Search results for "jatkaminen"
showing 9 items of 9 documents
Organisational and individual resources as antecedents of older nursing professionals’ organisational commitment : Investigating the mediating effect…
2021
Aim and objectives To investigate how organisational and individual resources are linked to older (50+) nursing professionals’ organisational commitment, and to examine the possible mediating role of the active use of selection, optimisation and compensation (SOC) strategies. Background Many healthcare organisations need to find ways to retain their older nursing professionals due to nursing shortage. Design To test a set of hypotheses, cross-sectional survey data (n = 396) were used. Data were analysed using correlation analysis and partial least-squares structural equation modelling. STROBE Statement for cross-sectional studies has been followed in this study. Results The results exhibite…
Yrittäjävalmiudet ja niiden oppiminen : perustaja- ja jatkajayrittäjien käsityksien eroja
2013
Do good working conditions make you work longer? Analyzing retirement decisions using linked survey and register data
2020
We analyzed the role of adverse working conditions and new management practices in the determination of employees’ retirement behavior. The combined data contain both comprehensive information on perceived job disamenities, job satisfaction, and intentions to retire from two nationally representative cross-sectional surveys and information on employees’ actual retirement decisions from longitudinal register data that can be linked to the surveys. Using a trivariate ordered probit model, we find that job dissatisfaction arising from adverse working conditions is significantly related to intentions to retire and that this, in turn, is related to actual retirement during an extensive follow-up…
Sustainable Working Life Patterns in a Swedish Twin Cohort : Age-Related Sequences of Sickness Absence, Disability Pension, Unemployment, and Prematu…
2022
We aimed to investigate sustainable working life via age-related sequences of sickness absence (SA), disability pension (DP), unemployment (UE), premature death, and the influence of individual characteristics, accounting for familial confounding. The sample included monozygotic (MZ) and dizygotic (DZ) same-sexed twin pairs with register data (n = 47,450) that were followed for 10 years in four age cohorts: 26–35 (n = 9892), 36–45 (n = 10,620), 46–55 (n = 12,964) and 56–65 (n = 13,974). A sequence analysis was done in a 7-element state space: 1. “Sustainable working life”: SA/DP 0–30 days and UE 0–90 days; 2. “Unemployment >90 days”: SA/DP 0–30 days and UE > 90 days; 3. “Moderate SA/DP”: SA…
Ikääntyvät ja työhyvinvointi : 45-64-vuotiaiden työssäjaksamiskokemuksia
2017
The aim of this study was to offer an additional point of view of the age political discourse on work endurance, initiated by Finland’s public administration in the early 2000s. The personal experiences of the staff of a multi-professional work community were exploited to find clues to occupational well-being and endurance at work. Seventeen employees aged 45—64 at the actual work community were chosen as data or material for study, i.e. to be interviewed. A phenomenological-hermeneutical approach was applied to shed light on how to create well-being at work. Personal experiences of work endurance were analyzed and interpreted along the guidelines of the stepwise method used in phenomenolog…
Työn imu, organisaatioon sitoutuminen ja työssä jatkaminen : vertailu Suomen ja Viron pk-yritysten henkilöstön välillä
2016
Tässä kvantitatiivisessa tutkimuksessa selvitettiin työn imun, organisaatioon sitoutumisen ja työssä jatkamisen suhdetta pienissä ja keskisuurissa yrityksissä Suomessa ja Virossa. Tarkoituksena oli tutkia ilmiöiden vaikutuksia toisiinsa, vertailla maiden välisiä tuloksia ja selvittää, mitkä taustamuuttujatekijät ovat tilastollisesti merkitseviä tutkittaville ilmiöille. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakennettiin tutkimuksen pohjalta. Työn imua mitattiin UWES-mittaristolla. Työn imulla tarkoitettiin positiivista mielentilaa, joka tuo tyydytystä työhön. Sen osa-alueita ovat tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Organisaatioon sitoutumista tarkasteltiin moniulotteisena ilmiönä: psyk…
Ikääntyvien osatyökykyisten asiakkaiden kokemuksia yhteistyöstä työkykykoordinaattorin kanssa
2016
Jokaisella on oikeus osallistua tasa-arvoisesti yhteiskunnan toimintaan ja tehdä työtä. Osatyökykyisten työntekijöiden ja työnhakijoiden työllistymistä tai työssä jatkamista tukevat keinot ovat pirstaleisia ja niiden kokonaisuutta on vaikea hallita. Sosiaali- ja terveysministeriön Osatyökykyiset työssä -ohjelmassa on kehitetty toimintamalli osatyökykyisten työntekijöiden ja työnhakijoiden tueksi. Toimintamallissa työkykykoordinaattori auttaa osatyökykyistä asiakastaan kokoamaan keinoista ja etuuksista asiakkaan työllistymistä tai työssä jatkamista tukevan kokonaisuuden. Palvelukokonaisuuden kokoamisen lisäksi työkykykoordinaattorin tarkoituksena on motivoida asiakasta ja tukea tämän omatoim…
Sairaanhoitajien kokemuksia työurien pidentämisestä erikoissairaanhoidossa
2012
Terveydenhuollossa kärsitään työvoimapulaa, jota osittain voitaisiin ratkaista työuria pidentämällä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia kokemuksia sairaanhoitajilla on työskentelystä eläkeoikeuden saavuttamisen jälkeen. Tutkimuksen tavoitteena oli lisätä tietoa ikääntyneiden sairaanhoitajien jaksamisesta ja osaamisesta sekä niistä syistä, joiden vaikutuksesta osa sairaanhoitajista jatkaa työelämässä pidempään. Tutkimukseen osallistui kahdeksan eläkeoikeuden saavuttanutta sairaanhoitajaa Keski-Suomen keskussairaalan eri toimialueilta. Aineisto kerättiin teemahaastattelulla ja analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Haastatteluissa käsiteltiin kolmea päätee…