Search results for "puheenjohtajat"

Petri Lempinen toiseksi ELO-foorumin puheenjohtajaksi

2021

Development of trust in the CEO-chair relationship

2017

Purpose The purpose of this paper is to explore the trust development in the dyadic relationship of CEO and chair of the board. Design/methodology/approach A narrative approach is adopted to examine the meanings that CEOs and chairpersons give to trust in their relationship, and to explore trust as an evolving phenomenon that can increase or decline over the course of the relationship. The data include 16 CEO-chair dyads from Finnish limited companies. Findings The results suggest that trust may exist on different levels and evolve in various ways during the course of the relationship. Integrity and agreement on company strategy are proposed to form the foundation for trust in the CEO-chai…

Vahvempaa perusrahoitusta ja kriittistä diversiteettiä : viime vuosikymmenien tiedepolitiikka puheenjohtajien silmin

2022

Edistyksellisen tiedeliiton puheenjohtajat ovat luotsanneet liittoa monenlaisissa koulutus- ja tiedepoliittisissa tilanteissa. Taina Saarinen haastatteli ja keräsi muilla tavoin tietoa puheenjohtajilta eri vuosikymmeniltä. Haastateltaviksi lähtivät Kalervo Väänänen (puheenjohtaja vuonna 1999), Tytti Isohookana-Asunmaa (2004-2006) ja Veikko Halttunen (2020-2021). Sähköpostitse kysymyksiin vastasi Pekka Puska (1978-1980). Jutussa on myös hyödynnetty Olavi Borgin (1981) ja Pekka Neittaanmäen (2000-2003) julkaisuja. nonPeerReviewed

The Process of CEO Dismissal: An Exploratory study

2018

The decision to change the CEO is one of the most important decisions of the Board of Directors in a company. This study increases understanding of the process that leads to a Board’s decision to dismiss the CEO under conditions of poor performance, and of the meaning of attributions in CEO dismissal. The role of the Chair of the Board in this process is also explored. An exploratory, empirical study concerning nine CEO dismissal processes is conducted based on open-ended interviews with seven Chairpersons of the Board. The findings shed light on the issues that impact the relationship between poor company performance and CEO dismissal. In particular, the results increase understanding of t…

Puheenjohtajana sosiaali- ja terveysjärjestössä : intressinä aatteen palo, asiat vai "minä" -projektit?

2016

TIIVISTELMÄ PUHEENJOHTAJANA SOSIAALI- JA TERVEYSJÄRJESTÖSSÄ Intressinä aatteen palo, asiat vai ”minä” -projektit? Anne Heikkinen Sosiologia/Kansalaisyhteiskunnan asiantuntijuuden maisteriohjelma Pro gradu-tutkielma Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Jyväskylän yliopisto Ohjaaja: Petri Ruuskanen Kevät 2016 94 sivua + 6 liitettä Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää mitkä intressit ohjaavat sosiaali- ja terveysjärjestöjen puheenjohtajien toimintaa ja valintoja. Seuraaviin tutkimuskysymyksiin haettiin vastauksia: 1. Onko toiminnan taustalla edelleen aatteen palo vai ohjaako osallistumista henkilökohtaiset intressit ns. ”minä” -projektit? 2. Ovatko puheenjohtajien intressit arvo- vai p…

Sanomattakin on selvä : Kansallinen Kokoomus rp:n puheenjohtajan valintaprosessin demokraattisuus ja jäsenistön rooli siinä ajanjaksolla 1955-2016

2017

TIIVISTELMÄ SANOMATTAKIN ON SELVÄ. Kansallinen Kokoomus rp:n puheenjohtajan valintaprosessin demokraattisuus ja jäsenistön rooli siinä ajanjaksolla 1955–2016 Toropainen, Hannele Pro gradu-tutkielma Valtio-oppi Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Jyväskylän yliopisto Ohjaaja: Marja Keränen Kevät 2017 113 sivua ja 3 liitettä Tutkimuksessa analysoin Kansallinen Kokoomus rp:n puheenjohtajavalintojen demokraattisuutta ja jäsenistön roolia niissä ajanjaksolla 1955–2016. Aineistona ovat puoluekokousasiakirjat. Puolueiden kehityksen on esitetty tapahtuneen jäsenistön kustannuksella ja vaikutusmahdollisuuksien toteutuvan lähinnä puoluekokouksessa. Puheenjohtajavalintoihin keskittyen jaoin aine…

At the heart of the Board: CEO and Chair. Processes, practices and relationships

2019

This doctoral dissertation explores leadership in the dyadic relationship of the Chief Executive Officer (CEO) and the Chair of the Board, and in the process leading to CEO dismissal. The study contributes to the literature on relational leadership and the human side of corporate governance and Board work by increasing understanding of the relational practices and processes of the CEO and Chair. A theoretical model is developed of the construction of the CEO-Chair relationship. Additionally, the study makes a methodological contribution by examining researcher-practitioner collaboration during the writing of this study. A qualitative research approach was adopted in the study, with open-end…

"Valinta tehtiin kahden hakijan väliltä ja sain ajettua oman kantani läpi" : tutkimus korkeakouluopiskelijoiden edunvalvontajärjestöjen hallitusten p…

2017

Tämä tutkimus kuvaa laadullisesti korkeakouluopiskelijoiden edunvalvontajärjestöjen hallitusten puheenjohtajien käsityksiä käyttämästään vallasta organisaatioissaan. Organisaatioteorian valtatutkimus muodostaa tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen. Vallankäytön taktiikoiden ilmentymiä luokitellaan pfefferiläisittäin. Tutkimuksen aineisto on kerätty hallitusten puheenjohtajien itsensä kirjoittamina kertomuksina ajalta, jolloin he toimivat luottamustoimissaan. Kerätty aineisto on analysoitu teemoittain. Aineistosta nousi 11 teemaa, jotka muodostivat edelleen neljä kategoriaa tarkemman sisältönsä perusteella. Tutkimuksen tuloksista käy ilmi, että valta ja vallankäyttö ovat monimuotoisia ja tu…