Search results for "mobbing"
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Il danno alla persona del lavoratore: il mobbing orizzontale
2011
Sommario:1. Il mobbing tra diritto civile e diritto del lavoro – 2. Il fenomeno mobbing: gli studi iniziali e la definizione – 3. Le concrete condotte integranti fattispecie di mobbing – 4. Onere della prova – 5. Il mobbing orizzontale – 6. L’elemento soggettivo di colpevolezza del datore di lavoro nella responsabilità ex art. 2087 c.c. per mobbing orizzontale
Mobbing – et forsøk på nye teoretiske perspektiv
2014
Published version of an article in the journal: Studier i Pædagogisk Filosofi. Also available from the publisher at: http://ojs.statsbiblioteket.dk/index.php/spf/article/view/13325 Open Access This article discusses the understanding of bullying and how it first appears as a phenomenon in early childhood. Empirical research on the social life of young children indicates a capacity for empathy that is independent of social learning. Based upon Merleau-Ponty`s philosophy of the body and Levinas’s existentialist notion of the origin of morality, the article emphasize empathy and the sense of responsibility as a fundamental event in our initial encounter with one another – not learned competence…
La mediación empresarial una herramienta para la prevención del mobbing
2016
El acoso en el trabajo es un tema estudiado en la actualidad, pero la aplicación de la mediación empresarial como herramienta clave en un programa de prevención del acoso es un tema novedoso en dicho campo. La teoría de Leymann resulta el marco adecuado en este trabajo ya que pone el foco en las variables organizacionales como causa del acoso laboral; especialmente en aquellas organizaciones en las que se da más conflicto y ambigüedad de rol. Esto nos lleva a plantear el objetivo del estudio, la valoración de un programa de prevención a través de la mediación empresarial. En el estudio participaron 143 mandos superiores e intermedio, 92 en el grupo experimental y 51 en el grupo de control. …
Le donne non mobbizzano: l'alibi del "gentil sesso"
2012
Un dato diffuso vuole che il maggior numero di persone mobbizzate sia donna. Le statistiche ufficiali sono spesso poco chiare al riguardo; infatti, a seconda della fonte e dei metodi di rilevazione gli indici variano sensibilmente. Le ricerche che riportano la donna come più mobbizzata degli uomini assumono una comprensibile quanto discutibile indignazione che deriverebbe dal concepire l’azione di mobbing sulla donna come una riedizione della discriminazione di genere nel mondo del lavoro, naturalmente a scapito del genere femminile. Nel contributo si esamina come qualsiasi pregiudizio in tal senso non aiuti ad attuare la parità dei generi soprattutto se la rappresentazione sociale di una d…
Il benessere lavorativo: un’indagine sul rischio di mobbing.
2008
Il mobbing nelle organizzazioni sportive.
2012
Il benessere lavorativo: un'indagine sul rischio mobbing
2008
“Things that matter most must never be at the mercy of things that matter least” : En kvantitativ studie av psykiske helseplager blant ungdom i Norge…
2018
Masteroppgave psykisk helsearbeid ME504 - Universitetet i Agder 2018 This master thesis has been developed in collaboration between Bente Melbøe Hokland and Majbritt Legind Hersel. Throughout our education we have often discussed a common wonder about youths; why someone is doing well in life while others do not. The master thesis gave us the opportunity to conduct a quantitative survey where we through Ungdata have investigated how many young people who indicate to struggle with depressive ailments and how this is distributed among the sexes. The figures are from 2015. After mapping the scope, the purpose is to investigate which factors may be associated with the experience of depression a…
Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu - porównanie roszczenia o zadośćuczynienie i odszkodowanie z uwzględnieniem statystyk sądowych
2019
Artykuł poddaje analizie problematykę odpowiedzialności pracodawcy z tytułu stosowania wobec pracownika mobbingu. W rozważaniach odniesiono się zarówno do doktryny oraz orzecznictwa, w szczególności Sądu Najwyższego, wskazując na liczne kontrowersje pojawiające się w tej materii. Omówiono zarówno kwestię zadośćuczynienia, jak i odszkodowania, zwracając uwagę na różnice występujące pomiędzy tymi dwoma roszczeniami przysługującymi pracownikowi w przypadku doświadczenia przez niego mobbingu w miejscu zatrudnienia, jednocześnie wskazując na charakter odpowiedzialności – tj. kontraktowy czy też odszkodowawczy. W ostatniej części odniesiono się do statystyk sądowych obrazujących liczbę wszczynany…