Search results for "pörssiyhtiöt"

IAS 36 -standardin mukaisen liikearvon arvonalentumistestauksen raportoinnin laatu ja siihen vaikuttavat tekijät suomalaisissa pörssiyhtiöissä tilika…

2014

Tutkielma käsittelee IAS 36 -standardin mukaisen liikearvon arvonalentumistestauksen rapor-tointiohjeistuksen noudattamista ja tätä kautta määriteltävää liikearvoraportoinnin laatua sekä laatuun vaikuttavia tekijöitä. Otoksena ovat suomalaiset pörssiyhtiöt, joiden taseen loppusummasta liikearvo muodosti vähintään 10 prosentin osuuden tilikaudella 2012. Laadun mittaamiseksi muodostettiin pisteytysmittaristo, jonka avulla laatu voitiin esittää asteikolla 0 – 100 %. Laatua mitattiin myös raportoinnin osa-alueittain. Osa-alueita olivat yleiset kysymykset, johdon ennustejakso, terminaalijakso, herkkyysanalyysi sekä raportoinnin tietolähteet. Tutkitut liikearvon arvonalentumistestauksen raportoin…

Naiset suomalaisten listayhtiöiden hallituksissa

2012

Naisten määrä pörssiyhtiöiden hallituksissa on alhainen lähes kaikkialla maailmassa. Poikkeus on Norja, jossa lainsäädäntö määrää, että molempien sukupuolten edustus listattujen yritysten hallituksissa on oltava 40 %. Naisten määrän lisäämistä hallituksissa pidetään tärkeänä, sillä tutkimusten mukaan yhtiöt, joiden hallituksissa on naisia, saavuttavat parempia tuloksia. Perimmiltään kysymys on kuitenkin eettinen tasa-arvokysymys. Naisten määrän lisäämiseksi suomalaisten yritysten hallituksissa on kaksi vaihtoehtoa; kiintiö Norjan tapaan tai vapaaehtoinen, listayhtiöiden hallinnointikoodin mukainen naisjäsenten nimittäminen hallituksiin. Naisten määrä suomalaisissa hallituksissa on kuitenkin…

Sustainability in executive remuneration : A missing link towards more sustainable firms?

2021

This paper contributes by showing simultaneously the interlinked challenges of sustainability-based (based on long-term economic, social and environmental targets) executive remuneration and the problems of transparency in remuneration reporting. Our empirical data, analyzed using qualitative content analysis, consists of the published remuneration statements and sustainability reports of 43 Finnish companies reporting according to the Global Reporting Initiative (GRI) framework. Our results indicate that comprehensive sustainability remuneration is still rare in Finnish large companies: long-term financial targets are implemented at most companies, but social or environmental targets were …

IFRS-tilinpäätösraportoinnin erot Suomen ja Venäjän välillä

2017

Tutkimuksessa selvitetään, eroavatko suomalaisten ja venäläisten pörssilistattujen yhtiöiden IFRS-tilinpäätökset toisistaan. Tutkimuksen tarkoituksena on tunnistaa eroja ja yhtäläisyyksiä suomalaisessa ja venäläisessä IFRS-tilinpäätösraportoinnissa näkyvien valintojen (eng. overt options) suhteen. Tutkimuksen aineisto muodostuu kahdenkymmenen Helsingin ja Moskovan pörssiin listattujen blue chip -yhtiöiden IFRS-standardien mukaan laadituista tilikauden 2016 tilinpäätöksistä. Tutkimus on luonteeltaan kvantitatiivinen vertaileva tutkimus ja aineistoa analysoidaan ristiintaulukossa khiin neliö -riippumattomuustestillä. Tutkimustuloksista ilmenee, etteivät suomalaiset ja venäläiset IFRS-tilinpää…

Valokuvat ja graafit pörssiyhtiöiden vuosikertomuksissa

2011

Yritykset julkaisevat vuosikertomuksia antaakseen moninaisille sidosryhmilleen tosiasioihin perustuvaa tietoa toiminnastaan. Kuvia käytetään vuosikertomuksissa moniin tarkoituksiin, mutta erityisesti myös luomaan mielikuvia yrityksestä ja sen suhteesta ympäröivään yhteiskuntaan. Tutkielmassa on luotu katsaus vuosikertomuksissa esiintyviin kuviin ja graafeihin sekä niiden luonteeseen ja tarkoitukseen. Keskeisenä motiivina on ollut tutkia sitä, että pyritäänkö näillä elementeillä vaikuttamaan positiivisesti lukijoiden mielikuviin yrityksestä. Tutkimusmenetelminä on käytetty niin kvalitatiivisia kuin kvantitatiivisiakin keinoja painotuksen ollessa kvalitatiivisella puolella hermeneuttisen anal…

Maineenhallinta neljässä suomalaisessa pörssiyhtiössä

2004

Suomalaisten pörssiyhtiöiden irtisanomiset : kannattavuusseuraukset lyhyellä aikavälillä

2016

Kollektiiviperusteiset irtisanomiset ovat vakiinnuttaneet paikkansa liikkeenjohdollisena perustoimenpiteenä kannattavuuden parantamiseksi. Tämä tutkimus paneutuu asiaan taloudellisten seurausten näkökulmasta. Menetelmällisesti tutkimus pohjautuu De Meusen, Vanderheidenin ja Bergmannin vuonna 1994 julkaistuun artikkeliin ”Announced Layoffs: Their Effect on Corporate Financial Performance”. Tutkimusongelmina on selvittää, onko kollektiiviperusteisilla irtisanomisilla vaikutusta suomalaisten pörssiyhtiöiden kannattavuuteen, ja eroaako irtisanoneiden yhtiöiden taloudellinen suorituskyky yhtiöistä, jotka eivät irtisanoneet. Yhtiöiden kannattavuutta tarkasteltiin vuosilta 2010-2014, ja irtisanomi…

The value-relevance of social media activity of Finnish listed companies

2022

Purpose The use of social media tools by companies is common, but the links between the use of multiple social media tools by companies and stock price changes are largely unknown. Therefore, this study aims to analyze the value-relevance of social media activities on Facebook (FB), Instagram (IG), LinkedIn (LI), Twitter (TW) and YouTube (YT). Design/methodology/approach Stock market data and hand-picked social media data in this study were collected from Finland, a small language area with consistent International Financial Reporting Standards (IFRS) reporting practices, in the expectation of better comparability and lower noise in the data.This study uses correlation, regression and fact…

Johtoryhmän ominaisuuksien vaikutus suomalaisten pörssiyritysten suoritukseen

2013

Tutkielmassa selvitettiin johtoryhmien vaikutusta yrityksen suoritukseen. Teoreettinen näkökulma perustui organizational demography- ja upper echelons -teorioihin, joiden mukaan johtoryhmän ominaisuudet ryhmänä ovat seurausta jäsenten ominaisuuksista, ja nämä ominaisuudet heijastuvat strategisiin valintoihin ja suoritukseen. Päätavoite oli selvittää vaikuttavatko johtoryhmän ominaisuudet yrityksen suoritukseen. Lisäksi selvitettiin onko johtoryhmän monimuotoisuudella merkitystä suoritukseen ja muuttuuko vaikutus johtoryhmän toimikauden pituuden kasvaessa. Tutkimuskohteina olivat NASDAQ OMX Helsinki -pörssissä lokakuussa 2012 no-teeratut yritykset. Tiedot kerättiin vuoden 2011 johtoryhmästä …

Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista?

2017

Tässä pro gradu -tutkielmassa on käsitelty toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmiä case-yhtiöiden avulla, joiden osakkeet ovat kaupankäynnin kohteena Helsingin pörssissä. Tutkimuksen case-yhtiöt olivat Nokia, Kone, Fortum, Neste ja UPM. Tutkimuksen aineisto on kerätty akateemisesta kirjallisuudesta, case-yhtiöiden tilipäätöstiedoista, vuosikertomuksista sekä palkka– ja palkkioselvityksistä. Toimitusjohtajien palkkioihin liittyvä data ja taloudelliset tiedot on kerätty vuosilta 2011-2015. Tutkimuksessa on hyödynnetty kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen tiedonhankintamenetelmiä. Tutkimuksen tavoitteena on toimitusjohtajien palkkioiden syvällinen ymmärrys, joka sallii tietyissä ti…