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LA PRIVATIZZAZIONE DEL PUBBLICO IMPIEGO TRENT’ANNI DOPO. DAL DISASTRO VERSO L’IGNOTO E RITORNO?
2023
L’autore si sofferma sui risultati inattesi e sugli effetti distorti prodotti dalle riforme del lavoro pubblico e dell’organizzazione amministrativa avviate negli anni novanta del secolo scorso. La chiave di lettura è basata sulla rilevazione dell’incapacità di tutti gli attori di svolgere in pieno il proprio ruolo. In particolare, le maggiori responsabilità vanno attribuite ai decisori politici che non hanno mai voluto perdere il pieno dominio delle pubbliche amministrazioni, preferendo la loro fidelizzazione politica. Gli anni recenti sono stati caratterizzati da interventi di carattere emergenziale che presentano poche luci e molteplici ombre. L’auspicio è quello che si diffonda un nuovo…
Ancora sull’equivalenza delle mansioni nel lavoro pubblico e privato: interferenze reciproche e circolazione dei modelli regolativi nella più recente…
2014
Il saggio mira a dimostrare l'esistenza di processo di avvicinamento fra i modelli di accertamento dell’equivalenza professionale operanti nella disciplina dello jus variandi dei settori privato e pubblico. L'analisi si sviluppa attraverso la disamina della disciplina contenuta negli artt. 2103 c.c. e 52 d.lgs. n. 165/2001, confrontata con la regolazione contenuta nella contrattazione collettiva di categoria e di comparto e successivamente vagliata alla luce dei principali sviluppi giurisprudenziali. Nella parte finale si dà conto dei profili problematici sottesi alla disciplina della contrattazione collettiva di prossimità, che costituisce il primo precedente normativo sulla derogabilità, …
Mansioni esigibili ed equivalenza professionale nel lavoro pubblico e privato: un’ipotesi di «cross fertilization» tra modelli regolativi della mobil…
2013
Il saggio si propone di verificare l'esistenza di un processo di interscambio fra principi e modelli normativi caratterizzanti la disciplina dello jus variandi orizzontale nel lavoro pubblico ed in quello privato. Segnatamente, si assume che la materia della mobilità dei lavoratori - ed in particolar modo quella orizzontale ha subìto a più riprese spinte contrapposte che l'hanno portata ora ad allontanarsi, ora ad avvicinarsi alla disciplina operante nell'impiego privato, moltiplicando le occasioni di confronto ed alimentando le riflessioni sulle potenzialità di reciproca convergenza. Particolare importanza viene attribuita al ruolo della contrattazione collettiva, divenuta nel tempo la fon…
La nuova disciplina della mobilità volontaria
2013
Incarichi dirigenziali e disapplicazione di atti amministrativi presupposti
2003
Il contributo analizza la questione della giurisdizione in caso di atti amministrativi presupposti di atti di micro organizzazione nel settore pubblico privatizzato.
Il pubblico impiego tra stato, regioni ed enti locali. Ambito di applicazione
2011
Il contributo analizza il riparto di competenze tra stato e regioni con riferimento alla riforma "Brunetta"
A. BELLAVISTA, La contrattazione collettiva nazionale e integrativa
2013
La contrattazione collettiva nazionale e integrativa
2011
Il saggio esamina gli aspetti più controversi della disciplina della contrattazione collettiva dopo l'entrata in vigore della riforma Brunetta
Etica ed incompatibilità nel rapporto di lavoro a tempo parziale presso le agenzie delle entrate
2019
Il saggio analizza la questione dei codici di comportamento elaborati dalle singole amministrazioni. In questa fattispecie affrontata dalla Corte di cassazione, il codice di comportamento delle agenzie delle entrate imponeva un regime di incompatibilità con altri incarichi basato su una nozione di apparenza.
Lavoro pubblico e contrattazione collettiva
2007
La contrattazione collettiva del lavoro pubblico presenta ancora oggi profonde difformità, sul piano della disciplina e delle concrete dinamiche negoziali, rispetto a quella del settore privato. Le ragioni delle peculiarità regolative dipendono principalmente dalle speciali esigenze di rilievo costituzionale (cfr. soprattutto gli artt. 81 e 97 Cost.) che gravano sull’area del lavoro pubblico. Queste appunto impongono una necessaria disciplina legale degli spazi e delle procedure contrattuali, anche se sulla loro precisa estensione il dibattito resta sempre aperto.