Search results for "palkki"

Dynamic analysis for axially moving viscoelastic panels

2012

In this study, stability and dynamic behaviour of axially moving viscoelastic panels are investigated with the help of the classical modal analysis. We use the flat panel theory combined with the Kelvin–Voigt viscoelastic constitutive model, and we include the material derivative in the viscoelastic relations. Complex eigenvalues for the moving viscoelastic panel are studied with respect to the panel velocity, and the corresponding eigenfunctions are found using central finite differences. The governing equation for the transverse displacement of the panel is of fifth order in space, and thus five boundary conditions are set for the problem. The fifth condition is derived and set at the in-…

Markkinointiviestintä Internetissä

1999

Changes in personal work goals in relation to the psychosocial work environment: A two-year follow-up study

2011

Associations between changes in the psychosocial work environment and changes in personal work goals were investigated in a two-wave, two-year longitudinal study. Psychosocial work environment was studied within the context of the Effort–Reward Imbalance model (ERI; Siegrist, 1996). The participants consisted of 423 young Finnish managers. Their most important personal work goals were categorized into seven content categories of competence, progression, well-being, job change, job security, organization, and finance at both measurement times. There were differences, especially in changes in the career opportunities factor of reward, between participants whose goals changed during the study.…

The role of goal pursuit in the interaction between psychosocial work environment and occupational well-being

2010

Abstract The relation of the core components of the Effort–Reward Imbalance model (ERI; Siegrist, 1996 ) to goal pursuit was investigated. Goal pursuit was studied through categories of goal contents – competency, progression, well-being, job change, job security, organization, finance, or no work goal – based on the personal work goals of managers ( Hyvonen, Feldt, Salmela-Aro, Kinnunen, & Makikangas, 2009 ). The study focused on the contribution of the ERI components (effort, reward, effort–reward imbalance, OVC) to goal contents, as well as on the mediating and moderating effects of goal contents between the ERI components and occupational well-being (burnout, work engagement) among youn…

Sustainability in executive remuneration : A missing link towards more sustainable firms?

2021

This paper contributes by showing simultaneously the interlinked challenges of sustainability-based (based on long-term economic, social and environmental targets) executive remuneration and the problems of transparency in remuneration reporting. Our empirical data, analyzed using qualitative content analysis, consists of the published remuneration statements and sustainability reports of 43 Finnish companies reporting according to the Global Reporting Initiative (GRI) framework. Our results indicate that comprehensive sustainability remuneration is still rare in Finnish large companies: long-term financial targets are implemented at most companies, but social or environmental targets were …

Esimiesten henkilökohtaiset työtavoitteet ja niiden yhteys palkkioihin sekä optimismiin

2013

Tutkielmassamme tarkasteltiin suomalaisten esimiesten asettamien henkilökohtaisten työtavoitteiden sisältöjä ja niiden yhteyksiä palkkioihin psykososiaalisena työolotekijänä sekä optimismiin henkilökohtaisena ominaisuutena. Tutkielma perustuu vuonna 2006 aloitetun nuorten esimiesten henkilökohtaisia työtavoitteita tutkivan pitkittäistutkimuksen viimeisimmässä mittauksessa vuonna 2012 kerättyyn kyselyaineistoon. Aikaisemmista kyselyistä poiketen esimiehet saivat tällä kertaa mainita kolme tärkeintä henkilökohtaista työtavoitettaan. Tutkittavina oli 303 lähinnä teknisillä aloilla työskentelevää henkilöä, jotka olivat asettaneet itselleen vähintään yhden henkilökohtaisen työtavoitteen ja vasta…

ASP-tili säästämisen sitouttamisvälineenä

2021

Ihmisillä on usein haasteita sitoutua pitkän aikavälin tavoitteisiin. Oman talouden hallinnassa tämä voi tarkoittaa säästämisvaikeuksia, mutta myös maksuhäiriömerkintöihin ja ylivelkaantumiseen johtavaa kuluttamista. Aikaisemman tutkimuksen mukaan erilaiset sitouttamisvälineet ovat edistäneet heikon itsekontrollin omaavien henkilöiden säästämistä ja toimineet näin osaratkaisuna tähän ongelmaan. Tämä artikkeli täydentää aikaisempaa tutkimusta tarkastelemalla asuntosäästöpalkkio (ASP) -tiliä säästämisen sitouttamisvälineenä. Tutkimuksessa hyödynnetään vuonna 2017 kerättyä yliopisto-opiskelijoista koostuvaa kyselyaineistoa. Tutkimustulosten perusteella ASP-tilin omistaminen on positiivisesti y…

Opinto-ohjaajien työtyytyväisyys tutkimus Oulun läänissä toimivien opinto-ohjaajien työtyytyväisyydestä ja siihen liittyvistä tekijöistä.

2008

Palkkioiden ja optimistisuuden yhteydet henkilökohtaisiin työtavoitteisiin

2017

Tutkimuksessa tarkasteltiin työhön liittyvien psykososiaalisten palkkioiden (arvostus, etenemismahdollisuudet ja työn varmuus) ja optimistisuuden yhteyksiä suomalaisten toimihenkilöiden henkilökohtaisiin työtavoitteisiin. Kyselytutkimukseen osallistui 303 tutkittavaa vuonna 2012 ja he olivat iältään 30– 42 -vuotiaita (ka = 37 vuotta). Tutkittavista 85 prosenttia oli miehiä. Tutkittavia pyydettiin kirjoittamaan tärkeimmät henkilökohtaiset työtavoitteensa ja tavoitteet luokiteltiin niiden sisältöjen perusteella seitsemään luokkaan: ammatillinen osaaminen (28 %), työhyvinvointi (18 %), organisaation menestys (15 %), työn vaihto (12 %), uralla eteneminen (12 %), palkka (9 %) sekä työn jatkuvuus…

Työajan jälkeen : työkuormituksen yhteys palautumisen kokemuksiin

2011

Tutkielmassa selvitettiin missä määrin insinöörit ja tekniset toimihenkilöt kokivat psykologista palautumista (psykologinen irrottautuminen, rentoutuminen, taidonhallintakokemukset ja kontrollin tunne). Lisäksi tutkittiin palautumisen kokemusten yhteyttä ponnistusten ja palkkioiden väliseen epäsuhtaan sekä ylisitoutumiseen. Ilmiöiden tarkastelussa huomioitiin lasten lukumäärä, viikkotyötuntimäärä sekä työsuhteen laatu. Vuonna 2010 toteutettuun kyselytutkimukseen osallistui yhteensä 345 insinööriä ja teknistä toimihenkilöä. Heistä suurin osa oli miehiä (85,5 %) ja iältään he olivat 27–40-vuotiaita (ka = 35, kh = 3,2). Tulokset osoittivat, että tutkittavat kokivat hyvin etenkin kontrollin tun…