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El rol del modelo de las competencias en la reconfiguración meritocrática de las pautas de negociación salarial en empresas argentinas: continuidades…

2020

The development of new models of work organization and the complementary advance of flexible guidelines for the use of the labor force had as a correlate a profound change in techniques for the evaluation of workers. Thus, the typical model of Fordism, based on qualifications, was replaced by a different one based on competencies, whereby the strong relationship of the former was abandoned with the determination of the technical knowledge required for each job to move to a system which the priority is placed in the individual attitude. The consequent individualization of performance evaluations can lead to a possible loss of objectivity. In this article we develop a theoretical comparison b…

Diegowhereby the strong relationship of the former was abandoned with the determination of the technical knowledge required for each job to move to a system which the priority is placed in the individual attitude. The consequent individualization of performance evaluations can lead to a possible loss of objectivity. In this article we develop a theoretical comparison between the qualifications and the competencies modelsthe typical model of Fordismcollective bargainingwas replaced by a different one based on competenciesended in 2019. For this last analysis we used the survey of collective bargaining throughout the period CalificacionesCompetenciasNegociación ColectivaBattistiniqualifications:SOCIOLOGÍA [UNESCO]Osvaldo Rubén The development of new models of work organization and the complementary advance of flexible guidelines for the use of the labor force had as a correlate a profound change in techniques for the evaluation of workers. Thus1137-7038 8537 Arxius de sociologia 562372 2020 42 7674029 El rol del modelo de las competencias en la reconfiguración meritocrática de las pautas de negociación salarial en empresas argentinas: continuidades y rupturas desde la convertibilidad hasta la actualidad Szlechterbased on qualificationswork and labor relations in Argentina since the Menem government in the decade of the 90 until the government of Macricompetencescontinuidades y rupturas desde la convertibilidad hasta la actualidad Szlechter [1137-7038 8537 Arxius de sociologia 562372 2020 42 7674029 El rol del modelo de las competencias en la reconfiguración meritocrática de las pautas de negociación salarial en empresas argentinas]and then analyze the effects of the competencies model on employmentUNESCO::SOCIOLOGÍAwork assessment 21 32Evaluación de Desempeño.
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La re-construcción psico-social de las masculinidades: desempleo y convivencia en el entorno familiar

2015

Esta tesis intenta aportar una nueva mirada hacia un hecho relevante en la vida cotidiana. ¿Cómo son las relaciones de pareja cuando uno de los dos miembros se encuentra en situación de desempleo? Nosotros nos centraremos en el análisis de la situación cuando el que pierde su empleo es el hombre.Ante la centralidad tradicional del empleo en nuestras vidas, y sobre todo en la de los hombres, el desempleo es vivido con malestar. Y así: Una situación de desempleo en el hombre puede conllevar en el entorno familiar efectos negativos. No obstante, también puede suponer una dimensión positiva para él, tanto de replanteamiento de su propio yo y de la identidad que le es asignada por la sociedad pa…

entorno familiarMasculinidad:ANTROPOLOGÍA [UNESCO]reconfiguracióndesempleoUNESCO::ANTROPOLOGÍApositivo
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