Search results for "johtaja"

Moninaiset urat : narratiivinen tutkimus naisjohtajien urakehityksestä

2007

Nais- ja miesjohtajien urasiirtymät ja niihin vaikuttavat tekijät

2014

Urat ja yksilöiden urakehitys elävät jatkuvassa muutoksessa. Urasiirtymä –käsitteenä on hyvin moninainen ja on ollut yleistä, että sitä on käytetty useassa eri tilanteessa ja käsitteellä on ollut myös useita eri merkityksiä. Urasiirtymiä on tutkittu niin yksilön kuin organisaation näkökulmista, joskin yksilötasolla tarkastelu on ollut vähäisempää. Tarve urasiirtymien tutkimukseen muun muassa osana yksilön muuta elämää on kasvanut. Tutkimukseni teoreettinen viitekehys rakentuu urakäsitteen erilaisista määritelmistä, urasiirtymän ja urasiirtymäsyklin käsitteiden määritelmistä, nais- ja miesjohtajien uria ja urakehitystä käsittelevistä teorioista sekä u…

Narratives by women managers about spousal support for their careers

2014

In this article we present a qualitative study of spousal support for the careers of women managers. The research material consists of the narratives of 25 women managers in Finland. The study has two main implications. Firstly, unlike previous studies, we use a narrative approach to demonstrate that a woman manager's career and spousal support are experienced as ambiguous and evolving over the career. The support was constructed by the women managers as flourishing, irrelevant, deficient or inconsistent. Secondly, to increase our knowledge about gender relations, we combine discussion of the topic with gender order analysis and suggest that gender order is critical for an understanding of …

Urheilujohdon eliittiin etenemisen kertomuksia : kasvaen, ajautuen, sattumalta vai pyrkien?

2016

Millainen mies on menestyvän naisen takana?

2008

Biblical Leadership: Insights for Today's Managers

2004

The scholarly literature in management has paid little attention to the study of Biblical figures as leaders. This paper aims to advance the effort to fill this gap by demonstrating that many insights about successful and unsuccessful leadership may be derived from the Bible. Successful leaders demonstrated a willingness to be different, a passion for justice, humility, and a concern for others. Unsuccessful leaders were sidetracked from their mission by the hunger for power or by lust and envy.

Normit ja opettajan työ

1999

"Valinta tehtiin kahden hakijan väliltä ja sain ajettua oman kantani läpi" : tutkimus korkeakouluopiskelijoiden edunvalvontajärjestöjen hallitusten p…

2017

Tämä tutkimus kuvaa laadullisesti korkeakouluopiskelijoiden edunvalvontajärjestöjen hallitusten puheenjohtajien käsityksiä käyttämästään vallasta organisaatioissaan. Organisaatioteorian valtatutkimus muodostaa tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen. Vallankäytön taktiikoiden ilmentymiä luokitellaan pfefferiläisittäin. Tutkimuksen aineisto on kerätty hallitusten puheenjohtajien itsensä kirjoittamina kertomuksina ajalta, jolloin he toimivat luottamustoimissaan. Kerätty aineisto on analysoitu teemoittain. Aineistosta nousi 11 teemaa, jotka muodostivat edelleen neljä kategoriaa tarkemman sisältönsä perusteella. Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että valta ja vallankäyttö ovat monimuotoisia ja tu…

Virtues for innovativeness : a mixed methods study of ethical organisational culture and organisational innovativeness

2016

Artikkeliväitöskirja. Sisältää yhteenveto-osan ja neljä artikkelia. Article dissertation. Contains an introduction part and five articles. This study examined ethical organisational culture, consisting of ethical organisational virtues, and organisational innovativeness. More specifically, the study explored the relationship between the phenomena. Ethical organisational culture was studied using Corporate Ethical Virtues (CEV) model, which is based on the virtue theory of business ethics. This research makes a contribution to prior research on ethical organisational culture by linking the concept of organisational innovativeness (OIN) to it. The overall goal of this study was to increase th…

Dramatistinen analyysi Volkswagenin toimitusjohtajien lausunnoista päästöhuijausskandaalin yhteydessä

2017

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kuvata Volkswagen-konsernin toimitusjohtajien sekä sen yhdysvaltalaisen tytäryhtiön toimitusjohtajan vaikuttamisen keinoja suuren kriisin yhteydessä. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä siitä, millaisia piirteitä johtajien viestintään liittyy. Aihetta tutkittiin dramatistisen teoriataustan kautta ja kohteeksi valittiin ylimmät johtohenkilöt siitä syystä, että he antoivat ainoat viralliset ja henkilöityneet lausunnot kriisistä. Lisäksi heidän vaikuttamista pystyttiin vertailemaan keskenään työpositioiden samankaltaisuuden vuoksi. Tulosten perusteella Volkswagen-konsernin toimitusjohtajien vaikuttamisen retoriikka on hyvin nöyrää ja nopeasti kriisistä eteenpäin…