Search results for "optimismi"
showing 3 items of 13 documents
Innovatiivisen koulun piirteet ja kehittämisen prosessit
2017
Tutkimuksessamme tarkastelemme kouluja, jotka ovat osoittaneet toiminnassaan innovatiivisuutta ja kehittämisorientaatiota. Suomessa kouluja ei suoranaisesti palkita tai rankkeerata esimerkiksi innovatiivisuudesta, mutta osoituksena kehittämisorientaatiostaan koulut voivat saada erilaisia tunnustuksia tai huomionosoituksia hyvistä käytänteistä, kokeiluista tai pedagogisista ratkaisuistaan. Tutkimuksemme tavoitteena on tarkastella innovatiivisina pidettyjen koulujen piirteitä ja sitä, kuinka ne itse kokevat oman innovatiivisuutensa. Toinen keskeinen tarkoitus on kartoittaa, minkälaista kehittämistyötä näissä kouluissa tehdään. Näiden tavoitteiden kautta tarkoituksemme on syventää ymmärrystä s…
Optimismin ja tavoiteristiriitojen yhteydet työhyvinvointiin nuorilla esimiehillä
2014
Tässä tutkimuksessa selvitettiin optimismin ja tavoiteristiriitojen yhteyksiä työn imuun ja työuupumukseen nuorilla esimiehillä. Tutkimuksen lähtöoletuksena oli, että optimistit kokevat tavoiteristiriitojen kielteiset vaikutukset hyvinvointiin muita vähäisempinä. Tämän lisäksi korkean optimismin oletettiin olevan yhteydessä vähäisempiin tavoiteristiriitoihin. Tutkimuksessa selvettiin myös tavoiteristiriitojen vaikutuksia työhyvinvointiin. Tutkimuksessa muuttujien vaikutuksia työhyvinvointiin selvitettiin poikkileikkaus- ja pitkittäistutkimusasetelmassa. Tutkimus perustuu vuonna 2006 aloitettuun nuorten esimiesten henkilökohtaisia tavoitteita ja työhyvinvointia kartoittavaan pitkittäisaineis…
Job Resources and Work Engagement: Optimism as Moderator Among Finnish Managers
2014
The aim of the present study was to investigate the moderating role of optimism in the relationship between job resources (organizational climate, job control) and work engagement among Finnish young managers (N = 747). Hierarchical regression analyses showed that both job resources and optimism exerted a positive effect on work engagement and its three dimensions of vigor, dedication, and absorption. The moderation results showed that optimism can diminish the negative impact of low job resources on work engagement. These findings provide evidence to the importance of including personal resources in future research conducted on motivational process. Additionally, these findings provide sig…