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The cross-cultural transition experience. Phenomenological analysis on a group of international students
2010
Summary This study is focused on exploration of experience of cultural transition that has lived a group of international students (European and not European) host at an Italian University during particular experiential segment marking the transition from their culture of belonging to the new social and cultural context. From an epistemological point of view that aligns with the phenomenological tradition with individual and group interviews, it was monitored with a longitudinal methodology as the representation of the transit cross-cultural adaptation to the context it emerged from the interviews are associated through the dominant narrative themes. The results show how in the early stage …
Soggetto, Istituzioni, Cultura. Concetti e domande per pensare i sistemi organizzativi di cura
2008
WELL-BEING AND WORK-RELATED STRESS: MEASURES AND DYNAMICS TO IMPROVE INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL HEALTH
2014
Occupational stress is considered to be one of the ten leading work-related health problems. Several research showed that stress consequences have a negative impact on the worker in several way. Moreover, literature have shown that the work environment can have a major effect on employee work-related stress. For this reason, occupational health psychology is increasingly focused on identifying the relationships between job characteristics and psychological well-being. In light of these considerations, the central aim of this dissertation was to give a significant contribution to the understanding of work-related stress. Specifically, the main aims of the present dissertation were: (a) to pr…
Identità in transizione. Il senso di sé personale e professionale in rapporto al cambiamento organizzativo
2017
Il presente lavoro indaga come il cambiamento organizzativo produce delle conseguenze sul piano dell’identità professionale e personale dei lavoratori, oltre che sulla qualità della loro identificazione con l’organizzazione. Nello specifico, a 12 dipendenti di un piccolo presidio ospedaliero, colpito da un processo di ridimensionamento a causa di una rimodulazione del personale e dei posti letto, è stata somministrata un’intervista narrativa finalizzata a indagare l’impatto del cambiamento organizzativo in corso sulle identità personali e professionali. Le interviste, esplorate tramite procedure di analisi statistica del contenuto, hanno fatto emergere come i lavoratori che tendono a identi…
Senso e non senso del lavoro in Charles Bukowski
2015
Nella ricerca psicologica e manageriale il significato assegnato al lavoro è un ambito di lunga tradizione, all’interno del quale si cerca di rintracciare le fonti di senso dell’attività lavora- tiva nel sistema motivazionale, valoriale e di credenze del lavoratore. Relativamente meno spa- zio, tuttavia, è dedicato alla funzione assolta dal lavoro in termini di sistema di significazione e di vettore di riferimento per la costruzione dell’identità personale. Il presente contributo approfondisce il rapporto tra costruzione identitaria e senso attribuito al lavoro, focalizzando il tema del meaning of work attraverso l’esplorazione del mondo narrativo di Charles Bukowski. L’attenzione è rivolta…
Marginalità, esclusione sociale e politiche di intervento. Studi e ricerche dei laboratori dei corsi di studio in servizio sociale
2022
Il volume raccoglie alcuni contributi scaturiti da attività di ricerca e didattica di due laboratori dei Corsi di studio in Servizio sociale del Dipartimento Culture e società dell’Università degli Studi di Palermo: il Laboratorio Interdisciplinare di ricerca su Corpi, Diritti, Conflitti e il Laboratorio di Servizio sociale. Marginale è chi vive una condizione di estraneità e non-appartenenza al contesto sociale, chi viene a trovarsi ai margini, ai confini del sistema sociale, a distanza dai processi centrali di distribuzione delle risorse sociali, non solo materiali, a indicare che le disuguaglianze sociali sono strettamente riconducibili a gradi diversi di integrazione sociale, e che la q…
Il mobbing nelle organizzazioni sportive.
2012
Il multilateralismo nell'organizzazione del sistema politico globale
2009
Il sempre più frequente ricorso a trattati multilaterali e la crescita esponenziale del numero di organizzazioni internazionali sono fenomeni relativamente recenti nella vita degli stati, ma sono allo stesso tempo tra le pratiche che più strutturano la società internazionale moderna. La comparsa del multilateralismo diventa visibile a partire dal XIX secolo, ma è soltanto dopo la fine della seconda guerra mondiale che le pratiche multilaterali si affermano nettamente, fino a diventare pratiche d’elezione – le più legittimanti – nelle relazioni tra gli stati, persino nel campo della sicurezza, dietro la spinta degli Stati Uniti. Negli ultimi decenni il multilateralismo si è evoluto dietro la…
Ecclesiasticità minima delle confraternite e organizzazioni di volontariato (la Legge 266/1991 contiene un invito implicito alla deconfessionalizzazi…
2010
Il contributo, traendo spunto dalla disamiina di una pronuncia del T.A.R. Veneto (15 gennaio 2009, n.620) affronta il tema dell'applicabilità della normativa sul volontariato alle associazioni laicali d'indole confessionale.
Sorveglianza dinamica e regime aperto. Cambiamenti normativi, organizzativi e psicosociali
2017
La condanna che la Corte Europea dei Diritti Umani (2013) ha inflitto all'Italia alla luce della sentenza Torreggiani che puntava l'indice sul trattamento inumano e sul sovraffollamento degli istituti penali, ha imposto al nostro Paese repentini cambiamenti nell'assetto organizzativo che hanno, chiaramente, influenzato la quotidianità sia dei ristretti sia degli operatori penitenziari. A questi ultimi è chiesto, infatti, un impegno nella sperimentazione della gestione di nuovi spazi e di un nuovo modus operandi che va a modificare il modo di relazionarsi con l’utente e con il gruppo di lavoro, esaltando le rispettive potenzialità professionali. Ai ristretti, ancora, è riconosciuta la possib…