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The Effect of Organizational Politics on Job Stress; Mediating Role of Job Satisfaction
2018
The purpose of this quantitative study is to investigate the relationship between organizational politics and job stress and the mediating role of job satisfaction. Changes in working circumstances causes work related stress. There are various vulnerabilities associated to stress such as work content, workload, working hours, control and career development, position in the organization, interpersonal dealings and traditions of the employing organization.The job stress can be deterred through primary avoidance such as concentrated work design and administration growth, secondary avoidance such as workers' learning and training and tertiary avoidance such as mounting responsive organization s…
El profesorado de la Universidad de La Rioja: ¿resistente al burnout?
2019
El cansancio emocional, la despersonalización y la falta de realización personal son los tres rasgos característicos del burnout o Síndrome de Quemarse por el Trabajo (SQT), un síndrome conceptualizado como una respuesta emocional ante el estrés laboral crónico. El objetivo principal de esta investigación fue conocer la prevalencia del SQT en la Universidad de La Rioja. Se realizó un muestreo estratificado con afijación proporcional a los departamentos de esta universidad y 138 docentes respondieron al Maslach Burnout Inventory. Los resultados indicaron que un 9,4% de los docentes presenta niveles medios o altos de SQT, una cifra que indica, en congruencia con estudios de la misma naturalez…