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Psicologia al plurale

2007

The role of internship for the future of professional careers in psychology: an explorative study on the academic practices featuring Italian degree …

2022

The significant changes envisaged by the reform related to the role of internship in the degree programmes in Psychology will have important consequences for future psychologists’ professional careers in Italy. Con- sidering the relevant guiding function played by the internship in the development of future career paths of graduates, the MeMoS group, proposed a research project aimed to investigate the state of the art of the Italian degree programmes in Psychology, collecting information about internships and their impact on fu- ture psychologists’ professionalisation. A structured interview was developed to understand the processes related to internships within the Psychology programmes i…

University students’ career resources and the associations with perceived career control and decisional self-efficacy

2022

In recent years, to better face university paths, the first approaches to the labor market, and then the actual transition, university students are asked to have broader skills, such as the ability to network, the involve- ment in career-related issues, and the ability to explore the characteristics of occupations as much as per- sonal ones. The aim of this study is to confirm the psychometric properties of the Italian translation of the Career Resources Questionnaire (Hirschi et al., 2018) and the relationships between its components and two outcomes, students’ perceived career control and decisional self-efficacy, among 311 university students. The results highlight differences in perceiv…

Career Adaptability and re-employability after long periods of inactivity

2017

There has recently been an increasing interest in stimulating re-employment of unemployed workers by so-called active labor market policies. In Italy, the Fiat factory in Termini Imerese (Sicily) is one of the most important business cases in the study of the relationship between economic and psycho-social needs of an entire area in relation to the theme of the work importance. This paper is the result of an agreement signed between our University Department, the company interested to reintegrate ex-FIAT workers (BLUTEC), and the consulting firm who have in charge with this delicate transition process. We want to explore the psychosocial variables related to the long period of inactivity, s…

Adattabilità, benessere e ricerca attiva del lavoro nei giovani disoccupati

2015

I cambiamenti nel mondo del lavoro, sempre più spesso, chiedono alle persone di adattarsi a nuove realtà e di gestire più efficacemente il proprio sviluppo professionale. Su questa scia acquisisce notevole importanza il costrutto di career adaptability, che viene definita da Savickas e Porfeli (2012) come la propensione ad affrontare in modo adeguato i compiti evolutivi per prepararsi e partecipare al ruolo lavorativo, e ad adattarsi alle richieste impreviste dovute ai cambiamenti del mondo del lavoro e delle condizioni lavorative. Saper anticipare le evoluzioni future, fronteggiare le richieste in maniera vantaggiosa, realizzare il proprio sé in una realtà in costante cambiamento, sembrano…

Alternanza scuola-lavoro e sviluppo di competenze orientative: la sfida delle istituzioni scolastiche tra vincoli e possibilità

2016

Come è noto, la legge di riforma n° 107/15 ha introdotto l’obbligo di organizzare periodi di alternanza scuola-lavoro per tutti gli alunni nell’ultimo triennio delle scuole secondarie di secondo grado, comprendendo specificamente, sebbene per un periodo più ridotto, i licei. Si tratta di una forma di esperienza già prevista dalla normativa scolastica degli ultimi 20 anni, consolidata negli istituti tecnici e professionali ma spesso trascurata (se non osteggiata) all’interno dei percorsi liceali. Non è affatto peregrino accostare queste forme di esperienza guidata allo sviluppo delle competenze orientative negli adolescenti: è di fatto lo stesso decreto a farne richiamo, quando al suo artico…

Le motivazioni al volontariato all’interno dei contesti organizzativi: differenze/similarità tra Italia e Svizzera

2009

Una ricerca-intervento sul benessere organizzativo

2009

Il ruolo della devianza costruttiva nella promozione della creatività organizzativa

2015

Introduzione Le organizzazioni del nuovo millennio, al fine di adeguarsi alle esigenze del mercato, devono essere flessibili e innovative; per tale motivo ai dipendenti sono richieste sempre maggiore autonomia e responsabilità e una produzione di idee utili e innovative per l’organizzazione. In questo processo, la creatività e la proattività sembrano essere le più indicate a esplorare il continuum che va da una tipologia di comportamento deviante positivo- il cui fine è apportare un contributo nell’organizzazione- a uno negativo- disfunzionale, teso a danneggiarla. Obiettivi e metodi L’obiettivo di questo contributo è quello di esplorare il ruolo della devianza costruttiva nella determinazi…

“POSSO MOSTRARE QUELLO CHE PROVO?” LA DISSONANZA EMOTIVA E I SUOI EFFETTI SUL BENESSERE

2013

Introduzione. La gestione e la regolazione delle proprie emozioni all’interno dei luoghi di lavoro assumono un’importanza fondamentale soprattutto per quei lavoratori che sono costantemente a contatto diretto con le persone. La dissonanza emotiva è intesa come una discrepanza tra le emozioni sperimentate e quelle richieste dall’organizzazione nel contesto di lavoro (Zapf, 2002). Gli antecedenti della dissonanza emotiva possono essere individuati in alcune caratteristiche del lavoro (es. bassa autonomia, Johnson & Spector, 2007). Inoltre, diversi studi sostengono che la tensione e il conflitto che derivano dalla dissonanza emotiva sono associati e predicono l’esaurimento emotivo (Lewig & Dol…