Search results for "private"
showing 10 items of 769 documents
Forvaltning av kunnskapskapitalen : om læring og læringsarenaer i NAV - i et langsiktig perspektiv
2012
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder 2012 Dette er en masteroppgave i faget Velferdsstudier tatt ved Universitetet i Agder. Oppgaven har kommet på grunnlag av et personlig engasjement, og lang arbeidserfaring fra Trygdeetaten og NAV. Tittelen ”forvaltning av kunnskapskapitalen” har jeg valgt ut fra tanken om at kunnskap er kapitalen til NAV, og skal NAV bli den organisasjonen som det forventes, så må denne kapitalen forvaltes bedre enn den gjør i dag. Jeg har arbeidet ut fra følgende problemstillinger: - Hva er viktige forutsetninger for å få til god læring og kompetanseutvikling på arbeidsplassen NAV? - Hvilken rolle kan utdanningsinstitusjoner spille for god læring/komp…
Geografisk variasjon i fedres bruk av foreldrepermisjon
2011
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder 2011 Dette er en kvantitativ studie av geografisk variasjon i fedres bruk av permisjoner. Fedrekvoten ble innført i 1993, og innebærer at deler av foreldrepermisjonen er forbeholdt far. Cirka 33 prosent av fedrene i Norge benytter ikke permisjon. Årsaken til at fedre ikke benytter permisjon er enten at de ikke har rett på fedrekvote, eller at de av ulike årsaker ikke benytter denne retten. I Norge varierer bruken av fedrepermisjoner i kommunene. I denne analysen undersøker jeg hva som kan forklare denne variasjonen. Analysen baserer seg på populasjonsvektet regresjonsanalyse av aggregerte registerdata fra NAV og kommunedata fra Statist…
Det er litt tommere : en evaluering av et arbeidsprosjekt for psykisk syke i en kommune i Norge
2012
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder, 2012 Bakgrunnen for denne oppgaven henger sammen med vår interesse for psykiatri innenfor feltet sosialt arbeid, og en kommunes ønske om å få evaluert et arbeidsprosjekt for psykisk syke. Dette er en avsluttende masteroppgave og vi hadde et ønske om å fordype oss i et felt vi fant spennende og interessant. Vi har fokusert på hvilken innvirkning et arbeidsprosjekt for psykisk syke har hatt på deltakernes livskvalitet. Med dette som bakgrunn formulerte vi følgende problemstilling: Hvilken innvirkning har Arbeidsprosjektet hatt på deltakernes livskvalitet? I rekrutteringen av informanter fikk vi hjelp av leder for psykiske helsetjenester…
Å tenke sammen hver for seg En kvalitativ studie av en tverrorganisatorisk samarbeidsprosess.
2015
Masteroppgave velferdsstudier- Universitetet i Agder, 2015 Tema for denne studien er et samarbeid mellom to ulike organisasjoner. Objektet jeg har studert er en prosess hvor to organisasjoner sammen arbeider med etableringen av et prosjekt. Organisasjonene og prosjektet er anonymisert på lik linje med informantene, da det er samarbeidsprosessen som er av interesse her og ikke hva prosjektet i seg selv innbefatter. Organisasjonene er underlagt samme nasjonale styringsorgan, men er ellers nokså ulike både med hensyn til organisasjonskultur, organisatorisk oppbygging og styringsform. Med ulike perspektiver på lærende organisasjoner, hvordan vi skaper vår virkelighet, modeller for samarbeid og …
" Et sted å være, et sted å lære" en kvalitativ studie om unge mødre som deltar i Mødregruppe ved NAV, i en kommune på Sørlandet
2014
Masteroppgave velferdsstudier- Universitetet i Agder, 2014 Tema for denne masteroppgaven er en Mødregruppe for unge mødre i regi av et NAV-kontor, i en kommune på Sørlandet. Mødregruppen er opprettet med bakgrunn i at kommunen har relativt mange unge mødre, hvor NAV-kontorets erfaring er at stadig flere ikke fullfører utdannelse eller ikke kommer ut i arbeid etter at permisjonstiden er omme. Studiens formål er å rette søkelyset mot unge mødre som deltar i Mødregruppen. Dette med hensikt i å kunne undersøke hvordan unge mødre opplever tilbudet, og hvilken funksjon deltakelsen har hatt for dem. Følgende problemstilling i denne studien er utforsket: Hvilken betydning har unge mødres deltakelse…
Tverretatlige team- til nytte eller besvær? : erfaringer fra tverretatlig samarbeid i Kristiansand kommune
2011
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder 2011 Denne oppgaven er en kvalitativ studie av tverretatlig samarbeid om utsatte barn og unge i det formelle samarbeidsorganet ”Tverretatlige team” i Kristiansand kommune. Arbeidet med denne masteroppgaven inngår i et større tre-årig utviklingsprosjekt i Kristiansand kommune, prosjekt ”Tidlig innsats”. Formålet med oppgaven er i første rekke å undersøke hva som kjennetegner de tverretatlige team som samarbeidsarena mellom skoler / barnehager, helsetjenesten, barneverntjenestene, Pedagogisk psykologisk rådgivningstjeneste og andre etater i Kristiansand kommune. Oppgaven har i tillegg et praktisk siktemål fordi den forsøker å bidra til å…
Aktivisering av ungdom utenfor arbeidslivet. En kvalitativ studie av NAVs arbeidsmetoder, for å få ungdom i jobb.
2014
Masteroppgave velferdsstudier- Universitetet i Agder, 2014 Denne oppgaven er ment som en systematisk kvalitativ avhandling om arbeidsmetodene i NAV er brukbare for å få ungdom ut i arbeid. I lys av mitt datamateriale og tidligere forskning, kan man se at det både er faktorer som fremmer og hemmer arbeidet med å få ungdom ut i arbeid. Sett ut i fra mine data er det summen av en rekke faktorer som spiller inn for å aktivisere eller reaktivisere ungdom inn i eller tilbake til arbeidslivet. Disse faktorene er relasjon, tillit, motivasjon, mestring, tid, tilgjengelighet, oppfølging og hjelp til selvhjelp. Det viktigste er å skape en relasjon, og gjensidig tillit før man kan begynne med et motiva…
Etisk varsling : kritikkens vilkår i det "nye" arbeidslivet
2012
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder, 2012
"Anerkjennelse og endringsarbeid" : - sosialt arbeid i kvalifiseringsprogrammet i NAV-
2012
Masteroppgave i velferdsstudier - Universitetet i Agder 2012 Tema for denne masteroppgaven er kvalifiseringsprogrammet i NAV (kvp). Det er en kvalitativ undersøkelse basert på intervju. Vi har intervjuet fire unge mennesker som var deltakere i kvp, og seks ansatte som jobbet tett sammen med dem. Tre av de ansatte jobbet på det lokale NAV- kontoret, mens de tre andre var ansatt på Prosjektet. Dette Prosjektet var et kommunalt lavterskeltilbud, som ga arbeidstrening for deltakere som stod langt fra arbeidslivet. Vi har utforsket følgende problemstillinger: Kvalifiseringsprogrammet i NAV – hva gjør kvp-veilederne på NAV og ansatte i Prosjektet for å motivere deltakerne i retning av arbeid – og…
Omdømmeforsvar og krisekommunikasjon ved Sørlandet sykehus : en casestudie av hvordan Sørlandet sykehus beskytter sitt omdømme under det som omtales …
2014
Masteroppgave i offentlig politikk og ledelse – Universitetet i Agder 2014