Search results for "organisaatiomuutokset"

Corporate spin-offs value creation : parent & spin-off view

2015

Corporate spin-offs have gained popularity over the past few years. Despite of this in Finnish media and university teaching this phenomenon has gained little attention. This study aims to fulfill this knowledge gap. Spin-off is a restructuring procedure where company splits into two separate legal entities via pro-rata transaction basis. I researched this phenomenon by event-study methodology which has been quite popular also in earlier studies. I have com-pared parent and spin-off stock performance in order to reveal potential value gains for investors. Parent company is analyzed also from the announcement period where we find strong positive abnormal returns associated with announcement …

Teleasentajien viime vuosikymmenet : haastattelututkimus teleasentajien kokemuksista työnsä muuttumisesta 1970-2010-lukujen aikana

2016

Tutkimukseni käsittelee teleasentajien työn muutosta ja heidän kokemuksiaan siitä noin vuosiluvuilta 1970-2010. Telealan kehitys on ollut nopeatempoista, joten miten alalla pitkän työuran tehneet henkilöt ovat pysyneet mukana? Kuinka heidän työnsä ja työelämänsä ovat muuttuneet aikajakson aikana, mitä he ovat kokeneet muutosten aikana, ja miten he suhtautuvat näihin muutoksiin? Millä tavalla teleasentajan työ 2010-luvulla eroaa 1970-luvun työstä? Tutkielma on jatkoa tekijän kandidaatintutkielmalle. Tutkimus on toteutettu haastattelemalla seitsemää 45-85-vuotiasta miestä, jotka ovat työskennelleet telealalla yli 30 vuoden ajan. Heistä suurin osa on aloittanut työuransa 1970-luvulla. Haastate…

Työntekijöiden kokemukset organisaatiomuutoksen kynnyksellä : haastattelututkimus Kelan Jyväskylän vakuutuspiirin työntekijöiden uuden palvelustrateg…

2008

Tutkimuksessa tarkastellaan Kansaneläkelaitoksen Jyväskylän vakuutuspiirin työntekijöiden uuteen palvelustrategiaan liittyviä kokemuksia. Tutkimustehtävä jakautuu kahteen osaan, 1) muutoksen kokemisen yleiseen tarkasteluun sekä 2) siihen liittyvien osaamis- ja oppimispaineiden kokemiseen. Aineistona on kuudelle, uudistuksen myötä asiakaspalveluun siirtyvälle työntekijälle tehdyt teemahaastattelut. Tutkimus on laadullinen tapaustutkimus, jonka aineistonkeräys suoritettiin poikkileikkauksena loppuvuodesta 2007, vain muutama kuukausi ennen uuteen palvelumalliin siirtymistä. Analyysimenetelmänä tutkimuksessa käytettiin aineistolähtöistä teemoittelua. Tutkimusaihe on ajankohtainen, sillä osaamis…

Työssä oppiminen ja työhyvinvointi muuttuvassa organisaatiossa : Jyväskylän aikuissosiaalityöntekijöiden käsityksiä työssä oppimisesta ja työhyvinvoi…

2012

Tässä tutkimuksessa selvitetään Jyväskylän aikuissosiaalityöntekijöiden käsityksiä työssä oppimisen ja työhyvinvoinnin välisestä suhteesta Kunta- ja palvelurakennemuutoksen jälkeisessä organi-saatiossa. Tutkimus toteutetaan fenomenografista tutkimusotetta käyttäen. Fenomenografisella tut-kimusotteella tarkastellaan ihmisten tapoja kokea ja kuvailla ympäröivän maailman ilmiöitä. Tut-kimuksen tuloksia tarkastellaan ja peilataan aiheesta aikaisemmin tuotettuun teoriaan ja tutkimustie-toon. Haastateltujen aikuissosiaalityöntekijöiden mielestä Kunta- ja palvelurakennemuutos sekä samaan aikaan käyttöön otettu tiimimalli vaikuttivat merkittävästi työn tekoon, työssä oppimisen vaateisiin sekä työss…

Toward an understanding of a healthy organizational change process : A three-wave longitudinal study among university employees

2019

This study aimed to improve our understanding of what constitutes a healthy organizational change process among university employees. Positive attitudes and proactive participation toward organizational change were presumed to affect and be affected by personality resources measured via core self-evaluations and work-related motivational well-being (vigor). The study used 3-wave longitudinal data collected in 2 large Finnish universities during their recent process of organizational change (N = 926). Structural equation modeling was used to establish the direction of the relationships between the variables. The results showed that high levels of both core self-evaluations and vigor were ass…

Employee trust repair: A systematic review of 20 years of empirical research and future research directions

2021

Employee trust, and increasingly its absence, is a critical topic for researchers and practitioners interested in social relations in the context of work and organizing. Employee trust repair is particularly important in the current disrupted work environment, due to unpredictable changes such as the Covid-19 pandemic and the uncertainty those bring to our lives. It is not surprising that employee trust is attracting increasing interest among researchers and practitioners alike. In this article, we systematically review and take stock of the research on trust repair conducted in the past two decades to provide comprehensive insights and future research directions for researchers and manager…

Organisaatiomuutoskeskustelu suomalaisten talouslehtien sivuilla

2016

Muutoksen hyväksyminen on organisaatioiden selviytymisen kannalta hyvin tärkeää erityisesti nykyaikana, sillä muutos on tullut pysyväksi osaksi organisaatioiden arki-päivää. Tämän tutkielman tavoitteena on käsitteellistää muutos, jotta muutoksesta voidaan luoda eheä ja yhtenäinen kokonaisuus. Tutkielma koostuu muutoksen, muutosjohtamisen ja muutosviestinnän tarkastelusta laadullisen sisällönanalyysin kautta. Tutkielmassa on rakennettu teoreettinen viitekehys muutokselle Harvardin yliopiston professorin, John Kotterin, kahdeksan vaiheisen suunnitellun muutoksen teoriaan pohjautuen. Teoreettisen viitekehyksen sopivuutta nykyaikana vallitsevaan muutoskeskusteluun on analysoitu suomalaisten tal…

Change Talk in Hospital Management Groups

2020

Recent national healthcare reforms have resulted in many changes to healthcare organizations. When social realities are enacted in social interactions, changes also occur in communication through discourses. In public hospitals, middle management groups form one important platform for change talk. This study aimed to identify and understand how change talk emerges in management group meetings. Data were collected from 10 hospital meetings, and change-related interactions were explored by analyzing sensemaking and positioning. In the data, change talk took three forms: collaboration, control and confrontation. These forms consisted of change discourses (change as a possibility, concealed cha…

Virastosta liikeyritys : posti- ja telelaitoksen muutosprosessi 1930-1994

2014

Theorising about barriers to open e-learning systems in public administrations

2018

Abstract Barriers to the general use of e-learning technology are known across various contexts. Despite increasing efforts to clarify the range of these barriers, few efforts have been made to advance the theorising about them and, thus, to answer why and how they unfold. This study is motivated to overcome this unaddressed problem and develops a process model based on adaptive structuration theory (AST) and the punctuated socio-technical change model (PSIC). It represents how barriers unfold between actors, technology, and organisational properties in public administrations. The PaSIC model provides a new perspective on how critical incidents drive the emergence and progress of barriers t…