Search results for "rekrytointi"
showing 10 items of 40 documents
Company values guiding the recruitment of employees with a foreign background
2019
Purpose In this paper, the following research question is addressed: Why do business organisations recruit employees with a foreign background? This was examined in terms of the values that guide organisations and their management. The paper aims to discuss this issue. Design/methodology/approach The study focused on two businesses in Finland that are pioneers in the recruitment of immigrants. A case study approach was adopted. The research data consist of interviews and documentary data. The data were analysed using content analysis in accordance with grounded theory. Findings Companies can act as an enabling force in the integration of immigrants into the local labour market, especially …
Henkilöstötietojärjestelmät : johdon itsepalvelu julkisella sektorilla
2002
Rekrytointi kaipaa selkeitä kriteerejä
2018
Koulutuspaikan valinta ICT-alalta ja keinoja Jyväskylän yliopiston Tietotekniikan laitoksen opiskelijarekrytointiin
2014
Tutkielmassa tarkastellaan Jyväskylän yliopiston (JY) Informaatioteknologian tiedekunnan Tietotekniikan laitoksen (TTL) opiskelijarekrytointia ja sen kohdentamista. Tavoitteena on selvittää kirjallisuuskatsauksen ja tapaustutkimuksen keinoin, mitkä tekijät yhdistävät potentiaalisia hakijoita. Tapaustutkimuksessa hyödynnetään TTL:n valintakokeeseen osallistuneilta kerättyä kyselyaineistoa. Kyselyllä selvitettiin hakijoiden syitä hakea tutkinto-opiskelijaksi JY:n TTL:lle. Tutkielman keskeinen tulos on, että tietotekniikkaa opiskelemaan hakevat ovat lähtökohtaisesti kiinnostuneita matematiikasta ja teknologiasta. Kirjallisuuden mukaan sisäsyntyinen kiinnostus myös ennakoi myönteisesti opiskelu…
An empirical assessment of employer branding as a form of sport event sponsorship
2019
Purpose. The purpose of this paper is to expand and test Backhaus and Tikoo’s (2004) employer branding (EB) conceptual framework from the perspective of internal EB in a sport event sponsorship context. Design/methodology/approach. This study developed a set of hypotheses, which were tested in the context of a business-to-business multinational organization’s sport event sponsorship project. Empirical data were collected from 716 employees of the case company after the sponsorship project was complete. Findings. The results support all the hypotheses and reveal that a sport event sponsorship project can act as a means to achieving EB goals in the investigated context. Research limitations/i…
Yliopistojen kieli-ideologiat korkeakoulupolitiikan kuvaajina
2022
Yliopistojen kielikäytänteet ja -ideologiat eivät elä tyhjiössä, vaan kytkeytyvät erilaisin kierteisin tavoin yhteiskunnan poliittisiin, taloudellisiin, sosiaalisiin ja kulttuurisiin kerrostumiin ja kehityksiin. Tarkastelen tässä artikkelissa näitä kerrostumia korkeakoulupolitiikan näkökulmasta: miten puhe ”kielestä” kytkeytyy näihin yhteiskunnallisiin teemoihin ja eri politiikkasektoreihin. Käytän kirjoituksessa ”kierrätettyjen diskurssien” käsitettä, jolla tarkoitan niitä historiallisesti muotoutuneita tapoja, joilla erilaisia kielipoliittisia puhetapoja nostetaan esille ja muunnellaan erilaisissa poliittisissa tilanteissa. nonPeerReviewed
Tehokas ja laadukas rekrytointiprosessi : kehittävä toimintatutkimus rekrytoinnin keskittämisestä Turun Osuuskaupassa
2017
Tutkimuksen tavoitteena oli suunnitella ja kehittää Turun Osuuskaupalle keskitetyn rekrytointiprosessin toimintamalli yrityksen suurimmalle toimialalle, marketkauppaan, käyttöönotettavaksi vuodesta 2018 alkaen. Tutki-mus pyrki ymmärtämään yrityksessä vallitsevan rekrytoinnin toimintamallin tavoitteita, periaatteita sekä työvaiheita, ja kehittämään sen pohjalta toimintamallia työajankäytön osalta tehokkaammaksi. Tutkimustyön avulla haluttiin lisäksi kiinnittää erityistä huomiota yritykseen hakeutuvien, po-tentiaalisten palkattavien laadullisiin kvalifikaatioihin, joiden pohjalta menestyminen työtehtävässä market-toimialalla on mahdollista. Rekrytointiprosessin tutkimus osana henkilöstöjohtam…
Personnel analysis and its reliability
2014
Tässä tutkimuksessa selvitetään rekrytointi- ja henkilöarviointiyritys MindFit Consulting Oy:n työnhakijoista tekemien henkilöanalyysiraporttien, MindFitin henkilöanalyysien, luotettavuutta. Tarkoitus on tutkia, kuinka yhdenmukaisesti analyysien lukijat ymmärtävät analyysien sisällön. Tutkimuksessa luodaan kyselylomake, jonka avulla eri analyysiraportin lukijat pisteyttävät analyysien sisällön. Lukijoiden antamien pisteiden yhdenmukaisuus mitataan analyysien luotettavuuden (inter-rater reliability) selvittämiseksi. Tutkittavat henkilöanalyysit ovat sanallisia raportteja työnhakijoista. Käytännössä analyysiteksti operationalisoidaan kriteereiksi, jotka voidaan pisteyttää numeerisesti kyselyl…