Search results for "psicologia del lavoro e delle organizzazioni"
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Il benessere nei luoghi di lavoro: il ruolo dei fattori “di contenuto” e “di contesto”.
2011
Dal momento della fondazione dell’approccio della Psicologia Positiva e dei suoi obiettivi e metodi di ricerca si è sempre più rafforzato l’interesse, nel campo della Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni, per la ricerca e lo studio di quei fattori psicologici in grado di rappresentare adeguatamente la condizione di benessere nei luoghi di lavoro (Schaufeli e Bakker, 2006). Ad esempio Luthans (2002) ha cercato di richiamare l’attenzione verso lo studio “delle risorse umane orientate positivamente, i punti di forza e le capacità psicologiche che possono essere misurate, sviluppate e gestite in modo efficace per migliorare le prestazioni nei luoghi di lavoro” (p. 698). Il presente stud…
Una ricerca-intervento sul benessere organizzativo: il caso di un’amministrazione pubblica
2009
Il lavoro illustra i risultati di una ricerca-intervento condotta presso un’amministrazione pubblica. A seguito della richiesta dell’amministrazione committente, è stato elaborato un piano di lavoro con l’obiettivo di indagare, in prima istanza, le condizioni di benessere e di malessere organizzativo dell’organizzazione. La fase di indagine ha coinvolto tutti i 52 dipendenti ed è stato condotto attraverso l’utilizzo del MOHQ (Questionario Multidimensionale della Salute Organizzativa). I risultati emersi sono stati oggetto di restituzione al personale coinvolto, per esplicitare il modo in cui si è storicamente strutturata la loro convivenza organizzativa, e ai responsabili dell’amministrazio…
Il sé in gruppo e nell'ambiente ospitante. Un'analisi contestuale dell'esperienza di viaggio.
2012
With regard to a trip model articulated in contextual terms, the research proposes to trace the different expressive ways of some travellers in relationship to the places of which they had experience, with the purpose to emphasize the more stable personal learnings. The investigation moves from the administration of a semi-structured interview to 14 travellers, then analyzed through the IPA (Smith, Osborn 2003) and the CCRT (Luborsky, Crits-Christoph, 1990). The thematic picture sprung by the analysis has been prepared in topological terms, so that to furnish a comparison of reflections of consulted subjects compared to the groups of trip, to the entertaining environment and to themselves. …
Lo scambio e il legame
2009
Lo studio analizza il modello economico dello scambio economico e finanziario, nel mondo contemporaneo, visto come modello relazionale che esige la libertà e l'interruzione dei legami affettivi come importante requisito per progredire nell'aderenza al modello liberista. Si mostra anche come il paradigma del dono, (dare, ricevere e ricambiare) rappresenta un momento resistenziale nella realtà odierna per mantenere il legame, interpersonale e sociale.
Emotional Dissonance in workplaces: differences between jobs and perceived well-being
2019
Purpose. According with a recent EU-OSHA research, among the sources of major stress on workplaces there is some connected to emotional regulation, such as "having to deal with difficult customers, patients, pupils, etc. (58%). Hochschild (1983) called emotional labour the process by which employees manage their emotions to meet organizationally mandated emotional display rules or norms concerning. When an employee must express an emotion he or she does not feel, is lead to emotional dissonance, that affect well-being (Sheldon et al., 1997). The aim of this work is to explore how the emotional dissonance affect the personal well-being in a sample of italian workers differentiated by sector,…
Meaningful work, pleasure in working, and the moderating effects of deep acting and COVID-19 on nurses' work
2022
This study aims to verify the association between nurses' perception of the meaningfulness of their work and their pleasure in working, and whether this relationship may change based on the level of deep acting performed to cope with emotional regulation demands and the influence of the COVID-19 pandemic on the healthcare work.Nurses from both private and public Italian institutions (N = 239) completed an online questionnaire between June 2021 and January 2022. A moderated moderation model was tested through SPSS Process macro. The design is cross-sectional.The results show that the perception of meaningfulness of work is positively associated with pleasure in working, especially in conditi…
Elementi trasversali ai processi di rilevazione della qualità della vita accademica
2018
In relazione alle linee guida relative alla proposta del gruppo QoL per la rilevazione della qualità della vita accademica, il sottogruppo che si è occupato dell’area tematica “processo” si è concentrato sull’analisi di coerenza tra il framework teorico e la metodologia proposta. Tale lavoro ha richiesto di ricostruire le modalità di gestione del processo che potessero sostenere la nostra lettura disciplinare specifica per lo sviluppo di competenze organizzative nel contesto universitario, ed evidenziarne il valore aggiunto. In quest’ottica, non ci siamo soffermati su un modello ideale costruito a tavolino, ma abbiamo preventivamente ricostruito le logiche e le pratiche di intervento sottes…
The role of personality characteristics and family process on indecisiveness on Italian adolescents.
2012
Findings from several studies underlined that career indecision and indecisiveness are two separate constructs even if indecisiveness is associated with decision making process (Germeijs & Boeck, 2002). Authors discussed the relationships between indecisiveness and personality characteristics: indecision has been related to external locus of control, trait anxiety, and low self-esteem (Bacanli, 2006), but findings were not completely coherent. Furthermore, recent research have pointed out the relationship between family process and career decision making (Nota et al., 2007), but the role that family process could play in the emergence of generalized indecision has been weakly studied. The p…
The cross-cultural transition experience. Phenomenological analysis on a group of international students
2010
Summary This study is focused on exploration of experience of cultural transition that has lived a group of international students (European and not European) host at an Italian University during particular experiential segment marking the transition from their culture of belonging to the new social and cultural context. From an epistemological point of view that aligns with the phenomenological tradition with individual and group interviews, it was monitored with a longitudinal methodology as the representation of the transit cross-cultural adaptation to the context it emerged from the interviews are associated through the dominant narrative themes. The results show how in the early stage …