin : event study -analyysi suomalaisten pörssiyhtiöiden irtisanomisista 2000-2004

2005

Uuden uran edessä: ohjausympäristöt irtisanomisen jälkeen ICT-alan ammattilaisten kokemana

2016

Jurmu, Jorma. 2016. UUDEN URAN EDESSÄ. Ohjausympäristöt irtisanomi-sen jälkeen ICT-alan ammattilaisten kokemana. Kasvatustieteen pro gradu -tutkielma. Jyväskylän yliopisto. Opettajankoulutuslaitos. 102 s. Tutkimuksen tavoitteena on tarkastella ohjausta ja ohjausympäristöjä ict-alan ammattilaisten näkökulmasta irtisanomistilanteen jälkeen. Ilmiö avautuu tässä tutkimuksessa ohjauskokemusten ja niihin liittyvien odotusten kautta. Tutkimustehtävänä on selvittää, miten tehostetut ohjaukselliset toimet edistävät ict-alan ammattilaisten siirtymistä uralla eteenpäin irtisanomisen jälkeen. Tämä kvalitatiivinen tutkimus rakentui fenomenologisella tutkimusotteella. Tutkimukseen osallistui kahdeksan EG…

Irtisanominen vuorovaikutustilanteena

2019

Irtisanomistilanne on vaikea irtisanottavalle mutta haastava myös irtisanojalle. Irtisanomistilanteesta on johtajille tarkoitettua opaskirjallisuutta, mutta tutkimusta on niukasti, ja varsinkin vuorovaikutuksen näkökulma on tutkimuksesta puuttunut. Tutkimme irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteesta ja sen vuorovaikutuksesta. Tavoitteena oli selvittää, kuinka irtisanotut kuvaavat johtajan ja itsensä välistä vuorovaikutusta huonon uutisen eli irtisanomisen kertomis- ja kuulemistilanteessa. Tarkasteltavina ovat kokemukset sekä oman itsen että johtajan vuorovaikutuskäyttäytymisestä. Aineistona olivat kahdeksan irtisanotun avoimet haastattelut, jotka analysoitiin teemoittelun avulla. Haas…