Search results for "remote work"
showing 7 items of 17 documents
Wpływ pracy zdalnej w warunkach podwyższonego ryzyka na bezpieczeństwo i higienę pracy nauczycieli akademickich w myśl koncepcji work-life balance
2022
W ostatnim czasie praca zdalna zdominowała zadania pracownicze wielu zawodów. Dużym wyzwaniem była dla pracowników, którzy do tej pory nie mieli z nią żadnej styczności. W świetle raportów i dostępnych doniesień pracownicy w różny sposób radzili sobie z sytuacją i warunkami narzuconymi z góry, a wymuszonymi pandemią COVID-19. Również nauczyciele akademiccy byli zmuszeni do dużych zmian, zwłaszcza w aspekcie warunków pracy dydaktycznej. Niniejszy rozdział przedstawia wpływ pracy zdalnej w czasach pandemicznych na szeroko pojęte bezpieczeństwo i higienę pracy nauczycieli akademickich w myśl zasady work-life-balance. Badania wykonano przy pomocy autorskiego kwestionariusza ankietowego wśród lo…
Praca zdalna jako element koncepcji inteligentnego miasta
2020
Z powodu postępującej na świecie urbanizacji i stale ujawniających się wraz z nią kryzysów można zaobserwować ogromne zainteresowanie koncepcją smart city. W praktyce miejskiej ma ona charakter wielowymiarowy i dotyczy zarówno wykorzystywania nowoczesnych rozwiązań technologicznych, jak i ekorozwoju miast. Ponadto aktualna ogólnoświatowa sytuacja wywołana pandemią koronawirusa spowodowała, że nie tylko przedsiębiorstwa borykają się z problemami zachowania ciągłości zatrudnienia, przy jednoczesnym zachowaniu wszelkich rygorów sanitarnych w celu zapewnienia bezpiecznych miejsc pracy. Problem ten dotknął również administrację publiczną, która zobowiązana jest do nieprzerwanego funkcjonowania. …
Coordinating action in technology-supported shared tasks: Virtual pointing as a situated practice for mobilizing a response
2021
Drawing on recordings of remote screen-based work meetings in Finland, this conversation analytic study investigates interactive properties of mouse cursor movements in technology-mediated shared tasks. The article illustrates how participants rely on features afforded by the input device in ways that divert from its pre-designed functions to accomplish virtual pointing gestures. These gestures serve as an organizational resource in the precursory phase of action, i.e. when a next on-screen action is observably made relevant. In this sequential environment, pointing by means of the tool is a collaborative resource: an embodied practice for sustaining co-orientation and advancing the sequent…
Darba vietas demokrātija un darbinieku labklājība teledarba kontekstā uzņēmumā PULP Magazine
2021
Pieaugošā sociālā vajadzība noteikt darbinieku labklājību par prioritāti prasa pragmatisku veidu, kā panākt labāku demokrātiju darba vietā mūsdienu kapitāla uzkrāšanas laikmeta robežās. Pētījuma mērķis ir izstrādāt priekšlikumus demokrātijas uzlabošanai darba vietā, izmantojot teledarba politiku. Rezultāts ir priekšlikumu kopums, kuru mērķis ir uzlabot demokrātiju darba vietā, izmantojot atbilstošu tāldarba politiku, vienlaikus uzlabojot darbinieku labklājību. Procesā netika atrasta statistiski nozīmīga saikne starp subjektīvo autonomiju, atbildību un sniegumu. Tālāk autore izstrādāja provizorisku teorētisku ietvaru, kurā darba demokrātija ir apvienota ar tāldarbu.
Employee’s Motivation during COVID-19 pandemic
2021
Bakalaura darba pamatā ir šodienas COVID-19 problemātiskais jautājums. Bakalaura darbā tiek pētīta negatīva COVID-19 ietekme uz darbinieka motivāciju un produktivitāti. Bakalaura darba mērķis ir sniegt uzņēmumam noderīgus priekšlikumus, balstoties uz problēmas analīzi, izmantoto literatūru un autores veikto pētījumu rezultātiem. Bakalaura darba pētījuma rezultāti apstiprināja problēmas esamību. Pamatojoties uz datiem, kas saņemti no darbiniekiem un personāla speciālistiem, tiek secināts, ka COVID-19 graujoši ietekmē uzņēmuma darbinieku motivāciju.
Associations of Work-Family Conflict with Family-Specific, Work-Specific, and Well-Being-Related Variables in a Sample of Polish and Ukrainian Adults…
2022
The conflict between work and family demands increased during the COVID-19 pandemic due to changes in lifestyle related to the lockdown. This study examines the associations between work-family conflict (WFC) and family-work conflict (FWC) with work-specific, family-specific, and well-being-related variables during the second wave of the COVID-19 pandemic. The results may be used in practice to improve the well-being of employees by adjusting home-based work and family areas of life to dynamic changes during the pandemic. The sample of 736 adults from Poland (53.26%) and Ukraine (46.74%), aged between 19 and 72 (M = 39.40; SD = 10.80), participated in the study. The cross-sectional study wa…
COVID-19 Remote Work : Body Stress, Self-Efficacy, Teamwork, and Perceived Productivity of Knowledge Workers
2021
Due to COVID-19, companies were forced to adopt new work processes, and reduce modern work environments such as collaboration spaces. Professionals from many fields were forced to work remotely, almost overnight. Little is known about the impact of such non-volunteer remote work on productivity, stress, and other key aspects of work performance. To further our understanding of the impacts of this situation and remote work in general, we conducted an exploratory study by studying 28 knowledge work professionals (researchers, software developers, interior designers, service designers, and development consultants) from the viewpoint of perceived productivity and aspects affecting it in this un…