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Employee Types and Endogenous Organizational Design
2008
This discussion paper resulted in an article in the 'Journal of Economic Behavior & Organization' (2011). Volume 80, issue 3, pages 553-573. When managers are sufficiently guided by social preferences, incentive provision through an organizational mode based on informal implicit contracts may provide a cost-effective alternative to a more formal mode based on explicit contracts and monitoring. This paper reports the results from a laboratory experiment designed to test whether organizations make full effective use of the available preference types within their work force when drafting their organizational design. Our main finding is that they do not do so; although the importance of social …
Gestión empresarial y dinámica laboral en España
2015
El objetivo del presente artículo es plantear una serie de reflexiones sobre la dinámica labo- ral reciente en la economía española bajo el enfoque analítico de la segmentación laboral. Desde esta perspectiva, la situación y problemas del mercado laboral se explican por un conjunto de factores relacionados con las prácticas de gestión empresarial y no tanto por la regulación que limita la competencia en el mercado o las modalidades contractuales. Nues- tra conclusión es que es necesario superar el marco analítico restringido del enfoque econó- mico convencional e introducir otras dimensiones, que van más allá del mercado, para una mejor compresión de los problemas laborales. En este sentido…