Search results for "palkkaus"

Yrityskoko ja palkat : tarkastelu vuosien 2003-2009 palkkarakennetilastolla

2011

Suuret yritykset maksavat pieniä yrityksiä suurempia palkkoja. Havaittavilta ominaisuuksiltaan samankaltainen työntekijä ansaitsee tyypillisesti samassa työtehtävässä suuressa yrityksessä enemmän kuin pienessä yrityksessä. Yrityskoon ja palkkatason välinen korrelaatio on kansainvälisesti laajalti dokumentoitua, joskaan korrelaation taustalla vaikuttavista syistä ei kirjallisuudessa ole yhteisymmärrystä. Yrityskoon ja palkkatason yhteyttä on selitetty neoklassisin sekä epätäydellisiä markkinoita korostavin teorioin. Empiirinen kirjallisuus on löytänyt molemmille teoriasuunnille hajanaista tukea. Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan yrityskoon yhteyttä palkkatasoon Suomessa hyödyntäen …

Työsuoriutumisen ja aluetyöttömyyden rooli työntekijöiden palkitsemisessa

2017

Antakaa meille työrauha!

2015

Yksilön ja ryhmän taloudellisten tavoitteiden välisestä suhteesta

1998

Kutsumus ei elätä? : kysymys opettajan palkkauksesta ja sen riittämättömyydestä

2022

Palkitseva palkka : työntekijöiden arvio uudesta palkkausjärjestelmästä ja palkkaan vaikuttavista tekijöistä, esimerkkiryhmänä kuntasektorilla työtä …

2006

Opettajien kannustava palkkaus : Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan peruskoulun opettajien suhtautuminen kannustavaan palkkaukseen ja sen toteutta…

1997

Do gender wage differences within households influence women's empowerment and welfare? : Evidence from Ghana

2021

Using household data from the latest wave of the Ghana Living Standards Survey, this paper utilizes machine learning techniques – IV LASSO – that allows for the treatment of unconfoundedness in the selection of observables and unobservables to examine the structural effect of gender wage differences within households on women's empowerment and welfare in Ghana. The structural parameters of the IV LASSO estimations show that a reduction in household gender wage gap significantly enhances women's empowerment. Also, a decline in household gender wage gap results meaningfully in improving household and women's welfare. Particularly, the increasing effect on women's welfare resulting from decrea…

Maksetaanko vientiyrityksissä parempia palkkoja?

2015

Tässä artikkelissa tarkastellaan yrityksen palkkatason ja vienti-intensiivisyyden välistä suhdetta. Artikkelin lähtökohtana ovat kansainvälisessä kirjallisuudessa raportoidut havainnot, joiden mukaan vientiyritykset maksavat korkeampia palkkoja kuin pelkästään kotimaahan tuottavat yritykset. Tutkimusaineistona käytetään yhdistettyä työntekijä-työnantaja -aineistoa vuosilta 2003–2008. Suomessa toimivia yksityisen sektorin yrityksiä kattavasti edustava satunnaisotos osoittaa, että vientiintensiteetiltään erilaiset yritykset eroavat merkittävästi toisistaan useiden havaittavien työntekijä- ja yritysominaisuuksien suhteen. Ekonometrisen analyysin mukaan nämä erot, yhdessä ei-havaitsemattomien m…

Essays on wages, promotions and performance evaluations

2017

This dissertation comprises four empirical research articles that use personnel data from a large university and worker-level panel data from Finland to examine the determinants of wages, promotions and employee performance evaluations. The first article employs personnel data to examine the importance of worker output and job seniority as predictors of employee performance evaluations and promotions. The results suggest that better-performing employees – with output measured both in absolute terms and relative to peers – were more likely to be assigned higher performance grades and had a higher probability of being promoted to more complex jobs than their peers with similar characteristics…