Search results for "palkkaerot"
showing 7 items of 17 documents
Teknologinen kehitys ja tulonjako : teknologia-, tuottavuus- ja palkkaerot eri toimialoilla Suomessa 1996-2011
2016
Tässä Pro Gradu –työssä tarkastellaan tulonjaon ja teknologisen kehityksen välisiä vuorovaikutussuhteita. Kokonaistulonjaon komponenteista keskitytään erityisesti palkkaeroihin, sillä aiemmassa teoreettisessa sekä empiirisessä tutkimuksessa on tunnistettu mekanismeja teknologisen kehityksen vaikutuksesta palkkahajontaan. Aiempi tutkimus keskittyy lähinnä Iso-Britannian ja Yhdysvaltain toimialoihin, joten tavoitteena on selvittää, onko Suomen toimiala- ja yritysaineistoa yhdisteltäessä havaittavissa vastaavia mekanismeja vuosien 1996-2011 aikana. Teknologian vaikutuksen palkkaeroihin voidaan ajatella olevan välillistä, joten yhteyttä tutkitaan selittämättä havaittua tuottavuushajontaa teknol…
Työsuoriutumisen ja aluetyöttömyyden rooli työntekijöiden palkitsemisessa
2017
Julkisen ja yksityisen sektorin väliset palkkaerot Suomessa 2000-luvulla
2007
Public-private sector pay gaps and centralized wage setting : aggregate and industry data evidence
2009
Tarkastelu viennin ja palkan välisestä suhteesta yhdistetyllä työntekijä-työnantaja-aineistolla
2015
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää maksavatko suomalaiset vientiyritykset korkeampaa palkkaa kuin kotimaahan tuottavat yritykset, ja jos näin on niin miksi. Tutkimuksen tarkoituksena on myös vertailla palkkaeroja selittäviä teorioita keskenään. Viennin ja palkan suhdetta tarkastellaan yhdistelemällä tietoa Tilastokeskuksen palkkarakenneaineistosta, harmonisoidusta palkkarakenneaineistosta, yritysrekisteristä, palveluiden ulkomaankauppatilastosta sekä Tullin tavaroiden ulkomaankauppatilastosta. Tällä tavoin koottu aineisto kattaa vuodet 2003–2008. Näiden tilastojen avulla saadaan kattava, niin sanottu yhdistetty työntekijä-työnantaja – aineisto, joka sisältää tietoa yrityksistä ja niiden…
Essays on wages, promotions and performance evaluations
2017
This dissertation comprises four empirical research articles that use personnel data from a large university and worker-level panel data from Finland to examine the determinants of wages, promotions and employee performance evaluations. The first article employs personnel data to examine the importance of worker output and job seniority as predictors of employee performance evaluations and promotions. The results suggest that better-performing employees – with output measured both in absolute terms and relative to peers – were more likely to be assigned higher performance grades and had a higher probability of being promoted to more complex jobs than their peers with similar characteristics…