Search results for "palkkaus"
showing 10 items of 14 documents
More skilled, better paid : labour-market returns to postsecondary vocational education
2017
Outside the USA, relatively little is known about the labour-market returns to postsecondary vocational (or polytechnic) education. Yet, polytechnics in Europe are distinct from US community colleges. This paper focuses on the labour-market returns to polytechnic attendance in Finland, where polytechnics are representative of many European countries. Using matching methods and longitudinal administrative data, we find that, compared to individuals with no postsecondary education, students who attend polytechnics have higher annual earnings of €3,300 to €3,700 and employment gains of 2.5 to 6.6 percentage points 10 years after the entry decision. However, the returns vary by personal charact…
Pitkä ja kapea leipä : neuvottelu- ja sopimusjärjestelmien, kollektiivisen toiminnan ja koulutuksen vaikutukset kanta-aliupseerien palvelussuhteen eh…
2002
Kutsumus ei elätä? : kysymys opettajan palkkauksesta ja sen riittämättömyydestä
2022
Yrityskoko ja palkat : tarkastelu vuosien 2003-2009 palkkarakennetilastolla
2011
Suuret yritykset maksavat pieniä yrityksiä suurempia palkkoja. Havaittavilta ominaisuuksiltaan samankaltainen työntekijä ansaitsee tyypillisesti samassa työtehtävässä suuressa yrityksessä enemmän kuin pienessä yrityksessä. Yrityskoon ja palkkatason välinen korrelaatio on kansainvälisesti laajalti dokumentoitua, joskaan korrelaation taustalla vaikuttavista syistä ei kirjallisuudessa ole yhteisymmärrystä. Yrityskoon ja palkkatason yhteyttä on selitetty neoklassisin sekä epätäydellisiä markkinoita korostavin teorioin. Empiirinen kirjallisuus on löytänyt molemmille teoriasuunnille hajanaista tukea. Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan yrityskoon yhteyttä palkkatasoon Suomessa hyödyntäen …
Economics of wage premia and wage rigidity
2017
The focus of this dissertation is on the effects of specific employer characteristics on wages and wage rigidity and how these characteristics enter the wage-setting process. The dissertation includes an introductory chapter and five separate essays. The introduction provides motivation, background on the main keywords and an overview of the thesis. Chapters two and three study how internal references affect wages and wage rigidity from a theoretical perspective. The fourth chapter estimates the effect of firm size on wages in the Finnish labor market. Chapter five develops on the preceding and analyses how profit sharing schemes affect the firm size premium. Chapter six studies how interna…
Do gender wage differences within households influence women's empowerment and welfare? : Evidence from Ghana
2021
Using household data from the latest wave of the Ghana Living Standards Survey, this paper utilizes machine learning techniques – IV LASSO – that allows for the treatment of unconfoundedness in the selection of observables and unobservables to examine the structural effect of gender wage differences within households on women's empowerment and welfare in Ghana. The structural parameters of the IV LASSO estimations show that a reduction in household gender wage gap significantly enhances women's empowerment. Also, a decline in household gender wage gap results meaningfully in improving household and women's welfare. Particularly, the increasing effect on women's welfare resulting from decrea…
Työsuoriutumisen ja aluetyöttömyyden rooli työntekijöiden palkitsemisessa
2017
Maksetaanko vientiyrityksissä parempia palkkoja?
2015
Tässä artikkelissa tarkastellaan yrityksen palkkatason ja vienti-intensiivisyyden välistä suhdetta. Artikkelin lähtökohtana ovat kansainvälisessä kirjallisuudessa raportoidut havainnot, joiden mukaan vientiyritykset maksavat korkeampia palkkoja kuin pelkästään kotimaahan tuottavat yritykset. Tutkimusaineistona käytetään yhdistettyä työntekijä-työnantaja -aineistoa vuosilta 2003–2008. Suomessa toimivia yksityisen sektorin yrityksiä kattavasti edustava satunnaisotos osoittaa, että vientiintensiteetiltään erilaiset yritykset eroavat merkittävästi toisistaan useiden havaittavien työntekijä- ja yritysominaisuuksien suhteen. Ekonometrisen analyysin mukaan nämä erot, yhdessä ei-havaitsemattomien m…