Search results for "labour market"
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New Challenges in Economic and Business Development – 2019: Incentives for Sustainable Economic Growth: Abstracts of Reports (11th international scie…
2019
Migrācijas ietekme uz starptautisko biznesu, Latvijas darba tirgus
2018
Patreizējās demogrāfiskās izmaiņas Latvijā raisa vēlmi tās analizēt un izpētīt. Pašlaik Latvijas darba tirgus ir salīdzinoši sliktā formā, demogrāfiskā sarukuma, kurš pēdējā laikā pārņēmis Latviju, dēļ. Darba mērķis ir izpētīt un saprast vai Latvijas darba tirgum ir nepieciešama migrācija, lai normalizētu situāciju tajā un aizpildīttu tukšumu, kas radies demogrāfiskā sarukuma dēļ, un vai patlaban redzama migrācijas ietekme uz demogrāfiju, algām bezdarba līmeni, uzņēmumiem un Latvijas darba tirgu kopumā. Ņemot vērā patreizējās problēmas Latvijas darba tirgū, migrācija varētu būt adekvāts īslaicīgs problēmas risinājums, un šis darbs pierāda, ka migrācijas efekts būtu pieņemams. No otras puses…
Matching Vocational Training and Labour Market Demands- the Opinion of Public Adminstrations
2013
Forte baisse de l'embauche des jeunes en Bourgogne
2010
Réalisée en Bourgogne depuis vingt-cinq ans, l'enquête Insertion dans la vie active constitue un outil particulier et unique qui donne la possibilité de suivre l'évolution des conditions d'entrée des jeunes sur le marché du travail. Cette note présente les résultats de la dernière interrogation menée en février 2009, et donne un aperçu de la transition de l'école à l'emploi. En Bourgogne, 7 400 élèves et 4 800 apprentis âgés de 20 ans en moyenne, ont été interrogés sur leur situation professionnelle. Sept mois après la fin des études, 47 % des filles et 55 % des garçons sont salarié-e-s en février 2009. Les jeunes de la région n'échappent pas à la crise économique internationale illustrée p…
De la formation à l'emploi : une transition difficile
2006
Pour connaître le devenir des anciens élèves et apprentis, le ministère de l'Éducation nationale réalise des enquêtes depuis de nombreuses années, avec l'appui des établissements scolaires et des centres de formation d'apprentis. Cette note présente les résultats des dernières enquêtes effectuées en 2005, qui appréhendent les situations des jeunes sept mois après la fin de leurs études en Bourgogne.
L'entrée dans la vie active des jeunes de Bourgogne
2007
Pour connaître le devenir des anciens élèves et apprentis, le ministère de l'Éducation nationale réalise des enquêtes depuis de nombreuses années, avec l'appui des établissements scolaires et des centres de formation. Cette note présente les résultats de la dernière enquête effectuée en 2006, qui appréhende les situations des jeunes sept mois après la fin de leur scolarité en Bourgogne.
Education, training and the economy : preparing young people for a changing labour market
2006
Graduate employability in transitional economy
2008
08012 - 23 p.; This paper addresses higher education graduates' employability in Russia. We seek to find out what demands are placed on graduates by the modern labour market in Russia, in order to know how higher education should perform to prepare the employable professional. The transition from the communist economy to a labour market one generated important transformations on graduate labour market. A quasi-total abolition of the public regulating mechanisms in study to work transition, changes in social values and considerable mismatches between education and occupations bring about more demands for flexible workers. Under these circumstances, those graduates who acquired during their s…
Neets in French Labour Market: A Multidimensionnal and Fuzzy Approach
2018
International audience
The Determinants of Delayed Entrance into the Academic Career : The Case of France
2008
08009 - 15 p.; The recruitment of young PhD graduates in the academic sector is linked to a strong uncertainty on their potential teaching and research productivity. When giving tenureto a PhD graduate, employers -universities or research institutions in France- attempt to reduce the asymmetric information on the research abilities of the applicant. However, because of the nature of the scientific work and the way it is rewarded, it is difficult to assessthe absolute value of much of the work of PhD graduates in the short term. So, in order to recruit the best PhD graduates for permanent jobs, public employers select from the signals sent by the applicant in their curriculum vitae. Our pape…