Search results for "johtaja"

Canon vs. charisma : "Maoism" as an ideological construction

2006

Mao Zedongin (1893–1976) poliittinen ja ideologinen perintö on tutkimuksellisesti jälleen ajankohtainen, kolmekymmentä vuotta ”suuren ruorimiehen” kuoleman jälkeen. Maoa on kuvattu milloin puhdasoppiseksi marxilaiseksi, milloin kiinalaiseksi patriootiksi. Maoismin tutkimuksessa on usein keskusteltu siitä, missä määrin Mao seurasi perinteisiä marxilaisia oppeja ja missä määrin hän taas sisällytti kiinalaisia elementtejä omaan ideologiseen tulkintaansa. Viime aikoina julkisuuteen tulleet historiantulkinnat sen sijaan pyrkivät osoittamaan, että Mao oli vain tunteeton ja väkivaltaan taipuvainen itsevaltias.Kauppinen esittää väitöstyössään, että Maon ideologisen maailmankatsomuksen kannalta ei o…

B2B influencer marketing : Conceptualization and four managerial strategies

2023

While there is a growing body of research on influencer marketing, it focuses almost exclusively on the consumer marketing context, and offers limited insights for business-to-business (B2B) organizations. To address this gap, the purpose of this study is to explore the use of influencer marketing in B2B markets. We draw empirical insights from 22 interviews with a) 12 senior marketing managers representing influencer marketing users in various B2B industries, ranging from industrial product manufacturers to professional service providers, and b) 10 experts from marketing agencies who advise other B2B firms on how to apply influencer marketing. The study findings identify the key elements o…

Moral Conflicts as a Motor of Moral Identity Development at Work: Self-Awareness and Micro Processes in Weekly Experiences

2019

Based on the identity process model, we investigated developmental differences in moral identity between leaders by analyzing their personal experiences of and reactions to actual moral conflicts at work. Using a longitudinal (16-week) qualitative design, we collected weekly moral conflict stories from ten leaders. First, after an inductive exploratory analysis we found that the leaders showed different levels of awareness (descriptive, reflective, and evaluative) with regard to how far they were able to identify their own role, values, feelings, and behaviors in each moral conflict. Second, after a theory-driven analysis, the integrated model of the micro processes of identity development …

“Kirjastolla ei ole hätää, kun se tunnistaa ydinosaamisensa” : haastattelussa johtaja Ari Muhonen

2013

Emotions in leaders’ enactment of professional agency

2019

Purpose Although there has been an increase in workplace studies on professional agency, few of these have examined the role of emotions in the enactment of agency at work. To date, professional agency has been mainly conceptualised as a goal-oriented, rational activity aimed at influencing a current state of affairs. Challenged by this, this study aims to elaborate the nature and quality of emotions and how they might be connected to the enactment of professional agency. Design/methodology/approach Data are collected in the context of a leadership coaching programme that aimed to promote the leaders’ professional agency over the course of a year. The participants (11 middle-management lea…

Leader motivation as a building block for sustainable leader careers: The relationship between leadership motivation profiles and leader and follower…

2020

This study investigates leaders' motivation to lead (MTL) as a personal resource for building a sustainable career as a leader. Using a person-centered methodology, we identified different latent profiles of leadership motivation. These motivational profiles were compared with leaders' occupational well-being and leadership-related career intentions, and with follower-rated leader behaviors and LMX relationship quality. The survey data consisted of 1003 Finnish leaders from various sectors of working life. Of these leaders, 233 recruited their followers to participate in this study, resulting in 987 follower participants. Latent Profile Analysis identified four distinctive MTL profiles: 1) …

What's in it for me and you? : Exploring managerial perceptions of employees' work-related social media use

2022

PurposeThis study focuses on managers' perceptions of employees' communicative role in social media, and explores the changes in the contractual nature of employment relations in mediatized workplaces in which the boundaries of professional and private life are becoming more fluid.Design/methodology/approachA qualitative approach was employed to explore this relatively new phenomenon. The data, comprising 24 interviews with managers responsible for corporate communication and human resources in knowledge-intensive organizations, was thematically analysed.FindingsThe analysis shows that employees' work-related social media use creates new types of exchanges and dependencies between an organi…

"Arjessa pitää aikalailla olla kaikki palikat itsellä tassuissa" : suomalaisten johtajien työn ja perheen yhteensovittaminen puolisoiden kokemana

2017

Emmi Telanne (2017). ”Arjessa pitää aikalailla olla kaikki palikat itsellä tassuissa” - Suomalaisten johtajien työn ja perheen yhteensovittaminen puolisoiden kokemana: Liikuntatieteellinen tiedekunta, Jyväskylän yliopisto, terveyskasvatuksen pro gradu -tutkielma, 52 s., 6 liitettä. Työn ja perheen yhteensovittaminen on tärkeää yksilön, yhteiskunnan, yritysten ja erityisesti perheen näkökulmasta. Tutkimusten mukaan johtajan työn stressi- ja vaatimustekijöillä on havaittu olevan kielteisiä vaikutuksia perhe-elämän hyvinvointiin. Etenkin ajankäyttö arjessa on osoittautunut ongelmaksi työn ja perhe-elämän yhdistämisessä. Työnteko vei suuren osan johtajan käytettävissä olevasta ajasta ja energia…

Managers’ Moral Struggle : A Case Study on Ethical Dilemmas and Ethical Decision-making in the Context of Immigration

2019

This qualitative study explores the types of ethical dilemmas that Finnish managers working in reception centres for asylum seekers have encountered and whether the moral intensity of the ethical issues was observable in the ethical decision-making. It concludes that the majority of the managers interviewed encountered ethical dilemmas relating to the termination of reception services. The ethical dilemmas were stratified into seven groups: ambiguous or complete absence of relevant instructions, lack of support, conflicting values, withholding information, pressure, discretionary stress, and unjust decisions on asylum applications. In addition, various dimensions of moral intensity were obs…

Johtajien työholismin pysyvyys ja yhteys työhyvinvointiin

2016

Tässä tutkimuksessa tutkittiin työholismin pysyvyyttä ja työholismin yhteyttä työhyvinvointiin (työuupumus, sairauspoissaolot). Tutkimus perustui johtajien seurantatutkimukseen, jossa aineistoa kerättiin yhteensä kuuden vuoden ajan vuosina 2009 (n= 898), 2011 (n = 465), 2013 (n = 406) ja 2015 (n = 237). Tutkittavista suurin osa oli miehiä (70%) ja tutkittavat olivat tutkimuksen lähtötilanteessa iältään 25–68 vuotiaita (ka = 46). Työholismi osoittautui tutkimuksessa sekä suhteellisesti (toistomittauskorrelaatiot) ettäabsoluuttisesti (keskiarvon muutos yli ajan) voimakkaasti pysyväksi ilmiöksi. Työholismin alakuvaajan, liiallisen työskentelyn, tasossa tapahtui heikkenemistä ensimmäiseltä mitt…