Search results for "lcsh:B"
showing 10 items of 2768 documents
Kokousvuorovaikutuksen tehtäväkeskeiset funktiot sairaalajohtoryhmässä
2015
Kokous on tärkeä työelämän vuorovaikutustilanne, joka mahdollistaa yhteisen ymmärryksen rakentamisen ja jossa vuorovaikutuksella on useita funktioita. Kokouksia on kuitenkin tutkittu niiden merkittävyyteen nähden vain vähän, ja erityistä tarvetta on havainnointitutkimukselle. Tässä tutkimuksessa tarkastellaan kokouksen vuorovaikutusta vuorovaikutuksen tehtäväkeskeisten funktioiden näkökulmasta sairaalan toimialuetason johtoryhmäkokouksissa: tavoitteena on kuvata, millaisia tehtäväkeskeisiä vuorovaikutusfunktioita kokousvuorovaikutuksessa esiintyy ja miten ajankäyttö jakautuu eri vuorovaikutusfunktioiden välillä. Kokousvuorovaikutus määritellään ja tuloksia pohditaan strukturaatioteoreettise…
Irtisanominen vuorovaikutustilanteena
2019
Irtisanomistilanne on vaikea irtisanottavalle mutta haastava myös irtisanojalle. Irtisanomistilanteesta on johtajille tarkoitettua opaskirjallisuutta, mutta tutkimusta on niukasti, ja varsinkin vuorovaikutuksen näkökulma on tutkimuksesta puuttunut. Tutkimme irtisanottujen kokemuksia irtisanomistilanteesta ja sen vuorovaikutuksesta. Tavoitteena oli selvittää, kuinka irtisanotut kuvaavat johtajan ja itsensä välistä vuorovaikutusta huonon uutisen eli irtisanomisen kertomis- ja kuulemistilanteessa. Tarkasteltavina ovat kokemukset sekä oman itsen että johtajan vuorovaikutuskäyttäytymisestä. Aineistona olivat kahdeksan irtisanotun avoimet haastattelut, jotka analysoitiin teemoittelun avulla. Haas…
Huumori työnohjaajan ja ohjattavan vuorovaikutuksessa
2020
Huumori ilmenee työelämän interpersonaalisessa vuorovaikutuksessa eri tavoin, ja sillä on monia merkittäviä vuorovaikutusfunktioita. Huumorin on havaittu muun muassa edistävän yhteistyöhalukkuutta ja avoimuutta. Tässä tutkimuksessa tarkastelemme työnohjaajan ja ohjattavan vuorovaikutuksessa ilmenevää huumoria. Tutkimusotteemme on laadullinen, ja menetelmänä käytämme vuorovaikutusanalyysia. Aineisto koostuu kolmesta työnohjaustapaamisesta. Tulokset osoittavat, että huumori auttaa työnohjaajaa ja ohjattavaa hallitsemaan ammatillisen vuorovaikutussuhteensa jännitteitä. Työnohjauksessa huumoria ilmaistaan usein vuorovaikutusosapuolia yhdistävällä tavalla, minkä voidaan ajatella tukevan työnohja…
Työelämän tiimeissä rakennetaan vuorovaikutusosaamista yhteisesti
2018
Lectio Praecursoria nonPeerReviewed
Les grands types de sols viticoles de Pomerol et Saint-Emilion
1978
<p style="text-align: justify;">Les vins les plus réputés de la région viticole de Pomerol et Saint-Emilion sont produits sur des sols foncièrement différents, dérivant de roches mères présentant une grande diversité.</p><p style="text-align: justify;">Les variations que l'on peut noter d'un cru à l'autre sont liées, non pas aux caractéristiques chimiques de ces sols, mais surtout à leurs propriétés physiques (texture, structure, porosité, perméabilité) avec leurs conséquences sur le mode et la profondeur de l'enracinement.</p><p style="text-align: justify;">+++</p><p style="text-align: justify;">The most famous wines from the wine-growing region of…
Differential effects of workaholism and work engagement on the interference between life and work domains
2018
This study analyzed the differences between workaholism and work engagement in relation to their influence on work–life interference. Workaholism is an addiction to work, characterized by obsessive attitude towards job, whereas work engagement concerns a positive pattern of thoughts and feelings about one’s job; these two constructs thus represent pathological and healthy forms of heavy work investment, respectively. As a consequence, it was expected that workaholism and work engagement would have different effects on perceived interference between work and life domains. We assessed levels of workaholism, work engagement, work-to-life interference, and life-to-work interference in a sample …
The Relationship between Perceived Emotional Intelligence, Work Engagement, Job Satisfaction, and Burnout in Italian School Teachers: An Exploratory …
2020
The study investigates the relationship between perceived emotional intelligence, burnout, work engagement, and job satisfaction in 238 Italian school teachers. The mean age was 50 years, ranged from 26 to 66 (SD = 9.16). The research protocol included a demographics data sheet, the Wong and Law Emotional Intelligence Scale (WLEIS; Wong &amp; Law, 2002), the Copenhagen Burnout Inventory (CBI; Kristensen, Borritz, Villadsen, &amp; Christensen, 2005), the Utrecht Work Engagement Scale (UWES; Schaufeli, Bakker, &amp; Salanova, 2006), and the Organizational Satisfaction Scale (QSO; Cortese, 2001). Several international studies already demonstrated an association among these variable…
Job Resources and Work Engagement: Optimism as Moderator Among Finnish Managers
2014
The aim of the present study was to investigate the moderating role of optimism in the relationship between job resources (organizational climate, job control) and work engagement among Finnish young managers (N = 747). Hierarchical regression analyses showed that both job resources and optimism exerted a positive effect on work engagement and its three dimensions of vigor, dedication, and absorption. The moderation results showed that optimism can diminish the negative impact of low job resources on work engagement. These findings provide evidence to the importance of including personal resources in future research conducted on motivational process. Additionally, these findings provide sig…
Is Autonomy Always Beneficial for Work Engagement? A Six-year Four-Wave Follow-Up Study.
2021
Work engagement is expected to result from job resources such as autonomy. However, previous results have yielded that the autonomy–work engagement relationship is not always particularly strong. Whereas previous longitudinal studies have examined this relationship as an average at a specific point in time, this study examined whether this relationship is different within individuals from one time to another over the years. Furthermore, experiences of work engagement are expected to affect how employees benefit from autonomy, but no studies have so far investigated whether the initial level of work engagement affects the autonomy–work engagement relationship. This study aimed to first ident…
Effects of a Job Crafting Intervention Program on Work Engagement Among Japanese Employees: A Randomized Controlled Trial
2020
Objective The current randomized controlled trial investigated the effectiveness of a job crafting intervention program on work engagement as the primary outcome and job crafting as the secondary outcome among Japanese employees. Methods Participants who met the inclusion criteria were randomly assigned to an intervention group (n = 138) or a control group (n = 143). The job crafting intervention program provided only to the intervention group consisted of two 120-minute group sessions with e-mail or letter follow-up. Outcomes were assessed at baseline and at 3-month and 6-month follow-up in both groups. Results In the total sample, the job crafting intervention program showed a non-signifi…